勞務局能解決離職工資要錢嗎

1樓：好學者百科

可以的

勞動局在受理投訴後會根據事實作出處理的，工資拿不到勞動局是會幫忙的，但投訴前要做好證據材料蒐集。

用人單位違反國家規定，拖欠或未全部支付勞動報酬，或拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者完全可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門理應依法解決。這是在勞動行政部門的職業範圍內的。

2樓：廖律師普法

摘要：能解決，找勞動局去要回工資，不需要付勞動局費用，用人單位工作拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

法律分析：能解決，找勞動局去要回工資，不需要付勞動局費用，用人單位工作拖欠工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

拖欠工資是違法行為。勞動者可以協商解決或者到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金，也可以直接申請仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。