1樓：夏日絕
關於縣以下機關公務員職務與職級並行與2023年10月1日前在編在冊人員工資調整方案是同步進行的，只有在人社局工資局工資福利科完成好了工資調整的審批工作，才能在機關事業社保管理處計算近3年的繳費基數。
2023年10月1日前在編在冊的人員工資需要本單位負責人事的同事先到本地編委核實編制後，再到機關事業社保處核對年工資總額和月平均工資，然後輸入系統。
按照公務員法，18年的正科級公務員理論上是可以享受副處級待遇的，但不是想當然，副處級幹部的審批在市委組織部，沒有組織部的書面同意，人社局工資福利科是不敢擅自操作的，每個單位都有一個職務配額，看你們單位的配額是不是足夠給你。
公務員公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
2023年10月1日以後退休公務員工資還給漲不,請回答
機關事業單位公務員中人退休是按14年10月1日以前的還是並軌後的待遇確立待遇？
2樓：匿名使用者
（一）老人老辦法；（二）新人新辦法；（三）中人有10年過渡期。所謂老人老辦法，就是在2023年9月30日以前（含9月30日）退休的，其退休金按照原來的標準測算；所謂新人新辦法，就是指2023年10月日以後（含10月1日）進入機關事業單位的新員工，按照與企業員工的養老保險制度同樣執行；所謂中人，指的是在2023年10月1日以前進入機關事業單位，尚未達到退休年齡的人，給予10年的過渡期。但是過渡政策尚未出臺。
要等檔案和實施細則出臺後才好操作。現在連各地人力資源和社會保障局負責測算養老金金額的工作人員都不知道。
並軌後公務員的"中人",在2023年10月1日以後辭職去企業, 在企業退休時依然能領取"過渡性養老金"嗎? 5
3樓：
我跟你一樣 想跳槽去企業 但政策不明朗 整的我特別糾結 最近有個養老金接續徵求意見稿出來了 但沒有提出過渡性養老金的問題 好糾結 你現在定了嗎 去不去企業？
4樓：匿名使用者
針對中人辭職，身份轉變問題，沒有具體實施細則，估計身份轉為企業員工，不能享受過渡性養老金待遇
5樓：匿名使用者
這個問題得等復到後續的新制
版的「關於機關事bai
業單位流du轉到企業的轉移接續檔案」zhi出來，這檔案dao的時間節點一定會是2023年10月1日，既使是這樣，這檔案裡也只會提到視同繳費年限可以算，未必會在這份檔案裡提到計發養老金時要"過渡性養老金「。可能會在以後的某年，在「關於企業養老保險****」的某個檔案裡會提到「由機關事業單位轉移接續過來的視同繳費年限的養老保險計發辦法，才會最終給予清楚的知道會怎麼計發。
6樓：匿名使用者
多年兩地分居，政策什麼時候才能明瞭？多少人眼巴巴的看著呢！?
7樓：匿名使用者
這個問題您應該是問勞動局
以後退休公務員工資還給漲不,請回答
今年養來老金調整與往年源相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照 基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5 左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事...
以後全國公務員工資都一樣了，全國的公務員工資都是有統一標準的嗎
全國公務員工資原則上標準一樣，但因各個地區經濟發展 消費等不均衡，所以還是有差別的 您好，中公教育為您服務。公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責 工作能力 工作實績 資歷等因素，保持不同職務 級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增...
公務員陽光工資和薪級工資的區別，公務員工資收入是多少？
陽光工資 就是將公務員以前除基本工資工資以外的收入 如補貼 津貼之類 都納入到工資範疇內統一核算。陽光工資是指將公務員所有的工資外收入的發放專案，歸為職務補貼 生活補貼 節日補貼和激勵獎金四大類，同時加大對腐敗的懲戒力度，將公務員接受金錢 珠寶 低息貸款 免費旅行等視為接 賂。按照新編 中華人民共和...