1樓：mono教育
1、按《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：蘇荷
畹奈侍猓矣杏縈抑啤
罰款範圍越來越大。一些企業將罰款範圍隨意擴大到違反企業學習、生活等管理制度方面上來，如規定不參加學習的罰，隨地吐痰的罰，不關水電的罰，亂摘花果的罰。甚至有的企業對屬職工合法權益的行為，如不參加加班加點，請病、事假，未達到企業規定的結婚年齡等也給予處罰，引起職工的強烈不滿。
罰款金額越來越多。部分企業無視《企業職工獎懲條例》第16條規定：「對職工罰款的金額一般不超過本人月標準工資的20％。
」隨意提高罰款標準，實施經濟重罰政策，罰款金額少則數百元，多則數千元；有的企業還規定罰款要一次付清，或將職工每月工資扣抵罰款，扣清為止，致使受罰職工家庭生活發生困難。
以罰款代替處分。一些企業領導怕麻煩、圖省事，對該給予行政處分或交司法機關懲處的違紀職工不及時給予行政處分或交由司法機關處理，而是一罰了之，以罰款代替行政處分。
處罰主體混亂。有的企業車間、班組一級也隨意設定對工人的罰款。一些企業內部承包後，承包人亦自定「土政策」對工人濫施罰款……
企業在內部管理中對職工濫施罰款，嚴重侵害了職工的合法權益，也是造成勞資關係緊張、引發爭議的原因之一，因此必須引起重視，並採取措施加以解決。
為此，有關人士建議，企業內部對職工罰款的規定，凡偏離「獎懲條例」規定的罰款範圍是無效的，應予清理和修改。企業對職工罰款金額應按規定不超過其基本工資的20％，以免影響被罰款職工的基本生活。同時，職工對企業罰款不服提出申訴，仲裁委應受理並依法進行調解和裁決。
同時建議國家制定和頒發有關法規和規章，對企事業單位內部管理處罰行為的範圍、主體、程式、監督等問題作出統一規定，以進一步穩定勞動關係和保護職工的合法權益。
3樓：王敏律師
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回答企業對員工的罰款最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。一般來說用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
是您原工資的20%呢
提問經常制度來罰款，不從工資提現，現在都發紅包罰款合理嗎回答如果無緣無故罰款是不合理的哦
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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4樓：起不吃飯一會吧
最多罰500到1000 造成重大事故開除
5樓：
***《企業職工獎懲條例》允許企業對違紀職工給予行政處分或經濟處罰，但隨著經濟體制改革的不斷深化和企業自主權的擴大，特別是企業改制改組力度的加大，企業內部管理實施經濟處罰的手段被廣泛使用，並隨之出現了對職工濫施罰款的問題，且有愈演愈烈之勢。
?? 罰款範圍越來越大。一些企業將罰款範圍隨意擴大到違反企業學習、生活等管理制度方面上來，如規定不參加學習的罰，隨地吐痰的罰，不關水電的罰，亂摘花果的罰。
甚至有的企業對屬職工合法權益的行為，如不參加加班加點，請病、事假，未達到企業規定的結婚年齡等也給予處罰，引起職工的強烈不滿。
?? 罰款金額越來越多。部分企業無視《企業職工獎懲條例》第16條規定：
「對職工罰款的金額一般不超過本人月標準工資的20％。」隨意提高罰款標準，實施經濟重罰政策，罰款金額少則數百元，多則數千元；有的企業還規定罰款要一次付清，或將職工每月工資扣抵罰款，扣清為止，致使受罰職工家庭生活發生困難。
?? 以罰款代替處分。一些企業領導怕麻煩、圖省事，對該給予行政處分或交司法機關懲處的違紀職工不及時給予行政處分或交由司法機關處理，而是一罰了之，以罰款代替行政處分。
?? 處罰主體混亂。有的企業車間、班組一級也隨意設定對工人的罰款。一些企業內部承包後，承包人亦自定「土政策」對工人濫施罰款……
?? 企業在內部管理中對職工濫施罰款，嚴重侵害了職工的合法權益，也是造成勞資關係緊張、引發爭議的原因之一，因此必須引起重視，並採取措施加以解決。
?? 為此，有關人士建議，企業內部對職工罰款的規定，凡偏離「獎懲條例」規定的罰款範圍是無效的，應予清理和修改。企業對職工罰款金額應按規定不超過其基本工資的20％，以免影響被罰款職工的基本生活。
同時，職工對企業罰款不服提出申訴，仲裁委應受理並依法進行調解和裁決。同時建議國家制定和頒發有關法規和規章，對企事業單位內部管理處罰行為的範圍、主體、程式、監督等問題作出統一規定，以進一步穩定勞動關係和保護職工的合法權益。
勞動合同法罰款最高罰多少？
6樓：美食專業選手
一、嚴格的說，我國《勞動合同法》對違約金有明確的規定：一是用人單為勞動者提供專項培訓支付的費用；二是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保守商業祕密等事項的，若勞動者違反了上述兩項約定的應當向單位支付違約金；
二、若不是上面所說的違約金，那麼單位罰款是違法的。原先的《企業職工獎懲條例》有關於「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」的規定，但《企業職工獎懲條例》已於2023年被廢止了。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
7樓：冷血的小豬
用人單位沒有罰款的權利，但可以依照勞動合同約定，要求勞動者承擔違約責任。 你需要關注一下你們之間的勞動合同。
它裡面有沒有明確的寫：發現上網罰款多少錢這樣的。
而且，罰款不得超過你月工資的20%.
1、你所說「罰款」是指違約金嗎？
2、對「罰款」在你與單位的勞動合同裡是否有約定？
3、嚴格的說，我國《勞動合同法》對違約金有明確的規定：一是用人單為勞動者提供專項培訓支付的費用；二是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保守商業祕密等事項的，若勞動者違反了上述兩項約定的應當向單位支付違約金；
4、若不是上面所說的違約金，那麼單位罰款是違法的。原先的《企業職工獎懲條例》有關於「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」的規定，但《企業職工獎懲條例》已於2023年被廢止了。
5、對單位的行為，你可以到勞動行政部門舉報或提起勞動仲裁，要求單位返還或承擔賠償責任。
ps：超市上班的話一個月才多少錢，不就是違反了一次工作紀律嘛，可以先通報批評。 人非聖賢，孰能無過。
祝你好運。
8樓：匿名使用者
勞動合同法規定，用人單位沒有罰款的權利，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，維護自己的合法權益。
9樓：韓飛律師
勞動合同法罰款最高罰：用人單位沒有罰款的權利，但可以依照勞動合同約定，要求勞動者承擔違約責任，並且一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
一、嚴格的說，我國《勞動合同法》對違約金有明確的規定：一是用人單為勞動者提供專項培訓支付的費用；二是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了保守商業祕密等事項的，若勞動者違反了上述兩項約定的應當向單位支付違約金；
二、若不是上面所說的違約金，那麼單位罰款是違法的。原先的《企業職工獎懲條例》有關於「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。」的規定，但《企業職工獎懲條例》已於2023年被廢止了。
按照勞動法，企業對員工進行考核。最高的處罰和員工工資的比例是多少？
10樓：職場spring老師
每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
參照《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
擴充套件資料
參照《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
參照《工資支付暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業關門職工有什麼保障，企業職工不上班企業還有義務給職工交養老保險嗎
企業關門職工可以申請失業金和補償金 1 失業金 失業金是按照規定參加失業保險，所在單位和本人需按照規定履行繳費義務至少滿1年的規定。2 補償金 勞動合同法規定 經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。工資計算標準是過去12個月全部工資...
試用期企業有權利罰款麼
沒有。你可以到勞動局投訴，要求單位廢除不合理的制度。依照 中華人民共和國行政處罰法 的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款 拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。根據 中華人民共和國勞動法 ...
企業必須為職工繳納社會保險
令第259號 第一章 總則 第二章 徵繳管理 第三章 監督檢查 第四章 罰則 第五章 附則 第一章總則 第一條 為了加強和規範社會保險費徵繳工作，保障社會保險金的發放，制定本條例。第二條 基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 以下統稱社會保險費 的徵收 繳納，適用本條例。本條例所稱繳費單位 繳...