1樓：澄澈又豪放的薩摩
如果關係戶無德無才的話，在這種情況下，如果一個公司領導支援或者預設關係戶長期存在，而且不幫助用人單位解決關係戶問題，只會導致用人單位喪失信任，最後的結局就是兩敗俱傷。
2樓：峰佘無敵
無論是不是有後臺，我們在交朋友的時候，不應該把朋友的條件限制，在這種裡上，而是應該去觀察，對方是不是性格上非常的適合自己，或者是自己非常欣賞對方的某一些優點，這個人本身的特點才能夠成為我們交朋友的條件。
3樓：巫新菱
當然是遠離這種人，因為基本上像是這種後臺特別硬的工作能力都不是特別的厲害，所以跟他們在一起的話會拖我們的後臺，而且有的時候會影響我們的工作效率，所以為了我們自己的利益，還是應該遠離這種人。
4樓：於覓晴
我相信我們都是一個成年人，我們在面對這些事情的時候都能夠做出一個非常正確的選擇，在國企工作的時候，難免會遇到一些後臺非常硬的人，但是我們一定不能夠抱怨我們做好我們自己的事情才是最重要的。
5樓：影子
就像這種不關我的事情的時候，我就不會去管她，她後臺硬，他上不上班，對我沒有什麼太大的影響，因為現在這個社會就是這麼樣一個社會，你的反抗是得不到回應的，而且還可能讓你丟了飯碗，明智的選擇就是別去管他。
6樓：銘刻
企業無論規模大小，無論處在哪個行業，都會直接面對關係戶的現實問題。關係戶在企業內部已經成為一個獨特的群體，如果我們用極端的眼光來看待和使用關係和這樣的做法是不可取的。
7樓：司人清
接收單位的領導必須有霸氣，有魄力，能夠鎮得住，否則想法和觀念再好，下面的人包括關係戶都不執行和遵守，還是沒有效率，接收單位必須有非常完善的規範的管理制度，嚴格按照相關規章制度來辦事。
8樓：晨啊54269牙顆
在一個企業裡，如果遇到了關係戶，作為一個管理者，不能像農夫照顧受凍的蛇那樣去保護他，而是有必要制定更嚴謹的工作目標，相應的規章制度，公平公正的去執行，必要時千萬不要姑息養奸。?
在國企工作的你們工資月多少錢，在國企工作的你們工資一個月多少錢？
這裡面說去國企上班的壞處，大部分是一些對於人性格和人生理想目標方面的影響。因為如果僅僅是從工資角度來看去國企上班，簡直是百利而無一害的好去處。因為在國企上班後你會發現你身邊的同事都會浪費時間，而不是好好利用時間去做一些人生有意義的事情。一件事情一份工作明明可以在半天時間內輕鬆地完成它，在國企將會相互...
新到個公司，工作交接時遇到非常不配合的同事怎麼辦（他不離職）
你提出這樣的復問題制，我想你可能並沒有像她那樣撕破臉皮吧。她如果能那樣做，她也是很難纏的人了，既然你不想跟領導彙報，有感覺對付不了她，那你就得走人。既然領導把你和她同時留下，就說明這個職位不是給你一個人的，如果這個職位想給你一個人，那她早被炒了。專心做自己的事，建立自己的人事關係，在重要時刻處理好於...
如果工作時遇到斤斤計較的人，你會怎麼處理
一定當面拆穿它小伎倆，否則它會變本加厲的耍那自認為的小聰明，還把你當傻瓜。再有還要警告它再斤斤計較，我可兩兩計較。職場上愛斤斤計較的人不大好相處，最好也別和這樣的人相處，你要是和這樣的人相處就會很累的，而且也會感到很無奈的。躲得了一時，躲不了一世。在一起工作總有躲不開的時候。小事讓著他，因為這樣的事...