1樓：東方凝尋
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
我理解是當勞動者符合上述六條中的一條，用人單位有權利跟勞動者解除勞動合同的，用人單位可以使用這項權利，也可以不使用該權利。
如果一個員工在試用期內工作不符合條件，我要是單位領導，我要這樣的員工沒有意義呀，就可以解除勞動合同，但是，如果該員工是有背景之類的，好像就不能解除吧（這個純屬搞笑，不可信）
2樓：無雨
第三十九條中，除了第六條的其他的五條都可以由單位來定奪，不是法規定出以下六條就必須解除勞動關係，所以可以認為你的說法，參照：勞動合同法：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
3樓：匿名使用者
在法律用語中，應=必須。所以這裡不是應，那就不是必須的，自己的權利是否使用那是自己的事情，您說對吧？總之，按照這一條的規定，是合法的，而且試用期內出現這種情況，是不用給什麼補償金的，單位一般會使用的。
關係戶另說！
4樓：找那個影子
法律用可以說明單位有選擇權，法律不干涉，但工人沒有權利干涉單位的選擇
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