1樓：法妞問答律師**諮詢
休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。
如果企業已經明確規定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請假不批時自行休假。
《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定：「勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德」。
2樓：法律快車
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。
如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
3樓：洛採藍
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回答休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產假、喪假、計生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。
如果企業已經明確規定了事假的審批流程，不按流程審批的按曠工處理，就不能在請假不批時自行休假。
提問我有事請假，沒批，我去親戚家吃喜酒，後來算我曠工，兩天沒上班，扣我六天工資
有這樣的公司嗎
回答請假制度一般是單位批准的，曠工兩天扣6天工資是否有約定，沒約定的話是違法行為。
有沒有這樣的公司我不太清楚，但是您進公司之前最好仔細檢視一下你們簽署的勞動合同
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4樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
請假領導不批准不來算曠工嗎
5樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
6樓：如之人兮
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
7樓：飄零下線
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
8樓：三態變頻智慧燈
請假不批准是正常的，不批准就不上班不是曠工是什麼？請假要批准，這是一個基本的原則，工廠又不是超市，想進就進，想出就出，再者逛超市是花錢，又不是掙錢。到工廠上班是去掙錢，如果你不要掙錢大可不上班。
9樓：匿名使用者
算。領導會記錄你的曠工，相應的扣除該月工資。
服從領導安排是公司的一般規則。
合理的請假可以，揭發領導的錯誤。
10樓：匿名使用者
請假領導不批准而不上班算是曠工，但是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動缺勤的應當除外。
具體的還要參照公司規章制度的規定，但是一般情況下會算做曠工的，如果因此與公司發生糾紛可以向勞動部門申請仲裁或者投訴。
11樓：蒼鷹巢穴居野處
請假要有充分理由，領導不批，可以向上一級或人事主管反應，私自不來，影響單位工作正常運轉，你不是算曠工，就是曠工，而且要負誤工給單位帶來的經濟損失。當然領導不追究就沒事，記著任和一單位都不喜歡吊的啷噹，二吊子員工，單位不是菜市場。
12樓：匿名使用者
請事假未準不出勤算曠工。
勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
勞動部《關於《企業職工獎懲條例》有關條款解釋問題的覆函》
勞力字（1990）1號
最近，一些地區和部門來函，請求對《企業職工獎懲條例》第十八條中「職工無正當理由經常曠工」一語作出解釋。經***法制局同意，現統一答覆如下：
《企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工……」一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。
請假不予批准不來上班的算不算曠工？
13樓：匿名使用者
請假不準缺勤是否屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。
14樓：快樂育兒健康成長
當然算是曠工了
你向單位的領導請了假，單位的領導沒有批准，那麼你就沒有修定價或者市價的這樣一個權利了
你私自不來上班，那麼自然，就算成曠工了
但是一般情況下，只要不是特別過分的領導，是會允許你請假的畢竟誰都會有不舒服的時候，也會有臨時發生事情的時候你可以好好的跟領導進行溝通的
不過也許那天真的有很重要的事情，你沒有辦法推脫出去
15樓：逍遙楚客
一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假為準，不出勤的，應按曠工處理。
16樓：瀟0瀟
看是否有正當理由，如果 沒有正當理由，則屬於曠工
17樓：
曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個幹部職工（員工）必須做到的基本業務規範，其中就包括工作制度。幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。
請假沒有被批准，單位可以視為曠工。
18樓：匿名使用者
應該算的!請假沒批呢!那就等於沒請
如果請假用人單位不批准算是曠工嗎
19樓：懶貓沙畫
有事請假不批准算曠工嗎？
20樓：唐天平勞動法諮詢師
員工有事請假，單位未批准的情形下不來上班，按曠工解除勞動合同算違法解除嗎？曠工：是指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
所以按曠工解除是合法的，但前提是單位制度中有相關規定。
21樓：匿名使用者
正規單位都會批准的。
22樓：法律快車
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。
如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。
請事假和病假不批`算我曠工合法嗎
23樓：匿名使用者
那要看你請假的事實是否確實了！如果確實，他不批准，可以告他「故意刁難侵權」並求償；如果是你故意藉口泡休未獲批准休息……責任當然在你，那算曠工也是天經地義的！你不知你是否屬於前者？
如是，可到當地勞動監察部門投訴就可以得到解決了。
24樓：勞動法諮詢師韓飛
如果勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；如果勞動者是病假，並且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為。
勞動者無故曠工，用人單位是可以依據勞動法和公司的規章制度進行一定的罰款的，如果因為勞動者的曠工給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。
25樓：九方安露
事假可以不批,你不作算曠工合法
而病假是要有病假條的,有的話那不算曠工,沒有的話曠工
26樓：李惜秒
勞動者有休息的權利！如果算你礦工的話，可以拿出生病的證明！
工廠請假不批，辭工也不批。想去勞動局，但是如果你去投訴的話，工廠算你礦工怎麼辦
可以去申請事假，如果不批，可以去告它，如果算你曠工你可以兩件事兼成一件事去勞動仲裁局去投訴工廠。只要提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，30天后就能走人了，不需要單位同意。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工...
要是在公司上班，有急事要請假，可是不批，到時沒來上班，曠工三天，開除請問這樣會給你解除合同嗎
謝謝大家！因為我在bai 這家公司做得很好du，對我工作能力 zhi也很肯dao定。可是我就是回想不通。為甚麼？我是真的有事答要請假，就七，八天，後來我說三，四天也行，可就是不批。這樣的公司讓我心寒。看來真的要曠工，所以請大家幫幫我該怎麼做，或者說我曠工會不會有甚麼麻煩。在這謝謝了！看清楚你的勞動合...
我還有四天就月了，請假不批，自離的話，有沒有工資
如果辭職不了又不想做了，只能在發工資前兩天開始曠工了，一般連續曠工三天會按開除處理，是沒有工資的，所以只能曠工兩天，如果發了工資就不要去了，如果工資沒發還是得去 離職工資按勞動合同支付 但需關注是否需要承擔違約責任，或其他民事賠償責任。你可以填寫辭職報告啊 我有4天沒去上班，沒請假，公司說我算自離沒...