1樓：戈思雨
一、國家政策的幫助，對應屆畢業生本身和企業都有幫助前面說了畢業生越來越多，就業壓力也越來越大，就業形勢嚴峻，尤其是這幾年最為嚴重，1、國家為了提升就業率，特別是針對國企、央企、公務員、事業單位這些就業穩定，待遇好一點的工作招聘時都有明確規定，應屆畢業生或者20xx年高校畢業生，緩解大學生就業問題，提升國家就業率。
2、對企業來說，完成國家交給自己的任務即：應屆畢業生指標，計算企業人員也滿，但是還是會招一部分應屆畢業生，因為這種可以減免一些稅收，而企業自己增加了新興力量、補充了新鮮血液、還能有一個好名聲，何樂而不為呢。
二、應屆畢業生可塑性強、好培養、工資低。
1、剛剛畢業的大學生，就一張白紙，企業教什麼，就學什麼，好管理，福利待遇的要求也不會過高，非應屆畢業生有經驗，企業教的知識他不一定認可，而且不好管理，還有一個原因就是，針對非應屆畢業生來找工作，企業總會認為他來找工作是有原因的，肯定是因為工作不認真、不負責、能力不強等原因，所以就選擇應屆畢業生多一點，非應屆畢業生要求也會高於應屆畢業生。
應屆畢業生，找工作的優勢與劣勢？
2樓：仁曼楣
應屆畢業生找工作的優勢是年輕可以進行培養，可塑性很強。劣勢是經驗不足，做事情不夠穩定。
3樓：重慶新華電腦學校
優勢是你是應屆畢業生，機會很多，選擇很多，公司對你的包容性較大。
劣勢是剛畢業的你沒有多少經驗。
4樓：螞蟻上大樹
應屆畢業生，工作劣勢是缺乏工作經驗，優勢是年輕，有拼勁。有活力。
5樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
即將步入職場的應屆畢業生有什麼優勢和劣勢？
6樓：小豆子子梓
即將步入職場的應屆生，更有拼搏的能力，而且邏輯思維比較好，不過這些應屆生的職場文化接受度並不高，而且也特別容易衝動。
7樓：過法國法國和
應屆畢業生的優勢和劣勢分析：優勢：1、性格開朗、抗壓能力強2、認真仔細，思路清晰3、穩定性強4、薪資要求低劣勢：
對於初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。
而因為沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別課程或活動。
8樓：匿名使用者
優勢是會專注做好自己的第一份工作，用心對待，會竭盡全力去做到盡善盡美。劣勢是沒有工作經驗，工作經驗不足，在工作上很多問題可能需要多去積累經驗，請教前輩。
9樓：婷婷學姐
優勢：年輕就是資本，其次，很有活力，有很多新鮮的想法，很勇敢。
劣勢：沒有工作經驗，就像一張白紙，培養花費的時間精力大。
應屆生找工作有什麼優勢
應屆畢業生找工作難不難，應屆畢業生找工作應該注意哪些事項？
目前應屆本科 來生平均工資自控制在1300 2000元，能更高當然好了。涉及勞動者權益的是五險一金，五險即 社會保險 養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。一金 公積金。戶口，能遷的話，遷到比自己原來好的地方。如果工作那地方不咋地，遷了也沒多大用，一兩年得跳槽。簡歷製作，簡潔，明瞭就行。...
應屆畢業生找工作,應屆畢業生找工作需要注意那些？
畢業即失 bai業，這是現狀。不過，du另一方 zhi面說明可選dao擇空間很 大，回可以從事專業相關的，也可以答跨行業，不過這需要時間。鑑於你的專業，結合我身邊的朋友，以及他們的就業現狀，個人建議 還是從事本專業，有的是招聘應屆生的，可能前兩年待遇相對比較低，可是，夠勁兒足。祝順利！來自職q使用者...
為什麼應屆畢業生找工作比往屆畢業生找工作吃香
一是因為來好糊弄 往屆畢業生怎麼說也在自社bai 會上混了一年 有了些見識 我du畢業的時候進了一家zhi公司 糊弄我簽了一大 dao堆的協議 之後在我轉正的時候由於要我出外地我拒絕了 直接辭退我 一點理由也沒有 一點賠償也沒有 二是新生要比往屆生在職時間長 剛出學校，就是一張白紙，好雕琢，企業可以...