直播時長差四小時公司不給保底算違法嗎？

1樓：匿名使用者

違法，保底工資是基本工資，勞動法規定不能剋扣或無故拖欠員工工資。1、勞動法規定勞動者每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過44小時，看你的工作時間是否超過了？超過了公司違法。

2、用人單位支付勞動者工資不得低於當地最低工資標準，不給保底之後你的工資達到最低工資標準嗎？沒達到公司違法。3、即使公司有考勤規定說工作時長未達到要扣工資也是應該折算每小時工資，扣四個小時的工資，不能全部扣完，其他時間我來上班工作了憑什麼不給工資，是不是這個道理。

2樓：許經安

算違法。他是觸犯了勞動法，這個時候你可以跟勞動局舉報這個事情。

3樓：fvs之驕子

你們這樣的單位是屬於私人單位，很多合約，對於時長要求寫的很明確，如果你的直播時長沒有達到公司的要求，人家不給你保底也是正常的。

4樓：蝶戀花心無意

你好，因為直播時長沒有達到時間規定，公司不給保底是違法的。因為只差四個小時直播時長，可以酌情減去部分保底工資，但是不能不給。

5樓：帳號已登出

我覺得你可以和公司協商的，因為這東西是你們之間的事情他是不屬於違法的應該是你們之間沒有談好。

6樓：詴廉7j脫蚊

教師生動形象的語言，往往使學生聽得入神、想象豐富。首先，講課時語言要準確科學；其次，要生動形象。例如：

講述飽和溶液、不飽和溶液與濃溶液、稀溶液的關係時，藉助比喻：飽和溶液、不飽和溶液與濃溶液、稀溶液的關係，就好比吃飯飽不飽與吃飯多少的關係，吃飽的人不一定吃得多，沒有吃飽的人不一定吃得少。通過這樣的比喻，學生就會豁然開朗，飽和溶液不一定是濃溶液，不飽和溶液不一定是稀溶液。

又比如，從微觀的角度解釋化學變化前後物質總質量不變是質量守恆定律的核心內容。將化學變化中原子的重新組合比作學生調座位，有助於對這一核心內容的理解。聯想調座位的過程中，學生的類別（男、女生）、人數、體重不變，很容易理解化學變化中，原子的種類、數目、質量不變。

通過運用比喻，使抽象的知識變得具體、生動，學生更易於理解所學的知識。

直播公司取消保底工資合法嗎

7樓：匿名使用者

不合法。

勞動法有規定在職人員都有一個最低標準的工資值，而這個值數是最基本的社會保障，也是必須要給到在職人員的。

依據《中華人民共和國勞動法》關於最低工資標準規定如下：第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。

在合同期內公司不給發保底工資合法嗎?

8樓：範林剛律師

保底工資---工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資；

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

公司不給保底工資是否違法

9樓：網友

你與公司簽訂的勞動合同中勞動報酬是怎麼約定的？約定沒有保底工資，只是約定每月多少工資（計件或計時）公司就沒違法。

10樓：why訴天下

應該不是！比如：有些銷售人員只得提成。具體要看合同是怎樣的。