1樓：逗號
3全部你好，我是做人事工作的，我來回答你的這幾個問題。
關於退工單，其實就是一份離職證明，不牽扯你的個人利益，要與不要都無所謂，如果下一個單位要求你提供，再找這個單位人事部門開一份兒就行。
如果是單位辭退你會開據解除勞動關係證明，上面會標註解除勞動關係的原因（例如辭退），至於會不會放到檔案中沒有明確規定，要看你存檔的人才機構，有的人才會把這份證明放到檔案中，有的不放。
你從這家單位離職時將保險和公積金辦理轉出就可以以便下一個單位接受續繳，這個應該不難，你們單位負責人事的都懂。
最後說補償，如果你自己辭職沒有補償，如果單位辭你，按照勞動法你工作不滿一年可以獲得單位一個月工資的補償。
提醒，下次找工作還是簽訂合同為好，以免出現糾紛後解決起來麻煩。
2樓：罱陵笑笑生
首先，你在這個公司做，有無明確規定試用期之類的條款，如果剛一上崗就給你辦理了保險和公積金，那我可以理解為你是有工作經驗的人員，一般企業都是在試用期過後，簽訂勞動合同的時候才會給你繳納幾險幾金，你這裡如果不同意自動離職，就是企業辭退，存在的就是在試用期後雙倍工資的事宜和一定勞動補償，就是給你離職後到找到新工作之前的象徵意義的補償，其他的沒有太多的了。
個人愚見，請專家勿噴
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