1樓：蒼洱白子
勞動者在單位離職3次，而且辦理正常離職手續的，那麼勞動者可以主動聯絡單位人事部，徵得同意後，才能回去上班的。
2樓：微風
勞動者離職後是否還能回原單位取決於用人單位的人事制度，勞動者需要和用人單位的人力資源部門進行溝通，表達想返回用人單位工作的意願，經用人單位同意後，勞動者可以辦理重新入職手續，用人單位和勞動者不得約定試用期。
實踐中，用人單位對於離職後重新入職的勞動者，通常會規定離職後幾個月內不能重新入職，需要滿了相應的間隔期，符合招聘條件的方可重新入職，勞動者在原用人單位無嚴重的違規違紀的行為，工作能力充足，用人單位有相關崗位的招聘需求時，用人單位通常都會接納勞動者重新入職。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我在秦皇島富士康離職了三次，還能進去嗎，期間記過四次大過，前兩次正常離職，最後一次自離職 35
3樓：旅天秋梵
基本不會，
因為自己是正常離職，現在又是朋友推薦，
還有就是，富士康不限制你進多少次，不過有時間間隔。比如你正常離職要3個月以後才能二次進來。
有進的多的進了10多次了。
在秦皇島富士康離職三次，去廊坊有影響嗎？
4樓：匿名使用者
入職離職，是職場人士的正常選擇。只要不是有什麼特殊情況，一般的，不會影響你的下一步求職的。
5樓：匿名使用者
去南方吧。別去富士康。
在秦皇島富士康離職三次，去廊坊富士康可以嗎？？
6樓：匿名使用者
你好同學，當然可以啊，只要廠家錄用你就可以上班的，祝你好運，謝謝。
你好我進富士康已經3回了，如果我這次離職的還能在進去嗎
7樓：共同學習吧
你好，如果是正常離職，而你在裡面呆的時候沒有受過處分或記過，是可以一直進的。
富士康對入職次數沒有限制，只是再次入職需要間隔一點時間，比如像現在的話，正常離職滿一個月就可以二次進廠了。以前的規定是3個月。
8樓：匿名使用者
同三次，不過我見過進富士康4次，5次6次的人
聽說現在富士康進過3次，正常離職也不能進了啊
9樓：蒼洱白子
勞動者在原單位離職3次，而且辦理正常離職手續，勞動者工作能力得到單位認可的，可以主動聯絡單位人事部，問清楚情況哦。
富士康離職了怎麼提取住房公積金在深圳富士康辭職後住房公積金怎麼提取？希望可以有詳細的說明
一，住房公積金提取業務流程如下 1.職工憑提取證明檔案,向所在單位提出提取住房公積金的申請,所在單位核實後,出具 提取申請書 一式二份。集中封存戶職工到分中心或管理部申請開具 提取申請書 2.職工憑 提取申請書 及其他提取申請資料,到單位繳存住房公積金的分中心或管理部申請提取住房公積金,分中心或管理...
我在富士康離職5天了老員工返廠能進去嗎
建立勞動關係遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則，只需與用人單位達成一致即可再次入職 簽訂勞動合同 建立勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務...
我在富士康上班一年半後離職，離職證明丟了了可以提取住房公積金
需要材料齊全才可以提取。職工離職後，可憑解除勞動關係合同 有些地區居民辦理的還有失業證 身份證辦理提取。辭職事實屬實，未有再就業，手續齊全，是可以辦理的，手續全齊即可沒有限定。辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內的本息全額。需要材料 提取申請表 原單位稽核並簽字蓋章 與單位解除勞動關係的證...