1樓：匿名使用者
個人認為，如果在自己的職場發展中經常遇到了所謂的「能者多勞」的話術，想要達到讓自己多付出，多奉獻的目的，這種情況下並不應該急於回懟過去，而是要看說這話的人是什麼身份，他說這話的目的到底是為了什麼。
如果說說這話的人是自己的上司，顯然說明自己的上司認為自己的工作狀態還是無法達到讓他滿意的程度，希望自己在工作崗位上多付出，多奉獻，或者是自己在工作中表現的過於突出，以至於形成了他對於自己的依賴，對於他來說，也找不到能夠替代你的人，所以說每當在工作中遇到了一些棘手的問題，總是推給你，當你抱怨的時候，他就總拿出能者多勞這句話來堵你的嘴。但是你如果直接回懟過去的話，必然會和自己的上司產生矛盾，這對於你今後的職場發展是不利的，個人認為可以通過私下的溝通和交流，委婉的表達一下自己內心的想法，希望能夠得到自己上司的理解，或者是讓他能夠在基本的工資待遇上給予你一定的補償，換取你的心理平衡。
但是如果說這話的人是你的同事，那麼毫無疑問說明你的同事是屬於那種比較自私，在工作中比較懶惰的人，他總是拿「能者多勞」這樣的話語將本該是屬於自己的活推給別人。那麼在這種情況下，對於你的同事進行的回懟，自然也就不需要考慮留有情面了，因為你越顧及面子，你的同時往往就越會變本加厲的，你可以直接回懟對方：「既然是能者多勞，那麼也是能者多得的，你的工作我給你做，你的工資也要分一部分給我！
」這樣他就不好再說什麼了，以後也不敢再將自己的工作隨意的甩鍋給你。
很多時候，我們在職場中往往顧及面子因素，對於同事的一些求助總是有求必應的，但是一些同事確實總是抓住我們礙於面子的心理，拿能者多勞這句話來儘可能的讓自己利益最大化，把本該屬於自己的活都推給了別人，對於這樣的同事，我們一定要堅持自己的原則，不要給對方佔自己便宜的機會。
2樓：匿名使用者
職場上，我們每個人都身處某個工作崗位，肩負一份工作職責。……在正常情況下，我們每天所做的工作，就是自己本職工作所需要承擔的那些工作任務。
但是，在現實工作中，我們實際所做的工作卻不一定就是自己的本職工作，往往會出現能力越強工作越忙、能力越差越清閒的狀況。
之所以會出現如此情況，是因為以下幾方面原因造成的：
一般來說，工作能力強的人都是工作積極主動的人。……正因為積極主動，所以才展現出更強的工作能力。……這些人在工作中往往承擔著更多的工作量以及難度更大的工作，這就是「能者多勞」的具體體現。
2，能力強的人工作業績出色，令人放心，因此老闆有啥事都願意讓他做。
每當有工作任務的時候，老闆首先想到的就是工作能力強的人。
3，能力強的人踏實肯幹，用著順手，於是老闆有啥事兒都願意讓他做。
一般來說，工作能力強的人都是踏實肯幹的人，而且這類人工作期間是不計報酬的。……因此，老闆會覺得這類人使用起來非常順手，於是有事情就會讓他們去做，結果就會出現「能者多勞」的情況。
因此，在職場上，能者多勞這種情況是非常常見的。
對於這種「能者多勞」的現象，我們可以做如下幾方面分析：
具體來說，合理拒絕「能者多勞」話術的最有力依據，就是「多勞多得」和「本職工作」……
如果自己因為「多勞」而「多得」，那麼，自己無話可說，安心工作就是了。
如果自己「多勞」之後並沒有「多得」，而只是得到了「能者多勞」的說法，那麼，自己就可以以這項工作任務不是自己的本職工作，自己多做工作並沒有得到相關報酬為由合理拒絕。
3樓：武悼天王
能者多勞是不假，但是多勞應該多得。
職場中經常有很多上司、老闆忽悠員工，他們又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，他們總是希望做銷員工多創造業績，總是希望員工多幹活，但是從來不給員工長待遇、加工資，甚至還以各種理由剋扣工資。還有一些老闆整天忽悠員工，讓員工以公司為家，讓員工講奉獻，忽悠員工只有公司發展了，個人才能發展，這樣的老闆不跟也罷。
很多上司總把能者多勞放在嘴上，表面上是誇獎你能幹，但是其實是讓你免費幹活，說白了就是榨取你的勞動力、就是壓榨。要知道沒有利益的多勞一點價值都沒有，所以當你的上司說能者多勞的時候，你也需要向你的老闆問一句多勞可以多得嗎？
能者多勞是你能幹就你上，功勞大家的。你要做的是，拼命地付出，然後大家心安理得地去分享成果。
而實際上，能者多勞，應該是在他人付出努力做了團隊中很多事時，你對他人的讚譽，而不是你不想做某些事推給別人的託詞。
可以多勞，但是更應該多勞多得。
對於個體而言。
我們要看清楚別人在做什麼，自己能做什麼，該做什麼，想做什麼。
如果你選擇多勞，那麼不要抱怨，因為越能幹，工作質量越好，領導越放心把工作交與你。你自然會變得更強大。
如果你想抽出更多的時間陪伴家人，而有一些額外的任務嚴重影響到了你的生活和分內工作，也可以適當拒絕，只要我們做到了，你想要的生活終會給你。
實際上，現在的年輕人，從不怕多勞，怕的是付出的勞動與得到的回報不成正比。如果你覺得不平衡，可以向公司提出自己加薪的請求，當然，你必須要有一張美麗的成績單，作為用人單位給你加薪的理由。
4樓：靈魂三塊半
先肯定他，再提出自己的見解。能力越大，責任越大。這句話是沒有錯的。
但是能者多勞是有前提的是，你付出的越多，收穫的也越多。還有一句話叫多勞多得。我能力強，不能是你壓榨我的理由。
不能多勞多得，那就是職場pua。
能力強就要免費對幹活，這是什麼強盜邏輯？你那麼有錢，怎麼不把財產全部捐了？你自己都做不到的事情還要求別人去做，強迫別人去無私奉獻，能要點臉嗎？
連超人也是人，也需要吃喝，我們這些普通人更是要養家餬口，需要工資什麼的來維持生活，並有權利追求更好的生活？我無償的幫助一些能力不夠的人，值得讚揚，但是如果你強制要求我這麼做的話，那麼性質就變掉了。而且能力強不一定要代表你要做的多呀！
除非你代表全人類，不然你有什麼理由讓我無償奉獻，實現生命的價值。
當別人跟你說能者多勞時,如何反駁？
5樓：匿名使用者
謝謝你的認可。謝謝他。因為是他的不做事，給了你做事的機會。
我一直認為，一個職場人，不僅要做事，還要將別人的事當成自己的事來做。因為只有這樣，我們提升的才能更快。也只有這樣，我們在一個單位才能更快更好地顯出自己。
試想一下，如果一個單位人人搶著做事，搶著進步，你想爭個一二三，恐怕就難了。
大部分人在命運的重壓下低頭，老覺得命運不公。其實，都和自己有關。我們都是普通人，命運讓我們生在一個一般的家庭，要想改變命運，道路就只一條，就是我們比別人更有用。
做事是最基本的一條。
當然這還遠遠不夠，我們還需要在做事的過程中鍛鍊我們的解決問題的能力。別人解決不了的問題，我們能解決，到那時，我們還愁什麼？
如果是力所能及的事情。
做做也無防。我一直相信明眼人還是多的，領導和同事們會記得你能幹很多事情，你也會有機會承擔更大的責任，更大的責任可能意識著職位和地位。
當然，你也要小心「捧殺」。有些人不懷好意，要麼自己偷懶，要麼在使壞招，所以適當的懟回去很有必要。
懟回去的方法，最好體現你的睿智，有禮有節的懟。
6樓：陽光燦爛
別人說能者多勞時，就應該說，並不是說惠州的人就應該多勞動，大家都是平等的，要一起努力，自己的事情要自己去完成，不能說別人會做事的，就多做一些事，不會做的就不用做事了，不會做事的，更應該多做事才能學會到更多的東西。
7樓：在太乙洞跳桑巴的孔雀魚
當別人跟你說，能者多勞使如何反映？當別人跟我說能者多勞，我就反駁他，你為什麼不能當一個男人？
8樓：簡
那你可以說，多勞還多得嘞！咱是不是也應該按勞計酬啊！
作為職場新人，該如何應對體制內「能者多勞」、「鞭打快牛」的現象？
9樓：蓉淼經驗之窗
我覺得這種新人該下班就下班，拒絕一切加班，可以用勞動法來保護自己，能夠應對這種現象。
10樓：王芳芳麼麼噠
要完成自己應該完成的任務，在未來才會有一個很好的發展，平時在生活中要經常的鞭策和督促自己。
11樓：斯蒂芬斯
態度要特別好，當領導把工作交給你的時候，不管你是準備接受還是拒絕，這時候都要保持一個特別好的情緒，還有工作態度，千萬不要去跟領導賭氣，還要闡明現狀，態度要特別解決，討價還價，工作要慢慢做質量不保證，
職場上就是能者多勞，怎麼做才能規避這個陷阱？
12樓：西瓜柚子紅彤彤
雖然有句話叫「能者多勞」，但是我們每個人的體力是有限的。如果按照"能者多勞」的原則在職場中生存，這可能會讓自己很累。因此，我們要記好這三個方法，避免自己進入這個陷進中。
第一，將每天自己完成的工作量告訴領導。有的人會覺得沒有必要將自己的工作量告訴領導，其實這是很有必要的一件事情。
這不但會讓領導覺得你每天都有很用心的完成工作，而且從你彙報的工作量中，領導也會知道你每天完成了多少的工作量。即使他們再想給你安排別的工作，也會覺得你已經很辛苦了而善罷甘休。
第二，不要將自己的實力完全展現出來。倘若領導認為你的實力就是這麼多，他們也就不會對你有那麼多的期望，自然而然就不會給你安排過多的工作量了。
第三， 可以選擇跳槽。如果你覺得領導給你安排的工作量實在是太多了，讓你沒辦法忍受了，在這裡工作一點兒也不開心。那麼，我覺得你可以離開這個公司。
雖然現在找到一份工作並不是一件易事，但是世界上還有很多職位可以給你選擇。因為人生就這麼短暫，沒有必要讓自己過的那麼累。因此最主要的還是找一份能夠讓自己快樂，沒有那麼累的工作會好一點。
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