1樓：調皮的詩詩
雖然簡單，但近幾年公司中這樣的現象，可謂是越來越多了。
儘管來說，我覺得大多數有關係的「二代們」，其實能力都挺強的（可能是家庭薰陶和遺傳），但也有一些個別的人，那真的爛泥扶不上牆，就跟阿斗一樣。
我們公司有一個經理，就是老闆的侄兒子。
我剛到公司的時候，就在他手下做事。別的不說，這經理不管是從人品、工作能力還是智商上，都可謂是奇葩一枚。
我很多時候都在想，這種經理如果不是生下來就是老闆的侄兒子，估計他這工作能力一輩子也當不了經理。
隨便拿他身上一件事來說，都足以表明作為經理，他的工作能力有多差。
就比如說吧，我剛到公司的時候，公司來一大客戶過來簽單，經理帶我們去談判。結果這經理竟然是個半吊子水平，連我們公司產品的一些賣點、特點都搞不清楚。
最後幸好我夠聰慧機智，在關鍵時刻跳了出來救場，拉住了大客戶的手，然後動之以情曉之以理，最後成功簽單。
後來呢，這經理可能是知道自己業務能力不行，便經常刻意討好我。有什麼好事都會把我叫上，私下裡跟我稱兄道弟的。
朋友過生日，把我叫上一起。週末打牌，也把我叫著一起（儘管我不打牌）。
就這樣，我們表面上關係都很好很好，有了什麼搞不定的客戶，經理也讓我去應付，還美名其曰自己做我堅強的後盾。因此關係戶他也有能力強的這也是在工作中不斷的提升自我的一個實踐階段。
2樓：太宗招手
公司中的「關係戶」能力都不咋地，我認為你千萬不要這樣想！
因為他們很多人能力也很強，既然有關係為什麼不用呢，這樣可以有事半功倍的效果，到時只要有升職加薪機會，他肯定會比你有優先。
3樓：阡陌上花開
現實中確實存在有些「關係戶」能力不行，混日子的現象，但是並非所有「關係戶」都是如此，只是有時表現出來而已。
社會中就是這樣，所謂的不公平競爭總是存在，可是有些人總是對「關係戶」有偏見，先入為主的思想總認為這一類的人能力不咋地，帶著放大鏡去看他們是否真的能夠「德能配位」。事實上，每個人都不能用放大鏡去看，仔細看過之後，發現誰都沒法看。
4樓：乜許伱卟懂
公司中的關係戶是不能一概而論的，能力不咋地的人是有的，但不都是這樣的，可能是自己覺得他們是靠關係進來的，反而覺得能力不咋樣，其實這種想法是錯誤，還是要根據工作中的能力表現來決定一個人的表現的。
5樓：慕駿
這是一杆子打翻一船人。能力高低這個要看個人實際工作能力的，不存在全都不行，全都行這類情況。一竿子打翻一船人的說法本身就帶有情緒發洩在裡面。
關係也是生產力，老闆用你是為了工作，至於如何完成工作，關係自然也是包含在能力的一種，就跟運氣好一樣。另外，職場中重要的站隊問題，本身也是為了成為關係戶的一種了。
6樓：匿名使用者
公司中的「關係戶」，大多數屬於能力平庸，靠關係討生活的狀態。……但是也不是所有的關係戶都是如此。……有些「關係戶」能力其實非常強。
但是因為好吃懶做，不願意付出辛苦所以也混跡到關係戶之中靠關係討生活……
7樓：匿名使用者
公司中關係戶的能力都不咋地，這肯定不是這樣的，一部分人還是有能力的，當然。由於。寫事實呢，比較明顯，所以呢，可以人們產生的錯覺都是認為的關係戶都是能力不怎麼樣的，但是一般來講這不是個普遍現象，哦，不要有誤解。
8樓：我是一隻皮皮鴨
不一定的，因為現在都是私人企業比較有這多的情況，而一般老闆的兒子都是花大價錢在國外培養的，能力還是很強的。所以大部分關係戶能力都是不錯的，只不過除了一批人的能力比較差而已。
9樓：匿名使用者
這個也不全面，有很多人，很有能力就有些單位門檻太高，自己的能力進不去，就會託人找關係，進去，這些人的能力在工作中一點也不差，甚至還有自己獨有的能力的，他們只是在一些方面受到了阻擋而已，但是有些人確實沒有能力，就是靠著關係過活的，這些人基本上在公司中也沒有什麼具體的工作每天只是混日子而已，這樣的人也是不少的，每個人都有自己的的能力，只不過自己的能力不一樣而已，所以說關係戶在公司中能力不咋樣，不能一概而論的！
10樓：生活小百科達人
公司裡的一些關係戶，他們有的有能力，有的沒有能力。能力是可以慢慢的培養的，在工作的時候慢慢的增長。有的關係戶的能力不好，他們在公司裡總是混吃混喝。
只想著拿工資，然而關係又很硬，就沒人敢去開除他，也不敢舉報他。現實中確實存在那些「關係戶」能力不行，混日子的現象，但是並非所有「關係戶」都是如此。當「關係戶」做出成績的那就是應該的，因為你有關係，所以做出成績是正常現象，如果做不出來這些成績，那就是能力不行，靠的只是關係而已，更加確認了別人對「關係戶」的看法與想法。
確實存在「關係戶」能力不行的現象，但是那畢竟是以偏概全的想法，「關係戶」想被大多數人都認可，其實要走的路遠比那些普通人走的更多。
11樓：果絹
確實如您所說的，公司中的關係戶一般能力都不咋地，如果能力很好的話，不會在公司混下去的。他們這種人都屬於高不成低不就。
12樓：不安志
沒有這樣現象，也不能一概而，有些的能力是不怎樣，尋找關係在裡面當管理，你會被大家不看好，那也是沒有辦法的事情，但他每個公司的管理，有些公司你就沒有這樣，主要是看領導用人之道。
13樓：塞家焮
這是不能一概而論的，公司裡的一些關係戶，他們有的有能力，有的沒有能力。能力是可以慢慢的培養的，在工作的時候慢慢的增長。有的關係戶的能力不好，他們在公司裡總是混吃混喝。
只想著拿工資，然而關係又很硬，就沒人敢去開除他，也不敢舉報他。
14樓：匿名使用者
也不一定，這只是一部分人，確實是這樣的，關係戶來說能力都是比較一般的，但是也有工作能力比較強的。
15樓：電子數碼科技谷
也不見得全是這樣的，雖然公司中有一些關係戶，但是畢竟有些人雖然是靠關係進來的，但是個人能力也是非常強的。
16樓：匿名使用者
公司中的關係戶確實很多，能力不咋地，但是也有少數的關係戶，也是具備一定的能力，也是有讓人信服支出，對於這件事情，我們還是應該客**待，但是大多數情況下，關係戶總是動或少讓人背後議論紛紛。
17樓：紫水晶
公司中關係戶的能力都不咋滴，這麼說的話，確實有點兒太片面了。但是你要是正常說的話，關係戶肯定是在概率上，肯定不如正式招聘的人員。因為考核肯定會比較松，甚至不會考核。
18樓：帳號已登出
不應該一概而論，很多時候關係戶也分兩種，一種就是你說的這樣的通過關係進來的，不好拒絕，所以才會有這樣的表現。而另外也有一些人，則是一種通過關係，獲得一些機會，這樣的人只是需要一個機會來給自己施展，這樣的人則會是會更加用心的去工作，也可能會更加用心。
對於職場中的「關係戶」，你怎麼看待？
19樓：自娛得樂
其實讓人在意的不是「關係戶」而是工作沒能力的「關係戶」，那感覺真是讓你憋屈的不行。
我之前在一家公司，招個專員輔助我的工作，當時也是忙的不行，所以特別著急要人，然後當時是我們一個集團的另外一個子公司的行政副總介紹了一個小姑娘過來，我和我領導都沒辦法就把這個小姑娘接了。
有一次因為她工作失誤，客戶那面本來是提供了50個東西做禮品，然後小姑娘給寫成了100個，我特別生氣，但是還耐著性子哄她，然後就批評了她幾句，寧工作能不能認真一點，這種錯誤怎麼還能犯呢，現在這個情況你說這個怎麼辦呢？人回答了，我就這樣，願意咋地咋地吧，你說咋辦就咋辦被？
我當時我那火蹭蹭蹭的就上來了，但是面對這個關係戶，怕把兩個子公司關係弄得太僵就壓住火，不斷給自己做心裡疏導，然後又自己掏腰包把這個坑填上了，後來可能也是因為這件事情，小姑娘有了些變化，工作更認真了一些，但是還是不斷有錯誤出現，一直折磨我將近一年，後來出現了其他更適合她的職位把她推薦過去了，算是讓我解脫了。
所以我對「關係戶」是沒有什麼特殊感覺的，但是我對於這種把沒有能力當做理直氣壯的關係戶我真是深惡痛絕。
20樓：達西說
平常心看待就好了。
中國從古至今就是個人情社會，特別是，越是在體制內，這種現象就越常見。比如在原來學校的行政或者後勤部門，隨便一個阿姨大叔就可能是學校某個領導的家屬，當時去這些部門，師兄師姐也是特備叮囑我，不要開罪人家。我的性格平和，也是不會。
如果看待這些關係戶，我談幾點感受：
1、平常心，不要抱有偏見。
進入職場後，第一家公司，部門的一同事就是關係戶，她老爸是京城的官，所以難免因此覺得她不是憑真本事進入公司。
2、不卑不亢，按流程辦事。
有些關係戶可能剛好做了你的同事或者下屬，按照正常流程安排或者與其共同完成工作，不需要表現其特殊性，例如把她的工作給做了，不好給他安排重活。很多時候是你想多了。
3、不討好、也不得罪。
關係戶有ta的資源優勢，但這些也僅限於其本人使用，與其用力討好關係戶，好不如努力進取，拿出漂亮的業績。
關係戶可能是某個領導的推薦，意味著他們有很多機會接觸到領導，所以也不要開罪他們，以防不小心被穿了小鞋。
4、有些關係戶，儘量迴避。
比如我老公的公司是家族企業，他們部門的一關係戶，據說是老闆娘的小舅子，但此人每日除了打遊戲就是打遊戲，同事領導看不下去，但也不能說什麼，大家都心知肚明的採用迴避的政策，儘量不跟他有交集。
以上是我的四點看法。
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21樓：相遇職來職往
朋友的公司就是有關係戶存在，每次見面她都吐苦水，說那些關係戶對於工作想做就做，不想做就不做，簡直就是很懶，不明白老闆為什麼還要養這麼多的閒人。
如果業績好就牛了，你就是閒著也沒有人說你，關鍵是業績很差，連續幾個月都沒有業績，天天閒在公司喝喝茶吹吹水。也不出去跑業務，對自己的客戶熟悉，也不瞭解公司的產品。
第三個，是老闆的外甥女，是個典型的90後女生，這個女生在公司做色卡，純粹是手工活，這個女生就一個字，那就是懶，一天也貼不了幾本色卡，色卡放在桌面上，一邊玩手機一邊看電影，手裡就是沒幹活，有的時候看到老闆走過來就做做樣子。
這幾個例子都是老闆的關係戶，而且是事實，她們就是這樣的，這種工作態度換在別的公司，早就辭退了。這種不工作的關係戶安放在公司裡其實是很危險的。
她們不工作，不積極，還牛氣沖天的，這種態度是會影響到公司其它員工的，是一種負能量，長期下去對公司的發展也不好，都是一些不能做事情的人，還佔著位置不能招聘新人進來，公司還要給她們發放月薪，換了在那一家公司都不會養這種閒人。
作為關係戶，不要因為這層關係而沾沾自喜，有的時候，洽洽是因為這種關係阻礙了你在職場上的發展，假如沒有了這層關係，你是不是要努力去工作才能獲取更多的機會。
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