1樓：來自三塔寺婉若游龍的水杉
按治法律法規是合法，因為在職可以入股份，離職或病亡單位是有權要受股人退股份的。法律上有這個規定，它們沒有錯，股份安現時**對換，是否有保償就看單位股東的良心啊。
2樓：生活小百科
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回答一般情況下，如果公司章程對此有規定，那麼是合法有效的。
第一，公司章程中關於「強制離職股東轉讓股權」的條款一般應認定有效
有限責任公司中，人合性較強，與股東財產權相互制約著，為了保證公司的正常經營，最重要的一點是股東之間要相互信任以及團結合作，因此章程中關於「強制離職股東轉讓股權」的條款一般情況下應認定有效。強制轉讓離職股東的「股權」，並不是剝奪其股權，而在於是否以合理的**回購股東股權，這種退出路徑既符合公司發展又有利於異議股東利益。但如果修改後的公司章程並不是股東真實的意思表示，那麼該條款會被認定為無效。
總之，運用司法介入章程裡，應立足於公司和股東整體利益，不僅要保護小股東利益，還要防止對公司內部的過分干預。
第二，公司章程中關於通過股東合意強制離職股東轉讓股權的規定有效
股份公司的股東享有對股權中的財產權益佔有、使用、收益、處分等權利。其實，讓離職的股東強制轉讓其股權，只要進行股權轉讓的**非常公平合理，那麼自然不算是剝奪股東的財產權，更多的是強制剝奪股東資格和財產處分的自由，而這屬於股權的整體處分自由。事實上，在不違反法律或社會公共利益的前提下，其條款看似霸道但對公司的發展有著積極的影響：
將股東出資與人力勞動緊密相連，對僱員股東具有激勵作用，有助於加強公司的凝聚力。值得注意的是，對於特定性質的公司，法律對此有特殊規定，其公司章程可以強制離職的股東轉讓股份。不過這類多數是資本在公司運營中起核心作用的公司。
但對於採取有限責任公司形式的會計師事務所、律師事務所等這類具有很強的人合性特徵的公司，法律往往對股東身份進行特殊規定。法律對這類公司股東的身份要求以及在轉讓權利都作了一定限制，規定其股東一旦
離開，必須轉讓其股權。據此，我們可以知道將從業者的執業操守與風險承擔能力進行繫結，降低執業者的從業道德風險，還是很有必要的。
提問子女可以繼承嗎？
回答只要公司章程沒有特殊規定，子女可以繼承死亡當事人的股份。自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。一直有效。
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關於單位讓員工集資入股問題怎麼更合理合法呢
3樓：柔情西瓜啊
應該諮詢法律部門，按照法律程式，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織，股份制章程要多次與大家討論。
一旦制定通過，就要嚴格執行。弄清楚財務報表、分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。
轉讓可以是原始股股價，也可以協商，增股部分也要預算進去最好。
所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份****。
根據《中華人民共和國合夥企業法》規定：
第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營範圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入夥與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。
擴充套件資料
根據《中華人民共和國合夥企業法》
第十六條
合夥人可以用貨幣、實物、智慧財產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。
合夥人以實物、智慧財產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委託法定評估機構評估。
合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。
第十七條
合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。
以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。
第十九條
合夥協議經全體合夥人簽名、蓋章後生效。合夥人按照合夥協議享有權利，履行義務。
修改或者補充合夥協議，應當經全體合夥人一致同意；但是，合夥協議另有約定的除外。
合夥協議未約定或者約定不明確的事項，由合夥人協商決定；協商不成的，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。
4樓：用q戶名
應該諮詢法律部門，按照法律程式，成立股份制或者股份合作制。同時，建立健全規章制度、監事會、工會、共青團、婦聯等組織。股份制章程要多次與大家討論。
一旦制定通過，就要嚴格執行。財務還要報表，弄清楚該分紅部分、擴大在生產部分、風險部分等。只能入股不能退股，可以繼承或者轉讓。
轉讓可以是原始股股價，也可以協商。增股部分也要預算進去最好。
所謂員工入股，係指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的**而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份****。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！
你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚，除了約定上述事項後，還應該約定下列事項。
法律依據是《中華人民共和國合夥企業法》第十八條規定： 合夥協議應當載明下列事項：
（一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點；
（二）合夥目的和合夥經營範圍；
（三）合夥人的姓名或者名稱、住所；
（四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限；
（五）利潤分配、虧損分擔方式；
（六）合夥事務的執行；
（七）入夥與退夥；
（八）爭議解決辦法；
（九）合夥企業的解散與清算；
（十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等。
5樓：匿名使用者
那就退還剩餘的7萬，最好在沒有分紅的情況下，還給點利息，一般只要你們公司的不佔員工的便宜，或者不是非法集資，是很容易通過的
剛離職員工有權力要單位補發的三險錢嗎
有用人單位必須給在職員工繳納的 所以它應該補 希望可以幫到你 當然有權力，交金是企業應該負的義務，離職員工有權力要單位補發的在職期間三險嗎?交納三險是企業的應盡義務，也是員工的合法權益，如果企業未履行義務，員工離職可以要求企業補交。你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫...
患癌症生死不明確的員工，單位合同到期後,公司有權利辭退員工嗎
用人單位可以終止合同。勞動者換癌症，勞動合同期內，在法定醫療期內，用人單位不得解除合同。但勞動合同期滿，用人單位可以終止合同，但應當支付經濟補償金。換癌症的勞動者可以申請勞動能力鑑定，經鑑定完全喪失勞動能力的，可以辦理病退休領取基本養老金或者退出勞動崗位領取病殘津貼。勞動合同法 第四十四條 有下列情...
我父親有套單位的福利房，後在我母親過世十五年後又找了後老伴
得你父親立遺囑把房子給你才行，不過如果拆遷時拆遷辦考慮過人口因素，那麼你繼母本來就有房子的一部分，你父親的遺囑只能處分他自己那份，這就需要你繼母把她那份贈送給你才行 房子你繼母沒有繼承權 我的父親住在一套公房，擁有使用權。我母親去世後父親又找了位老伴並準備辦理了結婚手續，現在公房要拆遷 你的父抄親沒...