1樓：具體危險犯
首先，你公司違法將你辭退，你可以要求公司向你支付經濟補償。
第二，只要你能夠證明公司在與你訂立事實勞動合同之時承諾有年底雙薪，你就可以主張公司支付。
法律依據:《勞動法》第50條 關於不得拖欠工資的規定《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「勞動者的勞動報酬」。
2樓：善良的
公司面試的時候承諾有年底雙薪，而你卻年末違法辭退了，仲裁的時候你不能要求雙薪。問題在於你違法了，如果按正常情況下，你年底辭退，並且沒有違反公司的管理規定，可以請求仲裁委員會討回雙薪（你要有可靠的證據），但是你違法了，也就意味著你先違約，在違約或者違法的前提下，你想討回雙薪就不容易了。
3樓：來自大溶洞柔情綽態的欒樹
公司的工資和效益有關，如果公司的效益不好，發不了雙薪，仲裁的時候應該是贏不了。
4樓：長魚俊智
沒有簽訂勞動合同，被公司違法辭退，可以要求雙倍工資，總金額比年底雙薪多多了。
關於勞動合同解除賠償和年底雙薪 30
5樓：泠映爍山新
可以拿到年終獎金，而且應該補償一個月的工資
6樓：心為寧碎
需要給你一個月的工資作為經濟補償金
另外需要提前三十天書面通知你，如果沒有的話，需要支付你等同於一個月的工資的代通知金
至於你說的年終獎，要看你們工資的具體規定，我們公司對於年終獎的規定就明確的說明發薪時不在崗的員工就不發薪
祝你好運
7樓：
可以得到1個月經濟補償金，以月均工資為基數。
年終獎如果合同上明確規定，工作到12月31日可以發放本年度雙薪，你又是12月31日工作最後一天，則可以要求公司發放。
8樓：窩窩火火
合同到期如果他沒有提前30給你書面通知，應補你一個月工資。根據工資法規定獎金也是工資的組成部分，既然是工資那麼你幹滿一年就可以得到也應該拿到年終獎。
9樓：安靜美男子雙子
1、員工提出離職申請，公司不需要支付經濟補償金。
2、如果是公司員工解除勞動合同，需要視情況而定：1）無理由違法解除需要支付二倍經濟補償金作為賠償金；2）有正當理由，一般需要提前三十天通知或支付一個月代通知金，再支付經濟補償金；3）還有幾類情況員工過錯的，公司可以解除不需要支付經濟補償金。
3、經濟補償金金額需要看工作年限，工作不滿半年按半個月工資，滿半年到一年按一個月工資支付。
一倍的年底雙薪是什麼意思
10樓：匿名使用者
一般說年底雙薪或13個月工資是指年底多發一個月工資
11樓：橘子不如橙子
指的是年終獎是一倍工資，即年終最後一個月會發兩個月的工資。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
這是一種guaranteed bonus（***的獎金），一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。
a：12+1方式
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
b：12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
整整工作了一年公司在年末把整個部門解散，答應按勞動法進行賠償，但是不發放年底雙薪和年終獎，是否合法
12樓：簡簡單單
1、工作了一年公司在年末把整個部門解散，答應按勞動法進行賠償，如果之前有明確約定年底有雙薪和年終獎的話，現在不支付，是不合法的。
2、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
13樓：超級無敵豬八戒
合法年終獎屬於福利，並非法定的工資，你要弄清楚一點，現在到處發年終獎其實是一種風氣，而並非法定要求，即使你們都是在職職工，單位一分年終獎都不發也是可以的。但是勞動合同中約定有年終獎發放的除外。
你說的雙薪不清楚指什麼。
面試的時候,面試官為什麼要問我如果公司不發年終獎給你怎麼辦
如實回答就好，可以分析情況來回答，比如公司絕大部分同事都拿到了年終獎，自己卻沒有拿到，您的反應是什麼，是自己反思自己的不足還是詢問領導自己的不足。如果是公司沒有盈利沒有發年終獎，自己是可以理解的。目的在於提供一個雙向交流的機會。常說面試是雙向選擇，而面試的大部分過程中，求職者更多是被動的應答，只是一...
在面試的時候，面試官問為什麼選擇我們公司？該怎麼回答呢
面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？因你公司需要人財，我要一個平臺。我願在你公司這個平臺努力工作，為公司服務。滿意答案熱心問友2012 07 19實話實說 因為面試官的每一個問題都是指向性 連續性和邏輯性的 一個問題很有可能就是為了引出他的下一個問題或是根據你的回答找到你的問題然後抓住不發...
如果面試的時候人家問你為什麼選擇我們公司我該怎麼回答
考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業 性格 個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地瞭解你選擇的職位的特點 工作內容等，這樣才能有針對性地選擇講話重點。最後還可以說一下自己的實際需要，比如說工作環境好 適合自己的發展什麼...