1樓：涼涼看社會
誰在乎升職提拔，我們在乎的是錢。
對於上一代的人來講，成為領導，成為權威，掌控下屬的感覺可能非常好。特別是訓斥下屬的時候，感覺自己就是個大人物。
但是90後不一樣，90後每個人都是獨立的個體，彼此互不打擾，不太喜歡被人領導，也不喜歡去領導別人。
對於90後而言，工作就是一份掙錢養活自己的活。至於在工作中升職提拔，成為領導，沒必要也不需要。
在工作中，他們或許會出錯，但是他們會改。他們或許非常個性化，又不喜歡人際交往，但是其實他們只是不喜歡辦公室八卦，不喜歡太多的勾心鬥角。
試想一下，90後都是自由隨性的性格，怎麼可能為了被升職提拔，就對領導做出「卑躬屈膝」、「阿諛諂媚」等行為呢？
現代社會，每個領導的權威都已經降低了。
每個個體就像是企業大機器裡面的一顆螺絲，不會因為少了誰而無法運作。
領導、權威也一樣。今天是他，每天換個人了，一樣是工作……
最關鍵的，工作還是一樣在做，事情辦好了，工資不少一個字兒，90後哪管你領導是誰……
當然，更為關鍵的是，90後看重實在的利益。
有人說90後這一代出生在一個物質豐富的世界，他們也比較現實。這話說的沒錯。升職提拔，如果僅僅只是名頭上的響亮，而毫無實際意義，沒有加工資、漲福利的話……這名頭對90後來說，完全就是雞肋……
要吸引90後，就拿出實實在在的利益，這樣才能夠讓他們為之努力拼搏。至於虛名，不好意思，他們沒興趣……
2樓：匿名使用者
因為對於90後來說不升職，也可以實現個人的職業理想比如說很普通的一個人，但是在業績上做得很出彩在一些方面遠遠的超過了自己的領導，但不升值依然可以賺錢這對於我們90後來說是一個很好的選擇
3樓：cz夜神月
一是隻給名不給錢，職位看似提拔實則只是工作量增加罷了；二是企業內部關係戶太多，提拔上去也不好管；三是90後的世界除了工作，還有詩和遠方。
4樓：
因為大家看的越來越明白了，升職提拔只會讓自己更累，為公司做的更多，但是其實得到的並沒有多少，而且人們現在更加的享受生活，覺得享受生活更重要。
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