1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條。
《勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：吳忠運
你以為他會賠你嗎？
我在廠工作六年了，廠子一直都沒給上養老保險，如果現在辭職，廠子能陪我多少錢？
3樓：麥在他鄉
辭職一分錢也不賠償給你，除非你不要辭職，而是向當地勞動局申請仲裁要求賠償。
工傷後不能幹原先的工作了 廠子能給我調換工作麼，？
4樓：網友
對待傷殘員工，所在工廠應安排適合其身體狀況的工作崗位。
5樓：在睡覺咯
應該給予調換更適合自身條件的工作崗位，如果不調換，又不能從事原來的工作或承受量的，也可以協商一次性的賠償、補償。
像你下面的，如果調動後的工作還不如先前的，應該及時向當地工會組織、勞動管理部門投訴。
6樓：匿名使用者
原則上單位應該給你調換一次工作，你如果還不能勝任，才能解除合同。
我在廠裡做了十多年了，現在老闆想辭退我們但又不想陪錢給我。
7樓：阿笨
安心工作，等老闆主動辭退你，這樣你就可以通過法律途徑來維護自己的權益。
8樓：閩南人阿林
自己收拾包袱走人，不要浪費時間，勞動法是保護企業，不是保護個人的。
我在工廠工作了七年單位以我違反規章制度開除我應該陪我多少錢
9樓：匿名使用者
規章制度多了，違反什麼樣的規章制度？
如果工廠的規章制度合法合理，並且已經充分告知員工，那麼辭退員工是不需要賠償的。
最簡單的例子，有防火要求的企業要求全面禁菸，抽菸的一律開除，這個如果違反了，開除沒有任何賠償。
如果有異議，建議拿著工廠開出的過失單去勞動仲裁部門申請仲裁。
我在廠裡上班籤合同是別的廠名現在廠裡不要我們了,怎麼辦,廠裡陪我錢嗎?
10樓：舒穆祿躪文
你籤勞動合同的公司才是你的僱傭公司，才是你的勞動關係的歸屬，廠裡是不負責賠你錢了，應該找籤合同的那家廠。
11樓：雙子
除非你能證明兩個廠之間的聯絡。
12樓：霸氣航行天下
無理由辭退就是要賠償，支付經濟賠償金。
我們廠分好幾個部門，其中我們部門沒有活了，計劃轉移，把車間的人掉別的部門去，我樣合理嗎？
13樓：匿名使用者
企業和單位有權這樣子做，難不成沒活了就白養你們？更換部門無需經本人同意，除非本人有疾病或者性格等不適合因素，那麼也只能考慮去其他部門，或者辭職，總是沒有說企業跟著你走。企業需要的是服從，還有效益，如果二者做不到，10年不過是一個記錄。
賠錢什麼，想多了，那時候就是你的過錯了。
14樓：匿名使用者
不去單位可以辦裁員，賠償你n+1的工資補償。
我去京東方找工作，面試通過，合同也簽了。進廠子培訓了一週，還沒正式安排工作，我覺得這廠子磨嘰，我現
根據你的描述 你在copy京東方找工作，已簽了合同，己培訓一週，你想辭職。這一週不會給你發工資。困為你已違約，你還要賠償違約的費用。至於賠償多少，你可以仔細看懂合同的有關規定。既然簽了合同，就要尊守合同的約定，不能單方解除合同，否則就要賠償損失。供你參考。有的，按實際工作天數發放工資。面試時答應入職...
我是一名普通的廠子裡的職工，因不小心在工作中摔傷，我在公司裡
職工工作受傷，首先要進行工傷認定，申報工傷保險部門，只有認定工傷了，才可以進行下一步的程式，認定工傷之後，終結，進行工傷鑑定，達到工傷傷殘等級的，根據等級進行賠償 可申報工傷，先向勞動局申請工傷認定 時效是單位1個月內，個人1年內 只有勞動局認定是工傷，才能享受工傷保險待遇 報銷醫療費 傷殘補助 期...
夢見別人給我送瓶酒讓我喝,卻我沒喝把倒了
夢見喝酒 預示著 你在學業方面運勢上升的預兆。夢見自己喝酒 預示著你最近會有好運，而且財運也不錯，是吉祥的預兆。夢見別人喝酒 預示著你做事欠考慮，容易招到他人用陰謀，搶先一步，使你的希望落空。夢見和朋友喝酒 預示著你最近會好事臨頭，招財進寶，而且生活上很幸福 安逸，而且和朋友相處的也很融洽，倘若你平...