1樓：
1全部這是每個下屬都要經歷的過程，也是下屬與領導的磨合過程。你要明白，幾乎沒有員工能自始而終深得領導賞識的，紅人也終將褪色。
首先，你要尊重領導的意見，不要本能的牴觸，因為他經驗畢竟比你豐富，而給你「挑刺」，也是希望你改正與成長；
其次，你需要堅持，只要態度認真，積極工作，聽領導話，最後領導肯定認可接受你，哪個領導不喜歡聽話的下屬呢？
第三，領導不「挑刺」還叫領導嗎？
2樓：三色堇_小姐
沒有老闆這種生物的存在，如何歷練你的耐力和見識啊。。或許你觀光過n多動物園，但是保證老闆這種生物每天都給你新鮮感。少些頂嘴，服從，然後謙遜點，慢慢就好了
3樓：糖糖
基本上自己做出來的東西，自己檢查不出來。你可以虛心的問問領導到底自己哪方面做得不足，或者找一個知心的同事讓他幫你看看你提下意見。這種事情心態要好，不要懊惱，慢慢來。
工作中這種事情太多了
4樓：藏拙
你傻啊！你領導這樣其實是要顯示他比你牛、那怕你做得再好。給你個建議、有些事兒哪怕你能做得怎麼好都要那裡做差點，讓領導給提點，這樣才顯示他比你好，做領導的都這樣。
不然他還叫什麼領導！
5樓：匿名使用者
你在曉雯**學院工作過嗎？我已經面試了，現在還在考慮，可以給點意見嗎
現在有很多人對自己的領導不滿意，大多數是不滿意在什麼地方呢？
6樓：派大發與糖葫蘆
現如今最難的就是管人。管理一個團隊比管什麼都要難，因為人心多變，每個人的性格和能力水平也都不一樣。如何積極調動所有人都能夠為了團隊的整體目標而付出和努力，是領導者需要考慮的重大問題。
但是理想是豐滿的，現實卻是骨感的，很多人都對自己的領導不滿意，就算是再完美的領導也不能做到面面俱到。那麼大多數是不滿意在什麼地方呢？
第一，領導能力水平不足。一個領導，領導水平和個人能力不足的話，對於員工的駕馭感就比較弱，大家也就不服他管。
本身業務水平不過關的領導在員工看來，沒有資格對自己的工作指手畫腳，說的都是外行話，反而讓自己的工作效率降低。還會做一些無用功，這是第一讓人反感的。
第二，不尊重下屬。不管在公司還是企事業單位。領導和下屬雖然是上下級的工作關係，但是有些人卻走招呼披掛大旗扯虎皮，拿著雞毛當令箭。
天天拿員工不放在平等的地位上，頤指氣使，態度不好。或者召之即來，揮之則去，員工心裡肯定會有怨恨。能力水平未見的很好，但是架子卻很大。天天裝的人五人六，這種領導最受員工不待見。
第三，佔用員工個人時間。就像課堂上一個老師講的再好卻經常壓堂，讓學生來不及上廁所或者吃點東西補充腦力一樣。自己做工作狂不只，天天壓榨員工休息時間。
總這樣員工也怨聲載道。
7樓：匿名使用者
當然是因為這些領導都頤指氣使的，一副高高在上的樣子。
8樓：氣子孩
很可能是因為領導的待人處事，還有工作重心沒有放好的原因吧。
9樓：君子十二
因為老闆總有各種理由讓你加班或者是修改檔案，當然，那也是正確而正常的。
10樓：你說過
大多數覺得領導會很偏心， 也會以權謀私，真的是看不慣。
11樓：珍簡單
很多不滿意，就是緣於領導給的工資低，然後還總是讓加班吧。
12樓：生活達人小鄭老師
之所以對領導不滿意，主要是因為有的領導他只考慮這個成效。
13樓：
每天加班還不給發更多的工資，而且還要每天去召集上開會，真是麻煩。
14樓：靜好
大概是領導在工作中的偏心吧，就像喜歡那種沒能耐會耍嘴皮子的人。
15樓：沙河不是流沙河
可能是對領導的做事習慣不滿意，還對自己的薪資不滿意。
工作讓領導不滿意,我該怎麼辦
16樓：蘭汀銀狐
工作讓領導不滿意一般有以下幾個原因：
1、沒有領會到領導交代任務的意圖，這時要及時跟內領導溝通，一容
定要搞清楚領導想要的是什麼東西，切忌不懂裝懂；
2、知道自己要做什麼，但是敷衍了事，應付交差就行。這個是工作的大忌，這樣或讓領導認為你的工作能力有問題；
3、平時沒有關注部門整體的工作重點和領導安排的重點工作，反而去做自己認為要緊的事，這樣會給人你不能分清主次的印象；
4、做事前沒有做全面的考慮，瞭解不全面就著手去做，往往會事倍功半
5、總是提出問題卻沒有解決問題的方案，這個是最忌諱的，老闆請員工來就是要解決問題的，建議每在提出問題的同時至少提出2種解決方案並列出每種方案的優劣勢來供領導選擇。
6、不瞭解領導的性格，比如你的領導是一個非常細緻的人，那他就會希望你所呈給他的報告是全面而詳細的，如果你給他的只是大概，那是肯定不合格的。
最後弄清楚原因後在對症下藥，相信會成為職場達人。
17樓：匿名使用者
告訴你一個技巧bai：及時回
du報！
所謂的及時回報就是第一zhi
時間將你dao的工作進度與結果回報給你內的容老闆！
確定好工作目標和任務後，你與老闆對目標的認知肯定會存在或多或少的差距，所以你做出來的不一定是老闆想要的，這裡除了要善於揣摩老闆心思之外，很重要的一點就是：及時回報！告訴老闆你現在的進展和情況，包括你所遇到的困難（當然包括你準備如何解決這些困難，以及解決不了需要老闆給予何種資源與幫助），這樣做的好處就是及時修正你的實際工作與老闆預期的偏差，還有一個非常重要的作用就是讓老闆放心！
不要怕麻煩或者老闆會覺得你很煩（沒能力）！剛開始回報頻率高一些，慢慢有些經驗與方法之後，就可以適度的掌握回報頻率，切記不要只在有困難和完成時回報，更不要老闆不問你就不說！試一試吧，或許會有改觀！
另外不要去想什麼分內分外的事，主動承擔更多的責任對你有百益而無一害！當然前提是分清主次！
18樓：匿名使用者
你是種了別人的地,荒了自己的田,不論什麼時候都要先把自己的工作做好做完再回去幫別人.有時侯工作就是
答做給別人看的,有的人工作任務不多可是人們看到的是他整天都在忙.這裡有個工作的技巧.時間長了你就會知道的.
19樓：匿名使用者
對工作不要抱怨 工作沒有分內分外的說法 我想你做到 這點領導應該能夠看到 再就是在工作中 多像老員工學習
20樓：
所謂工作成績不能自己認為好就好，應以領導的評價為主。所以，無論分內專分外，應以領導要求為中心屬，如果你並不清楚領導的要求，則需要多溝通。除此而外，你還需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態，讓領導知道你的工作進展，特別是遇到棘手問題，更應該及時反饋，以獲得領導的支援。
21樓：
首先，是想辦法讓領導滿意。
如果確實無法可想，那就考慮換工作。
如果既沒有辦法讓領導滿意，也沒有辦法更換工作，那就只好直接問領導，如何做。
22樓：
主要是要知道自己來
的問題在**以源及為什麼對你不滿意.首先要有一個良好的認識錯誤的態度，而後要表示有改正的覺醒和能力。再者儘量先處理一些自己那首的工作不要讓頭頭感覺到你一無是處，同時儘快適應和改進以前有過失誤的工作問題
23樓：
其實你應該做到洽到好處!
如果一味的去做和去想這些瑣碎的事情只會阻擋自
己前專進的腳步.只有自己調整工作的心屬態 不過一般不是很快就會讓老闆滿意的, 為公司創造了利潤, 企業存在的目標是賺錢做事只是過程, 賺錢才是結果老闆需要結果.可能你的領導就是那種沒有滿足的人,不要想太多,按自己的想法去做.
24樓：
不滿意有很多可復能啊，不滿意你工製作的態度，還是不滿意你工作的質量呢？
態度問題，就
你自己改掉毛糙的習慣。
質量問題，多向會的人虛心請教，下次多注意。
在領導面前，即使做對，也要謙虛謹慎，感謝領導的栽培和信任，做錯了，也要放下身段，不找失敗原因，因為領導不喜歡錯了就喜歡找這找哪原因推脫自己責任的人。
25樓：匿名使用者
給你一個安慰，任何一個爺爺都是孫子走過來的。
26樓：匿名使用者
無論分內分外bai，應以領導
du要求為中心，如果你並不zhi清楚領導的要求dao，則需要多溝通。除版此而外，你還
權需要在工作過程中經常反饋你的工作狀態，讓領導知道你的工作進展，特別是遇到棘手問題，更應該及時反饋，以獲得領導的支援。總之，多溝通，提前反饋，早請示，晚彙報，相信自己，總有一天你也是領導。
27樓：匿名使用者
那就不斷提升自己，爭取把事情做好
任職期間，你對公司最滿意的地方有哪些？最不滿意的地方又有哪些？
28樓：小嫣老師
對公司最不滿意的地方是公司氛圍不好，薪資太低。公司員工比較的懶散，沒事的時候總是湊在一堆講話，有時候不懂的問題，去請教老員工，但是沒有人幫助自己，還有就是加班的時候比較多，但是加班費比較少。
對公司最滿意的地方：公司經常會舉辦很多的活動，也經常會有學習的專案，自己能學到很多的東西，還有就是如果有能力，晉升會很快。
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任職期間，對於員工剛剛開始做事情來說，關鍵時刻往往在前期，尤其是一些員工可能遇到困難的一些關鍵時刻，就像俗話所說：「萬事開頭難！」因此，開頭往往就是關鍵時刻，尤其是員工在開始遇到困難的時候。
面對開始的困難，做三件事：
1、心理準備，平常心態應對，在開始的時候遇到困難很正常，不能被開頭的困難給嚇到。
2、堅持到底，開頭遇到的困難往往就是關鍵時刻，如果開頭就放棄了，那麼整個事情就已經向失敗的方向發展了，就像滾雪球一樣，失敗的雪球會越滾越大，員工成功的機率就很渺茫了。因此，不管怎樣，都要堅持到底，想盡一切辦法來克服困難，把雪球推到成功的雪道上。
29樓：
在任職期間，我對公司滿意的地方，有公司的福利，待遇比較好，不滿意的地方，考勤比較嚴格
30樓：吳小飯飯
您好、請問你是說自己公司嗎？自己公只有自己知道、還是想調查別人公司、我對我公司最滿意的就是過年過節福利好、最不滿意的就是工資太低、哈哈(^_^)
31樓：招商局老馬
這道問題千萬不要寫的太實在，否則很容易得罪公司領導，被穿小鞋。我建議你可以這樣寫：在公司工作這段期間，我對公司的整體運營模式和與同事之間的和諧協作感到十分滿意，並且從中學到了很多寶貴的知識。
同時，我也發現了自己身上的一些不足之處，並加以了改正。如果說不滿意的地方，那就要追溯到我自己身上了。公司的快速工作效率讓我曾經無法很好的適應，但同時快速的效率其實也是優秀公司的一種特點，所以我目前也在儘快調整狀態，爭取更好的融入公司這個大家庭，去不斷的完善自己。
怎麼做領導好像總是不滿意，怎麼辦好呢？
32樓：小笳筆喻
我覺得應該先溝通一次，而且是正式的、深入的、坦誠的溝通交流。如果你都已經覺得做的很好了，而且周到，領導還是不滿意，還不說出具體的，那就是對於工作的目標、要求和標準，雙方是沒有達成一致的，所以才導致了這種現象。要解決，就必須是溝通。
有的時候，領導總覺得下屬績效不好，殊不知是因為前期溝通不到位造成的，而不是下屬不努力。所以，建議我們下屬要成為好下屬，就要主動積極去溝通，這是為了我們自己的成長和發展。
建議你可以找領導先說一下，把自己的困惑講出來，非常希望有時間得到領導的指導和幫助。然後就看是領導再安排時間談，還是當時就談。總之，你自己先要準備充分，困惑有哪些、希望領導提供什麼指導、自己平時工作有哪些不足等等。
多聽，不要反駁。
我對現在的工作不滿意
我那段時間就是沒找到工作就辭職了 在家呆了半個月 利用這半個月回趟老家，回來覺得還不錯 找工作那就看你是作什麼的了 反正我是覺得我挺好找的，現在這個工作雖然沒有以前那個閒 但是心情好了自然一切都能改善 硬著頭皮幹下去 一是現在就業困難,二是任何職業都有一定的壓力，累心是很正常的三,你就把這當作一次考...
買東西七天之內不滿意是不是可以無條件退貨
是的。本規則是消費者保障服務規則之一，適用於 網c2c平臺。如買家針對參與消費者保障服務之 7天無理由退換貨 服務的賣家向 網提出賠付申請，則 網有權以普通人身份對交易雙方提交的證明資料進行表面稽核，並依據該資料做出判斷。交易雙方應保證其提交資料的真實性 合法性，如因提交的資料導致 網判斷錯誤造成損...
在12123上選的車牌不滿意怎麼辦
如果現在還處於選號階段，也就是說還沒有正是去車管所登記，是完全可以重新選擇新號碼的。自行選號成功以後，所選中的那組號碼會有3個工作日的保留期，而在次期間是不允許通過網際網路再另行機動車選號，或修改之前已提交的資訊的。如果對選擇的這組號碼不喜歡，是可以在3個工作日的保留期結束以後，重新登入交管1212...