1樓：二孃呀
這種人心思比較深沉，喜歡邀功求賞，對利益得失看的很重，要謹防他們背後使絆子。
2樓：萌新小主
這種人就是想找存在感，典型的扛精，想要得到領導的關注而已。
3樓：就是你學姐啊
也是一種上進心的表現吧，畢竟表現更好就是為了讓上級領導可以看得到，可以給自己升職加薪的機會。
4樓：匿名使用者
其實愛表現的人並不是一無是處，這部分人大都有自己的一技之長，並且有別人需要學習的地方。
5樓：dj林林
像這樣的人都是好強的，做什麼事情都想突出，比別人高一等，心理上就是特別想炫耀。
6樓：獨狼也有
當然是想表現出自己的優點，讓領導看到自己的好，這樣有助於以後升職加薪。
7樓：小知94965歉翰
這種人的心理特別健康陽光，特別要強好勝，幹什麼工作都認真負責，一絲不苟，兢兢業業，總是儘自己最大努力把份內工作做到極致，從不拖拖拉拉，應付差事，得過且過。實在做不來的話，或實在做不下去的話，他寧可不做。這種人是單位的大梁，一般情況下離不開。
但這種人不見得處處落好，而且在很多的時候還很容易「中槍」，受到傷害。
8樓：匿名使用者
人生浮華也好，淡然也罷，真正能用心領悟生活真諦的時光只幾十年。生存環境中，離不開同事朋友鄰里相互依存。而工作只是人生中的一份問卷，持一份高雅.
恬靜與淡然，對同事之間，懂得留白，生命中才有更多的和諧之聲; 別做疲憊的追求者，才有平常的快樂心; 無謂的攀比，會失去很多的快樂時光，該是你的，不爭不求也會擁有。
9樓：顏曌
工作中愛表現的人，一般都是想讓上司看到自己的能力，然後提拔自己。也有一些愛表現的人表現自己純粹因為虛榮心作祟。
10樓：匿名使用者
有些人，有些事，是把醜惡的一面遮擋在外在陽光的背後; 曲奉討好，委婉求全，面對必須的工作，當作展現個人智慧與才能的機遇。好表現其實是一種浮躁的心理反應，一味地事故表現，其實是沒有紮實的能力與功底支撐，為了引起他人的關注，而做出虛假的積極心態。看似尋常，其實卻無時不在的滋養它的懦弱無能，鄙劣與無知。
是排斥同事，博取個人存在感的強出頭，是貪圖虛名蠅利的一種醜惡行徑。
11樓：影子
自信心強、有上進心、能力本身就強。希望能在這個群體中有突出的表現，以得到周圍人的信服和尊重。同時，更希望得到同事、領導的賞識，特別是管理層的賞識以及能力上的認可，得到進一步升遷和重用。
12樓：逗青春攝影
其實都是為了自己打算，想讓領導注意到自己，重用自己。
13樓：**加速度
工作中一定要愛表現。自己做的成果一定要別人知道。沒有什麼不好的。
14樓：匿名使用者
有的人無論能力如何，自身就是有強烈的表現欲，一般這類人大多性格外向居多。有展示自己能力的強烈慾望，也許能力上並不強，但心理成長的過程中逐步形成的習慣。
15樓：烏之兒
太過於糾結小事和瑣事，生活將會失去多少絢爛的色彩。現實生活中，急促的生活節奏，高效的工作環境，瀕繁的抽檢驗收，無論事物?重緩急，我們都因被程式化格式化的時代步伐加速而繃緊了神經，被牽著鼻子走。事實上，我們大部人努力拚命付出，獲取相對的回報，就只是為了養家。
16樓：暗受
這種人工於心計，善於鑽營，能言善辯，心口不一，會來事情。實際工作一點都不怎麼地，但彙報工作時卻一套套的。這種人，對自己工作不怎麼上心，但對於單位裡其他的一切事情卻特別上心，尤其是在領導在的時候，哪兒哪兒都可以看到他（她）忙碌的身影。
這種人，在單位很吃得開，社會上也很吃得開。實在講，從某種方面來說，一個單位裡也確實需要有這種人。
工作中愛表現的人，是好是壞？這是褒義詞還是貶義詞？ 250
17樓：木之西越
我認為是的，因為現代社會日新月異，每個人要處理的資訊很多，尤其是領導，那麼當領導需要一個人到跟前解決當下某個問題的時候，他當然不想再繼續觀察探索發現誰有能力，當然是要員工自己主動展現自己能力（即使他的能力不如表現的那樣也比老闆慢慢發現效率高），另一方面，領導都是虎狼，他們本身品質就是偏愛攻擊、領導，當然也更容易被這種突出的人吸引。
我覺得愛表現不是貶義詞，有的人就是有能力，表現出來獲得賞識和應有的職位薪資有啥不可，你不把「貨品」擺出來誰知道你有好貨，不然為啥會有「包裝」這一詞呢。
18樓：匿名使用者
愛表現的人多了，沒那個能力還特別愛表現，這是貶義詞，大家都私下裡比較反感這種人，總是愛搶風頭，搶別人的功勞，領導心裡也挺反感的，但是這種人好利用啊，誇她幾句就上天了，那就更愛表現了，總之離這種人遠點
19樓：匿名使用者
只是工作上愛表現的話就是想升職加薪唄，要是生活中也愛表現就說明就是這麼一人唄
20樓：任性的小xuan女
愛表現看你怎麼表現了，有那個能力表現也沒啥，沒能力還愛表現就很無語了，而且這個人愛表現是不是那種引起人反感的那種，還有明明不是自己的工作，搶別人的工作去幹的
21樓：紅帶鼠帥帥
我感覺在工作中，別人評價對方愛
表現，應該是貶義詞，自己沒有能
力，還嫉妒別人。
22樓：菲律賓華文支教
要看這個"表現"是在哪的表現,如果是說很張揚,那麼就是貶義詞.如果是參加比賽或表演,那就是褒義詞.
23樓：ran後第一
如果對工作態度認真愛表現那還好，主要還是看遇到什麼樣的領導。
24樓：匿名使用者
工作中愛表現的人當然是好，因為它極其發現他的正能量，讓別人看到他的長處，這樣也有利於工作的提升
25樓：羊咩咩
愛表現主要是看有沒有能力
喜歡錶現的人是什麼心理狀態？
26樓：一隻兔子
喜歡眾人關注自己，努力地展示自己，心地善良，聰慧，善解人意，外表美麗大方，無私奉獻，胸懷坦蕩，不藏祕密等。這種人朋友很多，大家都喜歡和這樣的人交朋友。
27樓：匿名使用者
享受唯我獨尊的優越感覺
28樓：匿名使用者
能嘚瑟，別人都不如他
29樓：makaihui馬開輝
怦然心動 就好看看到樹脂瓦一樣
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[心理]「一個人越是缺什麼，越愛表現什麼。」這從心理學上何解？請專業地回答。
30樓：走向未來
「一個人越是缺什麼，越愛表現什麼。」這是一種心理防禦機制
。心理防禦機制，防禦是精神分析理論中的一個重要概念，在人格結構中它屬於自我的功能。當自我覺察，來自本我的衝動時，就會以預期的方式體驗到一定的焦慮，並嘗試用一定的策略去阻止它，這個過程就是防禦，或稱為自我的防禦。
防禦是自我用來驅趕意識到的衝動、內驅力、慾望和想法,它們主要是針對能引起個體焦慮的性的慾望和攻擊性。一般來說，防禦是在潛意識裡進行的, 因此個體並不會意識到它在發揮作用。根據個體防禦機制運做的水平不同，導致的結果也不同。
這種心理防禦就體現在，缺什麼，愛表現什麼。比如這個人在經濟上並不十分富裕，往往在心理上害怕別人會看不起他，如果買個房子就會誇大自己的房子怎麼好，裝修怎麼豪華，經常會在人前表現，這種表現，就是從心理上想掩蓋自己經濟上的不足，害怕別人看不起。
還有一些人，家徒四壁，身上穿金戴銀，把所有的財富都表現在表面上，也是一種心理的防禦，害怕別人笑他窮。那些真正的富人一般都會穿戴樸素，而需要在表面上去表現自己。
還有現在最流行的晒朋友圈，如果你深入瞭解一些人，你會發現，整天晒幸福的人，其實他的心理是非常空虛的，生活並不十分幸福，所以在心理上去滿足自己的渴望，怕別人知道他生活的不幸，狂晒幸福，其實真正生活幸福的人，是不需要每天晒幸福的。
這種心理的防禦表現，自己很難察覺，但周圍的人，完全可能看出來，只要沒有人去猜穿他，這種偽裝就永遠會持續下去。
31樓：38度小幸福
佛洛依德心理防禦理論這個叫補足投射，就是幻想自己具有不具備的特質，以緩解自我緊張，對抗自卑情節。
32樓：匿名使用者
感覺像是一種心理防禦機制，自騙機制中的反向，自己本來沒有，但是不願承認，反而出現與其自身的現實情況相反的行為！我覺得應該是這個，希望可以幫到你
工作中面對虛情假意愛表現邀功的人怎麼辦
33樓：止水無痕於至善
一般人都會表現出嫉妒，赤裸裸的嫉妒，而不是討厭，嫉妒自己做不到像別人那樣會表現，而不是討厭這種會表現的行為！有時候默默付出，還不如別人會說三言兩語隨便搞搞，你做一件工作是為了什麼呢？就像你對別人好，你是真心為別人付出的，工作中你的目的是想做好這件事，你就沒必要在意那些虛情假意愛表現邀功的人，因為那樣會拉低你人生的檔次。
如果你對別人好，你想做好一件事，一份工作，就是為了想在別人心裡獲取一定的分量和地位，那麼請你也做一個會表現和邀功的人！人從哪來，就往哪去！
從心理學角度來說真正喜歡一個人的表現是什麼？
34樓：晴天心理中心
心理學認為喜歡一個人會有生理、情緒、互動與利益輸送等表現：
1、生理反應：包括心跳加快--「小鹿亂撞」，內分泌變化--眼睛變明亮，興奮度提高等；涉及異性親密關係，還可能會有性喚起體驗。
2、情緒呈現：內在愉悅感提升，表現出笑容，雀躍的親密傾向；相關嫉妒感覺；甚至有時候是緊張感、怨恨等。
3、傾注表現：表現為主動發出各種交流資訊，關注對方的言行，並適時反應或者過度反應。
4、利益輸送：精神和物質利益輸送，討好，獻殷勤，饋贈禮物等，甚至愛屋及烏地討好其側面、外圍關聯人物。
5、公開或者悄然為對方排憂解難等。
愛表現，愛強調自己聰明的人是一種什麼心理？
35樓：張敦揚小男神
這種人就會特別的虛榮啊，他們覺得自己聰明一定要讓別人知道，所以就會表現出來，其實經常這樣做真的很令別人討厭。
36樓：娛樂沒有圈
這種人非常物質和虛榮，他們不會考慮他人的感受，也時刻都在表現自己，個人對於這種人非常鄙視。
37樓：持咒童子
這是一種此地無銀三百兩的心理，說白了她知道自己很笨，然後就不停的強調自己是聰明的人。
38樓：木子李ly小西瓜
男朋友就是這樣的，老是在我面前各種誇自己，不得不說他就是那種型別。
39樓：匿名使用者
這就是一種愛炫耀的心裡，就想讓別人誇誇自己，讓他人覺得自己厲害罷了。
40樓：百度使用者
是因為自己肯定有一些超出一般人的能力、特點和技能，希望在自己生活的圈子中表現出來，以獲取圈子裡的人們的讚賞、尊敬，提高自己在圈子裡交往時的地位
41樓：名
過分的炫耀自己的聰明，太愛突出表現的人其實是一種自負的表現，想要得到別人的誇讚，別人的表揚，別人羨慕的眼光，但是其實他不知道他的這種行為已經非常的造人們的討厭了。
42樓：百度使用者
其他他的內心特別的傷心，他用這種方式就是為了得到別人的關注，也為了能夠讓自己顯得更加突出，為了自己的面子，活著很累的那種。
43樓：尹朶月
真正聰明的人，想把自己的觀點告訴人，看見你的不對，想讓你走上正途。第二種人是自己不聰明，可是卻不知道自己不聰明，總想把自己的方法強加於人，這種人很讓人討厭
44樓：沉夜孤星
我覺得這樣的人的心裡應該是這樣的，他們想炫耀自己的聰明，當然還有就是博取關注，想在人群中更加的突出，同時為了彰顯自己的能力。
45樓：知81671耙鏈
表現欲太強，其實有句話說的是一個人約缺乏人呢就會在人面前越炫耀什麼，越愛表現什麼。
工作中總是為難別人的人是什麼心理？
缺少同理心，沒有道德感。這樣的人不懂得站在對方的角度，體驗別人的感受，自己怎麼高興怎麼來，特別是對新來的同事，欺負欺負別人，看著別人難堪，就當給自己找一樂。狹隘的小團體意識。有些人喜歡在公司中拉幫結派，建立小團體，採取排外的態度，對於小團體之外的人一律採取不友好 排斥打擊的態度，以穩固自己的地位，不...
為什麼比較活潑的人在工作中卻表現的很悶
放開思想來,不要 有壓力自,工作上一定要bai仔細認真,如果是du要陪客戶的話,你應該zhi 用真誠的態度去理解dao客戶的想法,如果沒有好的記憶就要弄清楚,面部表情要靈活,必要的時候表達你自己的意見和建議,配合客戶表達清楚他所要表書的意思就可以了,你的工作態度是你的精神狀態的表現,工作其實是很有意...
阿米巴經營 如何應對工作中表現不佳的人員？
經營思想是一種提升機制，關注上限 關注能力將來時，不是簡單的成果評價法，不以成敗得失看問題。如果做對了，符合企業所倡導的價值觀，比如積極找原因 提方案，那麼就贏得附加分 獎勵分 挑戰分。這樣的人就可以被迅速提升，因為他們一直走在企業價值觀所倡導的那條道路上。對於那些表面上是負向成果的人與事，有可能是...