1樓：晴
建立清晰的組織架構，核心的目的是能夠更好的進行科學規範化的管理，讓企業的發展能夠達到理想的成效。
組織架構設定的主要目標是：
企業進行組織結構設計的根本目的
2樓：匿名使用者
企業組織結構設計的根本目的是提高運營效率。這裡的運營效率在物質消耗上表現為投入產出比高，在時間上表現為消耗時間省，同時還表現在有益於提高企業決策的質量，最大限度的降低決策風險等。
組織結構設計的目的
3樓：匿名使用者
建立柔性靈活的組織，動態地反映外在環境變化的要求，並在組織成長過程中，有效地積聚新的組織資源，同時協調好組織中部門與部門之間的關係，人員與任務間的關係，使員工明確自己在組織中應有的權力和應承擔的責任，有效地保證組織活動的開展。
4樓：葷風
答：(1)組織結構設計的目的：
組織結構設計的目的，就是通過對組織。
資源（如人力資源）的整合和優化，確立企業。
某一階段的最合理的管控模式，實現組織資。
源價值最大化和組織績效最大化。
(2)組織結構設計的主要內容：
①職能設計。
②框架設計。
③協調設計。
④規範設計。
⑤人員設計。
⑥激勵設計。
組織結構的作用和目的
5樓：壤駟安珍
公司組織結構是否合理，對於公司的發展與生存起著至關重要的作用。
一、公司組織結構的重要性僅次於公司最高領導人的挑選。對於各層管理人員來說，在一個結構設計良好的公司中工作，能保持較高的效率，並且能充分顯示其才能；而在一個結構紊亂，職責不明的公司工作，其工作績效就很難保持在一個較高的狀態了。結果往往變成：
由於職責不清，管理人員無所適從，對公司產生失望乃至不滿情緒，最終是公司效率低下，人員紛紛離開。
在大多數情況下，公司效益低並非由於沒有一個正式的結構，而是由於採用了僵化的、不適合本公司的特點和其它客觀要求的組織結構形式。不論是紊亂的還是不合理的組織結構，都會導致公司的低效益。
二、適當的公司組織結構可以使公司的各項業務活動更順利地進行，可以減少矛盾與摩擦，避免不必要的無休止的協調，也才能提高公司的效率。
三、組織機構的合理設定，能保證整個組織分工明確，職責清晰，保證每一個部門工作的正常執行，同進保證整個組織管理流程的暢通。避免職責不清造成吃大鍋飯的局面，避免出現責任問題相互推諉。
組織團隊拓展的目的是什麼，拓展訓練的目的是什麼
拓展訓練的目的 益德拓展加強團隊建設,團隊融合,內部溝通,內部協作,開發潛能,增強自信,增強抗壓能力,磨練意志 陶冶情操 完善人格 熔鍊團隊，加深員工對企業文化的理解，增強對整體目標的認同。增強組織的向心力 凝聚力 培養相互合作 相互支援的團隊精神 提升團隊成員間的信任程度，增強部門溝通 改善人際關...
愛國是主義的核心是，當前愛國主義的核心是什麼？
還可以選a，愛國主義主要體現在熱愛中國共產黨和發揚民族精神，當然還有熱愛人民 熱愛祖國河山等，但從題面上看，a也應該是符合的，在當代中國，愛國與愛社會主義本質上是一致的。建設中國特色社會主義，擁護祖國統一，是新時期愛國主義的主題。歷史證明，只有社會主義才能救中國，只有社會主義才能發展中國，要實現中華...
教育的真正的目的是什麼，教育的根本目的是什麼
教育的意義就是生命的意義 生活的意義，教育不單是書本知識的研讀，而是從中開啟心智，通過學識涵養，能夠跟社會生活真正接軌，即洞察社會認識現實，瞭解生活塑造生活，進而昇華未來。1 教育的定義 教育，教育者有目的有計劃有組織的對受教育者的身心發展進行教化培育，以現有的經驗 學識推敲於人，為其解釋各種現象 ...