1樓：匿名使用者
首先，a的新單位因a沒能及時退保而解聘，這一點勞動法並無規定，對於辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大範圍裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對於a在其他單位參保，完全可以採取合併保險，或者調入新單位繼續參保。
怎麼能以此為理由辭退呢？其次，a沒有上過一天班，原單位早就應該將其辭退，反而人事部沒有接到通知並一直在參保，可見公司的管理混亂。對於員工沒能及時幫a退保，也有多方面的原因。
管理制度，工作的失職等等，但不能因此而要求員工來賠償損失。a不能只把眼光放在因退保一事被新單位解聘這個角度，如上述所說，這不是辭退的原因，不應被辭退，理應要求新單位付a經濟補償金才對，而不是要求原單位的員工賠償。
2樓：匿名使用者
錯給a投保是因a沒履行辭職手續，你公司屬於善意，至於耽誤了也是一般疏忽，且不是其解僱的直接原因。
a投不了保與那家公司解聘他沒有必然因果關係，你公司對此枚責任。不用陪他。
就算賠，d屬於一般的工作疏忽，不該負全責，象徵性地比如20%就可以了。
3樓：匿名使用者
沒有在15個工作日內退保肯定承擔責任，至於員工責任那是單位內部關係處理。
未及時辦理退工手續，單位承擔什麼責任
4樓：我愛保險網
這要分兩方面看，退休對於個人來說是人生大事，接近到了法定退休年齡，你本人有必要向單位人事部門提出退休申請，如果做了單位未及時辦理退休手續，單位有責任。如果你沒做雙方都有責任。
如果因為未及時辦理退休手續，造成領取退休金損失，與單位協商解決，讓單位承擔造成的損失。
用人單位沒有及時為員工退保造成多交的社保是否需要員工支付公司的那部分 10
5樓：漂流者
這個應該是公司的責任，你看你的離職時間和退保的時間如果是同一個月就沒得說，如果你都離職了，下個月還要扣你的社保款就公司不對了，你也不用繳了。
6樓：匿名使用者
他願意交是他的事，你自己交的話不會交那麼多，他交的憑什麼要你出。
7樓：匿名使用者
不用負擔，但如果該公司找到你，你一定要把你的離職證明保管好！這是你可以不負擔的最好證據。
8樓：影日荷花
怎麼可能，當然是你公司自己付責任了，是公司的原因啊。
辭職人員未及時退保怎麼打申請？
9樓：寶貝馬龍福
對於這個問題，一般來說，如果是單位職工。當你辭職後。單位會給你解除合同，那麼五險一金也就退了。
10樓：匿名使用者
如果是與原單位解除勞動關係了，單位需在15天內為你辦理社會保險轉移。如果是單位未及時轉移，這個損失就只能單位自己去承擔，所以單位與員工解除勞動關係後一定要及時做好社會保險的轉移工作。
11樓：為貓魚奮鬥的閒人
辭職人員要退保幹嘛？你退保了萬一生病啥的醫保就不好用了。
用人單位未繳納職工醫療保險如何承擔賠償責任
12樓：ray的遊戲世界
用人單位未繳納職工醫療保險，員工產生的損失由用人單位來進行承擔。
以北京為例，根據《北京市基本醫療保險規定》第五十八條 用人單位不按照規定繳納基本醫療保險費或者大額醫療費用互助資金，致使基本醫療保險**未能按照規定劃入個人帳戶，職工和退休人員不能享受相關醫療保險待遇的，用人單位應當賠償職工和退休人員由此造成的損失。
13樓：匿名使用者
在用人單位工作期間，其本人及用人單位均沒有按照國家規定繳納基本醫療保險費，導致原告因病產生的醫療費不能享受醫保**補貼，而職工醫療保險費屬於預繳保險費又不能實行補繳，必然造成原告的損失。該損失如何賠償，審理中有二種意見。一、雖然原告與用人單位均未履行繳納義務，但原告已自行參加農村醫保並已賠償，所以不存在損失賠償；二、因職工醫療保險的補貼高於農村醫保的補貼，不能重複得到醫保補貼，由原告應享有的職工醫療保險補貼部分減去原告參加農村醫保補貼的部分，其中形成的差額部分即原告的損失。
本判決採納了第二種意見。從本案例來看，勞動合同糾紛中因用人單位未履行繳納保險義務造成職工損失，在法律沒有明確規定的情況下，如何尋找雙方利益的平衡點是本案的關鍵。勞動法律法規調整的是用人單位與職工的權利義務關係，用人單位繳納保險是由法律強制性規定，未履行義務造成的損失不能直接引用民法中的侵權法律法規，故依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條對程式性問題的規定，其旨意是保護職工的利益不受損失，也是對用人單位違反繳納義務後的一種懲罰。
所以本案處理方法不失為以後在勞動法律法規適用中的借鑑。更多可以網上找「北京勞動諮詢中心」到他們的中心網檢視相關資料，有必要也可以諮詢下他們的專業律師。
14樓：神彩
關鍵管理部門管理責任問題。
公司員工辭職，如何辦理離職員工的退保手續？
15樓：楊子電影
社保非因以下情況不得退保退費。達到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付)；參保人因故死亡（個人繳費部分及利息）；參保人出國定居（個人繳費部分及利息）；退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的（個人繳費部分及利息）。
退個人賬戶人員範圍。在職死亡；家住農村的參保人員；退休後死亡人員個人賬戶養老金沒有領完的人員；重複參保的人員。
超過猶豫期的退保視為正常退保。通常領取過保險金的保單，不得申請退保。正常退保一般要求保單經過一定年度後，投保人可以提出解約申請，壽險公司應自接到申請之日起30天內退還保單現金價值。
保單現金價值是指壽險契約在發生解約或退保時可以返還的金額。
在長期壽險契約中，保險公司為履行契約責任，通常需要提存一定數額的責任準備金，當被保險人於保險有效期內因故而要求解約或退保時，保險公司按規定，將提存的責任準備金減去解約扣除後的餘額退還給被保險人，這部分金額即為保單的現金價值。
16樓：戰呵
直接到社保局去停就可以了，如果沒有合同之類的證明，就可以說該員工是"自動離職"的。如果已經聯絡不上這名員工，那他的社保就沒地方接收，人性一點的話，他的社保資料就由單位暫時保管。如果不行的話，就**信到他的身份證地址，並保管回執。
不過建議暫時保管。
記得采納啊。
辭職後，單位沒有及時辦理停保手續，造成欠費怎麼處理。
單位辭退工人後辦理退保，需要承擔什麼風險嗎
17樓：微風
單位辭退工人後辦理退保屬於依法辦事，不需要承擔風險，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司員工辦理離職退保，應該在什麼時間內辦理？
18樓：n蒜蓉排骨
公司員工辦理離職退保，應該在員工離職時辦理。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，違法解除或者終止勞動合同的法律後果。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
19樓：匿名使用者
在員工離職的時候，當月就辦理停保手續。
否則，產生的費用，就由單位承擔。
20樓：匿名使用者
只要是在法定退休年齡之內，只要不是死亡，什麼時間也不可以退保。
可以轉移與合併，可以繼承，到了法定退休年齡時繳費不滿15年的，可以選擇繳費滿15年按月領取退休金或一次性將個人賬戶資金全部領出（也可以理解為退保）。
單位要給員工辦理失業保險怎麼辦理
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