怎樣對大學生進行激勵管理五百字?

2023-01-09 00:55:21 字數 2325 閱讀 3279

1樓:鄭芬多老師

對於激勵大學生,改善外部環境是必要的。

改善校園環境,可以從加強學風建設,促進高校之間學術交流,營造積極向上的氛圍,開展活躍的文體活動等等方面著手,努力為學生營造一個良好的環境。但是,一些高校存在壓制學生的思想的舉措,認為這樣可以避免時代潮流的思想影響校園氛圍,這種做法是值得商榷的。

根據需要層次理論來進行激勵:

一、生理的需要:

馬斯洛認為,生理需要是人類最基本的需要。那麼,一所學校應當為學生提供最基本的住宿,以及伙食,交通出行等有一個好的規劃,儘可能滿足學生的需求,讓學生沒有太多的後顧之憂。可以在一個安穩的環境下完成學業。

二、安全的需要:

學生能否安心地度過自己的大學生活以及進修學業,安全問題是一個不可迴避的問題,這裡所謂的安全包括對現在的安全需要以及對未來的安全需要;就目前的來講,校園以及周邊安全是最主要的問題。因此學校必須有足夠的能力,與相關門配合,做好對學生的安全保護工作;對於未來而言,就業安全是較為重要的,學校可以在學生就業方面做好更多的工作,即使無法保證所有人的就業,但必須要讓大家看到對未來的信心。

讓學生可以感受到學校是為他們的未來負責的。這是一種很好的激勵。

三、社交的需要:

任何一個個體、甚至團體,都無法在孤立的環境中長時間存活的。馬斯洛認為,人是一種社會動物,人們的生活和工作都不是獨立進行的。對於大學生來說這也是一樣的,大學不能把自己封閉起來,應該與周邊存在的可以進行交流的群體聯絡起來,尤其是對當地**部門,尋求政策上的支援。

及時與當地文化民俗融合起來,這樣,在校學生才不會成為離群的孤鳥,而會更有歸屬感以及認同感。

四、尊重的需要:

尊重,包括自尊和受別人尊重。因而學校不能只把學生當作自己可以獲取利益的一種工具,而是尊重每位學生的尊嚴以及獲取知識的權利,不能有選擇性地去培養學生,而是因材施教,讓每位同學都能感受到學校是尊重自己的、重視自己的;對於表現優秀的同學,可以適當獎勵;而表現較差的同學,可以鼓勵其發展自己的特長,在另外一種領域發揮自己的能力。

自尊心是驅使人們奮發向上的推動力,因而也必須增強學生的自信心,以設法滿足他們的自尊需要,不能傷害他們的自尊,這樣才可以激發他們在學習上的主動性和積極性。

2樓:體娛荒原

想要對學生進行激勵管理,這種時候的話還是要多學習,另外就是在語言溝通的當中要具有一定的技巧性。然後儘量站在學生的角度去思考問題,跟他們產生共情。

首先,要對學生進行有效的管理,就要站在他們的身邊去了解他們。只有對他們足夠的瞭解,才知道他們的痛點在**,也能夠隨時把握他們的一個想法和動態。最終能夠有效的激勵他們不斷的進步。

第二,面對學生的一個激勵管理,要建立一定的管理層次。比如要設定一定的班長或者是管理的人員,讓他們能夠自行的管理,同時將一些監控的事情隨時向你報告。這樣才能夠起到一個有效的管理。

第三,面對大學生的激勵管理,還要認清楚目標。只有把目標設定清楚清晰一點,這樣才能夠讓他們真實的感受到實現目標的一個重要性。也能夠激發他們想要征服這個目標的目的性。

最後,要不斷的提升自我,讓自己具備足夠的管理能力。因為作為管理的主體,就要不斷的學習,充實自己,同時跟同學要共行產生一些共鳴,站在他們的立場上去思考怎麼樣解決才是最有效的?

其實,作為成年人來說,管理是一件比較複雜的事情,也是比較費勁的一件事情。這個時候就要付出更多的精力和時間去跟他們打成一片。不是說坐在辦公室就想管理得當。

3樓:輕候璞玉

對大學生進行激勵,首先要進行目標管理 把目標給他放大 ,讓他樹立遠大理想才能有前進動力。

可以帶領他去搞團隊活動,讓他樹立集體目標在團體中成長。

再給他實踐方式,讓他去參與實踐。

如何在大學生中實施激勵教育,促進學生成長

怎麼激勵大學生好好學習

4樓:阡陌上花開

1、表揚法。根據事實表揚學生,可以增強自信心,受到鼓舞后,會更加認真努力的學習。

2、個別談話法。根據學生個人的情況,做個別的心理和學習指導,能夠找到學生學習動力不足的原因所在,找到學生的學習障礙到底在**,與老師面對面單獨談話,學生也更願意攤開心扉,告訴老師自己的困惑。

3、比賽競爭法或者班級排名法。根據成績排名總結一段時間的學習,進步了可以激勵學生更加有信心和奮進,退步總結經驗和不足,為下一步的發力提供更可靠的經驗。

4、遊戲競爭法。一個學生的進步不是一蹴而就的,在於平時一點一滴,一分一秒的努力和爭取。

5、激勵和懲戒相輔相成法。有獎勵和懲罰共存的教育,才能讓學生趨善避惡。

如何對新踏入職場的大學生進行有效的激勵

5樓:匿名使用者

天道酬勤……做好了,就能得到豐厚的回報……這就是對新踏入職場的大學生最有效的激勵。

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