1樓：網友
肯定不會，因為人性都是貪婪狡詐的，欠得了一個月下個月他收入了工資一發他還剩多少？所以他會一直拖下去。
2樓：雨之極
要看是什麼行業，以及公司所處的發展階段而定。排除臨時原因，如果是正常公司，我不會去，因為薪資是一個公司最基本的日常成本，如果連這個都不能保證，這個公司前景不會太好。
3樓：匿名使用者
人無信不立，企無信不興！
正常而言，一個欠薪的公司不知道能夠存在多久，就此應該考慮放棄。除非是企業成立的困難初期，作為創立成員則應該共同應對當前困難而非放棄。
4樓：網友
不會，除非工作是為了單純的開心，不是為了掙錢。如果你認為工作的目的就是掙錢，那他連你掙錢的基本目的都做不到，在那裡工作還有什麼意義呢？
5樓：相對無言
不會，因為被前公司拖欠了1萬多的工資。20多個員工集體申請勞動仲裁之後又上法庭了，依然拿不到工資。
說會的一定是沒被賴過工資的。
6樓：網友
視情況而定，如果你能找到更好的工作或是待遇相近卻不會欠薪的公司，那你可以考慮跳槽（如果你對公司沒有深厚感情的話),如果沒有，你可以向上級反映。
7樓：匿名使用者
不會，因為在一家欠薪的公司上班，會連生活都不能保證，更別提工作了，而且你也掙不了多少錢。
（任性者隨意）
8樓：帳號已登出
同等條件下不會選擇欠薪的公司 公司經濟好的話不會欠薪 公司經濟不好的話你的錢就沒了 錢借給朋友有人情 借給銀行有利息 借給公司 誰承你情呢？
9樓：匿名使用者
不會，我來工作就是為了領薪水的。
10樓：匿名使用者
必須不會，除非是和老闆關係好，確定有全部償付的一天。
11樓：明快又舒適的小高山
肯定不會，連房租和吃飯問題都沒法自己解決，還做那份工作意義何在。趁早得從那種環境裡跳出來，以免損失更大。畢竟我工作是為了養活自己。。。
12樓：網友
薪資是最基本的，除非有其他遠景的激勵吸引，否則馬上離開！
13樓：匿名使用者
公司會要每天混日子不幹活的員工嗎？
14樓：匿名使用者
我覺得有決斷有魄力的人應當離開，選擇更好的工作，不過要結合具體情況，具體到我自己說不準，我決斷力不夠，比如對公司有感情了，比如對下一步的工作不知所措了等等。
15樓：匿名使用者
這得看你自己是創業者還是打工者，兩者的性質天差地別。
16樓：南城北城圍城
肯定不會啊，連工資都不發，還指望有多好的待遇。
17樓：網友
不會的，出來混就是掙錢滴。
18樓：匿名使用者
如果有能力就不幹。
一家明確表明會拖欠工資的公司你會去嗎
19樓：庫禕
不會。明確表明會拖欠工資的公司要能找到人幹活，這個老闆的口才一定非常好。
去面試時被問到上一家公司辭職的原因，你會怎麼說呢？今天恰巧被駱總問到：「我說拖欠工資」～貌似從**
20樓：匿名使用者
說真話說假話都有可能不被錄取，那為什麼不說真話？
再說你這個理由光明正大，又不丟人。
21樓：匿名使用者
怕幾把，大不了在換一家。
a公司拖欠工資,但是a公司登出了,重新開了一家新公司,法人也變更了,那麼這個工資還能要回來嗎？
22樓：匿名使用者
不一定。
首先就是找原a公司的法人，要求他負責，並支付拖欠的工資。不管公司怎麼變更，這個人是不會變得。
你所說的登出後註冊新公司，新公司和a公司並沒有什麼關係了，可以不用管它。
不過如果a公司的法人已經破產了，那你也要不到工資了。
大學剛畢業去入職一家新公司 公司不籤勞務合同 我該怎麼樣留好證據避免拖欠工資?
23樓：匿名使用者
如何證明你bai們存在事實勞動關係du
：1.應聘登記zhi表、入職登記表。
、錄用通知書、dao面試通知簡訊等。版。
2.工作服、出入證、權。
24樓：匿名使用者
全職的應該籤全日制勞動合同，非全職的籤非全日制勞動合同。按規定繳納社保等，如單位未在規定期限內（30內辦錄用，籤合同等）辦理相關手續的，可以向當地勞動監察部門舉報。工資單，考勤，工作服等都可保留。
25樓：匿名使用者
公司如果不籤勞務bai合同，問問是否可du以籤用zhi
工協議，備註一下dao
工資待遇等等，如果連用工協議也回不籤，答那應該考慮一下這家公司是否正規，有沒有執照或者稅務登記證，如果你執意要在這家公司工作，那和人事部門的談話最好錄音，工資的發放也做好記錄，公司要是給上保險可以作為重要證據，最後如果出現問題也可以去勞動部門申請仲裁。
26樓：考問筠的春天
剛入職是沒有勞動合同籤的。
通常都是過了試用期才籤合同的。
27樓：一隻小白
答：不具有。bai
1:任何單位用人du不管有什zhi麼理由，都必須與勞dao動者簽訂勞動合內同，否則就容是違法行為。
2:任何口頭協議都是無效的，按照勞動合同為準，白紙黑字才是有效的，但也建議你多留證據證明你們的勞動關係。
3:如果公司不簽訂勞動合同，公司不提，我建議你也不說，不為公司的無視法律買單，等你不想幹了，你在依據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位在一個月內沒有與勞動者簽訂勞動合同，過了這個月，一律雙倍工資。
顏文字鎮答案：┏(
公司拖欠工資，怎麼辦？
28樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經歷過，有時確實是由於企業經營效益欠佳，造成工資發放的延誤，但有的卻是為了扣押勞動者工資，以便為自己謀取更多經濟利益。企業拖欠勞動者合法工資，屬於勞動違法行為，勞動者一旦遇到這種情況要積極維權！
公司拖欠工資多久算違法？被拖欠工資該怎麼辦？答案來了！
一、怎麼認定無故拖欠工資？
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。
根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
也就是說如果單位未在一個工資支付週期內支付員工工資，此時拖欠工資的行為就屬於違法了。
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、針對無故拖欠工資的處理辦法。
（1）如果遇到了企業拖欠工資的情況，首先勞動者可以和用人單位進行協商處理，請求用人單位及時發放拖欠的工資。
（2）若是雙方無法協商一致，勞動者可以到當地勞動監察大隊進行投訴，或者去相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
（3）根據相關法律規定，勞動者還可以向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠或是未足額支付的勞動報酬。
（4）此外，根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。所以對於此類糾紛，並不需要先申請進行勞動仲裁，當事人可以直接去法院起訴用人單位。
公司拖欠工資多久算違法？被拖欠工資該怎麼辦？答案來了！
如果因為單位拖欠工資，勞動者不想繼續在該單位上班的，可以主張解除與用人單位勞動關係並要求支付工資與補償金。因為這不是由勞動者的過錯而導致的解除勞動合同，所以勞動者可以請求用人單位支付其經濟補償金。
29樓：天成說法
因為有些內容在回答上需要數百字，尤其是法律類的問題可能涉及更多的東西，甚至需要整理檔案，基本上每次都是幾百字一次的回覆，所以如果回覆慢了還望理解。會盡快為您回覆。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
[心][心][心]後續有疑問，可以繼續向我諮詢。
30樓：匿名使用者
1、步驟一：收集好存在勞動關係的證據。
有許多老闆「肆無忌憚」地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關係的證據。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等。
2、步驟二：在掌握相應的證據下，與用工單位進行溝通協商。
無論是否通過法律途徑解決，協商處理是首先採用的最快速的解決辦法。勞動者在收集好相關證據的前提下，可以跟用工單位的負責人或者老闆對工資發放時間、方式和數額進行協商，要求支付屬於自己的工資。
3、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資。
有很多農民工因為久久拿不到工資就被逼急了便採取錯誤的方式強迫老闆交出工資，例如拘禁老闆。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導致自己受到刑事處罰，得不償失。此時，勞動者要保持冷靜，可以先到勞動監察部門進行投訴，投訴不成則直接向當地的勞動行政部門申請勞動仲裁。
4、步驟四：在起訴時，必須要對用工單位的財產申請訴前保全。
為了避免欠薪官司勝訴後仍得不到工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時務必要申請財產訴前保全，這樣既能避免用工單位轉移財產，也能使自己的工資儘快到位。
5、步驟五：在欠薪案件，果斷申請支付令。
根據勞動法的規定，對於用工單位故意拖欠工資的案件中，勞動者可以根據具體情況向法院申請支付令，要求用工單位支付足額勞動報酬。
31樓：日久生情
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦？
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程式規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。
申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
人民法院受理申請後，經審查你們提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執行。
我國《民事訴訟法》第194條規定：人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以起訴。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第2款規定：
依據勞動合同法第30條第2款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，你們又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
我之前在廣州的一家公司工作，已經幫忙辦理了社保，現在離開公司去到新公司，要辦理社保需要什麼
應該是隻要報社保卡號和身份證影印件就行了，在我們這邊，如果是繳交農民工社保的話，還要求戶口本影印件。看新單位跟勞動部門的關係了，好點的就少提供點材料過去辦理手續。正常提供身份證影印件即可。廣州戶籍遷移 個人社保掛靠 廣州東邦人事網 陳生 如果你還在同一個城市上班，就不需要再新辦理社保手續，如果你更換...
我是一家公司的員工，現已離職。工作的時候利用工作的條件把公司的配套電腦，主機抱回家私自使用。當時還
具體給你分析一下。當時當班的同事打過招呼了 當時他值班我下班 他同意了 老闆不知道我搬走 然後我才帶走的。此行為不妥，因為電腦不是他的，他無權處分。你給他說了表明你沒有偷盜的企圖。不構成偷盜。之後被老闆發現。我也主動坦白歸還了主機。說明你就自己的錯誤認識積極。扣了我的身份證 公司做法違法。身份證管理...
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一位領導，在工作職權上，是高高在上的，這沒錯。但是，在單位的同事關係上，並不需要始終保持這種高高在上的心態，而是應該以平等的關係來看待。一位新上任的領導，與同事在工作之外的時間聊幾句，這未嘗不可，這也是瞭解情況 熟悉環境 熟悉員工的一種渠道。會的。關心一下下屬是應該的，瞭解一下生活中有什麼困難，能幫...