1樓：生花陳
缺少同理心，沒有道德感。這樣的人不懂得站在對方的角度，體驗別人的感受，自己怎麼高興怎麼來，特別是對新來的同事，欺負欺負別人，看著別人難堪，就當給自己找一樂。
2樓：回憶
狹隘的小團體意識。有些人喜歡在公司中拉幫結派，建立小團體，採取排外的態度，對於小團體之外的人一律採取不友好、排斥打擊的態度，以穩固自己的地位，不願意其他人進入到自己的小團體，破壞原有的情感格局。
3樓：小李娛樂問答
我覺得這本質上是起源於嫉妒吧，總是看不得人家過得比自己好。
4樓：殷香嵐
排擠心理，擔心自己被取代。有很多人不能把同事視為合作者，朋友，而是採取一種內心敵對的態度，總想給對方施加點壓力，讓對方能夠「老實」一點，不要想著表現自己，讓領導器重，最好讓你感覺到自己不被歡迎，然後打包袱走人。
5樓：大馬
嫉妒心理：這樣的人在工作中總是覺得別人比自己強，嫉妒心理極強，容不得別人超過自己，如果看到別人超過自己，就會千方百計的給你製造麻煩，為難你，讓你出現工作失誤，說到底，就是一種自己好不了，也不會讓別人好的心理怪病。
6樓：三熙
通過貶低別人，尋找優越感。這樣的人往往沒有什麼真實的才幹，內心深處是自卑的，他們很怕被人看不起，所以就通過欺負別人來尋求一種心理上的優越感，證明自己比別人強多了，自己是強者，而對方是一個只能任由自己欺負的弱者。
7樓：阿qi棄
考驗觀察的心理。有些工作對於我們這些新手確實相當困難，但對於老手老說卻輕而易舉易如反掌，但老手們卻依然默不作聲袖手旁觀。其實，他們在考驗我們，觀察我們，想通過工作了解我們的能力，看我們如何處理化解困境，然後確定與我們的交往程度，或者確定對我們的重視程度，或者決定分配給我們的工作任務和工作崗位。
8樓：甜兒吶
這種人通常就是想顯示自己比別人優秀，只要我們把分內的工作做好就行了。
9樓：王倩
故意刁難的心理。這是一種把自己的快樂建立在他人的痛苦之上的心理。不能說沒有，但是極少，小生沒有遇到過。即使有，也是可以被改變的。
10樓：匿名使用者
性格自負，喜歡作秀。有些人總是在公司擺出一副趾高氣揚的樣子，不把別人看在眼裡，她們總是自我感覺良好，對別人不屑一顧，把挑剔別人當成一種「指點」，活在虛幻的自我優越感中。
為什麼有些人喜歡唱反調，故意刁難人，這種人是什麼心理 10
11樓：匿名使用者
這類人可能有一種求異心理，非要做到和別人與眾不同來吸引別人的注意，或者就是他不爽你，偏要和你作對，等你生氣了，他就會滿足。
12樓：也許滅亡
這種人往往比較自傲，不喜歡被別人反駁，也許ta也知道這是錯的，但就是不承認，過段時間就好了。
13樓：匿名使用者
故意為難你，讓別人看笑話，沒事無視它的存在，交一些真心朋友。
14樓：陰沉的邱剛
槓精心裡，不跟人作對心裡就難受。
15樓：穿越cf白羊
自以為是 總覺得自己是對的。
在公司上班覺得心很累，領導有時會故意為難你，心態一下子變的很沉重，平時再多的放鬆和緩解，每次這樣？ 10
16樓：匿名使用者
不需要得到什麼誇獎，得到工作經驗和自己的提升就夠了，有挑刺就說明自己做的不夠好，還可以提升。
17樓：豐宜民
如果你的領導經常這樣讓你特別難堪的話，我覺得你可以嘗試著換一個部門待或者乾脆不在這個公司幹了，只要人有能力到**都可以求到很好的職業，何必要在一棵樹上吊死呢，所謂人挪活樹挪死講的就是這個道理。
18樓：網友
可以在考慮考慮上級針對你加上自己上班心態沉重，如果覺得工作一般可以嘗試換個工作環境，也可以找利於成長的工作。
19樓：趙氏佳餚營養說
在公司上班，不管是誰永遠也達不到讓領導滿意，很常見的現象，只要你認為自己努力了就可以啦，每個人都有長處和缺點的。
20樓：匿名使用者
要自我調節，實在是乾的不開心，其實可以考慮換個工作，畢竟再怎麼樣身體也很重要，時間久了會憋出病的。
21樓：古荻莉亞丶藍娜
辭職休息一段時間就好了。
什麼是感性的人
22樓：鯨娛文化
感性指人的情感豐富，多愁善感，能對別人的遭遇感同身受，感受力很強，能體會到任何事物情感的變化。
23樓：血刃搖曳
感性在我看來，就是一個人的情感很充沛，而且似乎很容易被感動和去感動別人。
雖然我不能輕易的去感動別人卻經常被別人感動。
不是說感性的人不理性，其實在我看來理性是最後歸宿還是感性。
我們的生活太枯燥了。
我一直認為感性的人適合生活，懂得生活的真諦，或許在成長的道路上比起理性的人可能會多少有些困難。
但是隻有感性的人才可以久長的活出自己的樣子。
感性是一種心情吧，原諒我的胡言亂語，感性是一個很寬泛的概念，我一直為自己是一個感性的人而開心著。
感性與**不是一個概念，我更認為感性是接近知性的一個範疇，原諒我吧。我受了太濃厚的日劇的荼毒，覺得女子的樣子就該是知性的，那樣才完美。
感性是一個女孩子或者說一個人內在的氣質，**只是一個外在的表象。我們不能說外在美就是膚淺。
美麗是一個永恆的內容，只要是美麗就有意義，從來沒有膚淺的概念。
24樓：機皛原平松
理性的人，常被稱為冷血的人，這種人不會把任何情緒帶進工作中，從不會因為私人的關係在處理公事時有失偏頗，更不會留面子，犯低階錯誤。
通常來說，男人大多是理性的，女人大多是感性的。所以男人極易成就事業，而女人總是成就男人的事業。理性的人總是事業有成，感性的人總是遺憾終生。
感性的人大多是自律性很強的人，對別人有著較高的要求，對自己定著較高的責任。但卻常常把對自己的責任加諸到對別人的期待中，在無盡的失望中期待著意外的驚喜。然而又在無數的失望中審視自己的希冀。
在傷心與期待中被折磨，又在不甘心中掙扎。
理性的人大多是控制力很強的人，也是聰明與敏感的人，時刻對自己的不適行為進行調整，以達到預期的結局。他們通常以自我為中心，以達到目的為手段。因而常在冷靜中收穫希望與冷酷。
感性的人總是心太軟，總是願意相信別人所有的話，即使內心不由自主地產生了懷疑時，還總是用自己的感性去壓制內心的懷疑，讓自己不去多想。因為感性的人不願意看到自己關心的人不開心，更不願意去懷疑自己信任的人，他們總是相信自己信任的人不會說假話欺騙自己，總是在心理祈禱自己的直覺是對的，我不會信錯人。可到頭來，感性的人卻往往發現，錯的人始終都是自己，被欺騙的人也始終是自己。
也許這正是因為感性的人都比較笨吧。
感性的人在很多時候，自己明明知道一些事情很難達到，會很為難自己，卻會因為一些感情因素的夾雜而最終答應下來，總是為了別人為難自己。其實很多時候，拒絕也是一門學問，只是感性的人往往不懂得這門學問，因為在主宰他們更多的是發自內心的情感，而非那些世俗的學問。但是別人並不會明白，感性的人是自己不願意去運用這些世俗的學問，他們往往認為是因為感性的人比較笨，學不會這些學問。
現在的社會，也許並不適合感性的人生存。因為人情冷暖，世態炎涼已經是很普遍的東西了，到處都是一些溫柔的陷阱，如果僅僅是因為一些不該感動的東西而感動，那麼迎接你的不僅僅是被叫作笨蛋，更將會是失敗和痛苦的下場。
也許做個感性的人沒有錯，但是我們始終要在這個社會上生存，因此我們必須學會改變。於是在不停的受傷中，不停地尋找，不停地提醒自己，也正是在這種不停的提醒中煉就了越來越堅強的外表，希望那層堅強可以保護到自己那脆弱敏感的內心，並在內心深處安慰自己，感性的人很受傷，可是如果無法感受到那些變化無端的心緒，那也是一種遺憾。
做沒準備的事情愚笨的開始魯莽鬧笑話人的心理?很丟人的笑話（為難關頭的自貶）
25樓：靈魂一問
不要認為你做什麼事是愚蠢的，是丟人的，只有不去做的人才是最無藥可救的。
26樓：請猶
做人的事情開始忙碌的笑話，讓人覺得你這個人好像非常的不靠譜的人，是因為老實的，所以就會讓別人在只有這種想法。
27樓：雪中家園
沒準備的事情，鬱悶的開始，魯莽鬧笑話的心裡。很丟人的笑話，我覺得這是不好的，儘量不要開玩笑。
28樓：萊開
我覺得沒有什麼可以丟人的，你只要有自信就可以，因為有時候做事一定要想明白自己這樣到底值不值得。
工作中遇到瓶頸怎麼辦？
29樓：無人駕校
如果在工作中遇到了瓶頸，我覺得以下的方式方法可能會能幫到你。
第一，我們需要找出問題的癥結所在。在工作中遇到瓶頸，主要原因就是遇到了很多自己解決不了的問題，而這。些問題可能是自己能力達不到，也可能是由於其他的一些原因造成自己無法去執行。
造成問題的癥結原因不同，我們需要有針對性的去做的工作也不一樣，所以第1步肯定是要找出癥結所在。
第二，我們有針對性的去解決工作中所遇到的問題。如同我上面說的，如果是因為你能力不足的話，那你就應該想辦法提升自己的能力，或者是找擅長這方面問題的人，去幫助你解決這樣的問題。如果是因為其他的原因造成你無法執行這樣的工作，可能是比如你的工作量太大，無法完全按時保質保量的完成工作，這樣的話你應該跟領導去提一下你自己現在的情況。
第三，我覺得最重要的一點就是要放平心態因為只有你心態平衡的時候，你解決問題的心理就會越平靜，解決問題的效率就會越高。而工作中遇到瓶頸是很正常的，我們不要認為這是一個有多麼大困難的事情，遇到瓶頸以後我們就想辦法解決它，人都是這樣的，如果你從不會到會，從會到熟練都是一個過程。
30樓：澄琇
1、積極思考是最重要的如果想成功，通常是積極的，當心消極的環境，而不是失敗。做積極的事情，做積極的人。傾訴並求教。
找人吐個乾乾淨淨，徹徹底底的接受一次批判，有時候遇到瓶頸是真的無法突破的瓶頸，往往來自於自己的性格或者是行為習慣帶來的，這些很難改變。而朋友的教導這劑藥往往十分有效，可以讓我們避免在方向上走錯。
2、確定你的夢想與目標目標的實現是那些具體的、可衡量的步驟，跟進你的目標，實現你的理想。大部分瓶頸的產生往往是我們陷入某種思維的死角，想不通，想不到，從而有了嚴重的無力感。這個時候，將注意力轉移到另一個感興趣的地方，完全忘記這件事情，當你忽然想起時，往往就是你突破瓶頸的時候。
這是我經常感受到的。
3、有了目標要採取行動正如耐克說「想做就做」那樣，採取行動。每天都試著採取一些行動，為了實現我的目標。雖然可能很小，但它仍然是行動。
你一起感悟人生已經朝著目標採取行動了嗎？一旦你離開了學校，會意識到學習是多麼愉快的事。找一份興趣，然後努力學習，沒有準你能在其中受到些啟發。
4、堅持與努力成功是是馬拉松，而不是百米衝刺，永遠不要放棄。每一個成功的故事中都有堅持與努力工作，在這世界上沒有免費的午餐。但是，如果你正在努力實現想要的，因為熱愛所以追求。
然後成真了呢？
5、學會分析細節你必須在所有事實與不完整資料兩者做出適當平衡策略，兩者都是成功人士的特質，花些時間收集詳細資訊，不要為分析而分析。
工作中愛表現的人是什麼心理，工作中愛表現的人，是好是壞？這是褒義詞還是貶義詞？
這種人心思比較深沉，喜歡邀功求賞，對利益得失看的很重，要謹防他們背後使絆子。這種人就是想找存在感，典型的扛精，想要得到領導的關注而已。也是一種上進心的表現吧，畢竟表現更好就是為了讓上級領導可以看得到，可以給自己升職加薪的機會。其實愛表現的人並不是一無是處，這部分人大都有自己的一技之長，並且有別人需要...
在工作中要經常向別人妥協嗎，工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協
當然不是啊，看具體的情況的，要是什麼都妥協的話，人家會覺得你比較好欺負呢 妥協是正常的 一切為了工作更好的完成 一個人的智慧是有限制的 只有博眾之所長才能更完善 妥協也是一種工作態度 也是一個學習的過程 工作中，為什麼要協調，為什麼必要的時候需要妥協 適當妥協為了更好的成長，如果這樣做，在成功之前就...
在工作中，遇到一些總是得寸進尺的人，越尊重越來勁，但是資歷卻在我之上，而我只是新來的
先請他吃飯喝酒拉關係，再送點便宜小禮品，比較熟後一點點暴露本性，讓他對你有意見時卻因為關係和禮品不好說，漸漸的就習慣你的做法了 做好自己的工作就好，儘量少接觸他，多忙工作，告訴他，有機會再聊。辭職後五險一金怎麼辦 從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？辭職分兩種，已找到新僱主的跳槽辭 心大膽更大的裸辭。...