1樓：韓毛
按照國家勞動法相關的規定，如果法定節假日讓勞動者加班，需要給三倍的工資。所以你如果勞動日加班，可以要求三倍工資。當然現實中正式的工作而且比較正規的公司才會這樣做，很多臨時工種是享受不到這種待遇的。
2樓：廖洋然
一般過年過節不放假，可以拿3被工資的工作就是，服務行業，服務行業要大家都放假了，他們才有的忙，所以，他們節假日是可以拿是3被工資的。
3樓：匿名使用者
想自己找到工資高的工作，並不是沒有可能，而是由自己來決定，首先要努力學習，提升自己的能力，在公司刻苦攻關技術，做高技術的人才。公務員繼續攻考國考，考上國家級的公務員，你的理想就會實現，但一定要做一位好的人民公僕，不忘初衷，全心全意為人民服務。
4樓：自學猛男
勞動法規定，國家法定節假日上班都有三倍工資，春節假期屬於法定節假日，只要你上班都有三倍工資。
5樓：漢飛英
過年到處都有三倍工資的工作，比如飯店，旅館，還有就是你是單位的可以要求加班等等都是三倍工資。
6樓：網友
你這個問的有點不清，凡凡是國家規定的節假期間上班人員都會是三倍工資，過年現找的工作是不好找，因為都放假了等。
7樓：讓情感生活更美好
你首先要有單位吧，沒有單位等於白說。
春節哪三天是算三倍工資的
8樓：匿名使用者
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初。
一、初。二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：汽車資訊推送
加班是很多人不喜歡的，尤其是現在很多公司都喜歡讓員工義務加班，其實這是違反了勞動法的。法律明文規定單位安排職工加班是要支付相應加班費的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
而對於加班費法律是這麼規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班可以領雙倍或三倍工資，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
先，根據國家有關規定，初。
一、初。二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則按平時工資的兩倍支付工資。 其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
首先，根據國家有關規定，初。
一、初。二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班。
按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則。
按平時工資的兩倍支付工資。
其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費。
的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人。
單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
10樓：匿名使用者
2023年春節期間法定節假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而2023年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的這4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
依據：春節七天假期中，只有初。
一、初二和初三這三天是國家法定假日，除夕及初。
四、初五和初六這四天是雙休日調休（只有法定節假日才是三倍工資，雙休日調休屬於雙倍工資）
特別強調：除夕雖然很重要，但卻不是法定節假日，詳見**中的說明
11樓：細細品三農
春節期間，工資是哪幾天為三倍工資呢？來看看吧。
12樓：勝利村寧
工資需要按平時的三倍來算，因為節假日上班的工資是三倍，雖然春節是一個非常特殊的日子，但也和正常的節假日是一樣的。
13樓：ttt聽海
按照國家規定，春節期間有七天假期，這七天假期工資應該按照平時工資的3倍計算。
14樓：在翡翠谷抖腿的開心果
春節加班是按照平時工資的三倍來算的，春節的假期一般是七天，這幾天當中上班都是可以拿到三倍工資的，因為很多人覺得春節就是和家人團聚的日子，所以有的人也不會在乎有三倍工資，覺得陪家人更加重要。
15樓：求鴻才
初一初二初三，其他四天應該有三倍。
16樓：大仙的摳腳迷妹
春節初一至初三是算工資三倍工資計算。
17樓：布冬舊聞
根據自2023年1月1日起施行的《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中第二條第一款第二項明確：春節，放假三天(農曆正月初。
一、初。二、初三)。
由此，今年的春節安排加班可獲得三倍工資的，應該是1月28日（初一）、1月29日（初二）1月30日（初三），這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
18樓：網友
2023年2月15日(星期五)至2月21日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期，這三天才有三倍工資。
過年哪幾天三倍工資
19樓：網友
您好！大年三。
十、大年初一和大年初二這三天加班的按照300%發放加班工資。但是遵照執行的單位不多。本人每年去飯店用餐時都問過服務員，她們的回答都是老闆沒有給三倍工資。謝謝閱讀！
20樓：匿名使用者
用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月13日的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
21樓：友望未來
初一到初三是3倍工資，其他都是2倍工資，
春節期間上班沒有三倍工資？
22樓：方方正正
你好，朋友，這在春節上班，按照勞動合同法的規定，單位應該安排調休，如果不能安排調休的，應該支付三倍的工資報酬的。如果你單位沒有按規定支付三倍工資，網友管不了，只能由你自己到你當地勞動部門舉報，讓勞動部門來干預單位的錯誤行為。
23樓：匿名使用者
按照規定春節期間上班應該是三倍的工資，如果單位沒有執行，可以向有關的勞動部門進行投訴。
24樓：一棵西蘭花
凡法定節假日要求職工參加勞動，都應該支付百分之三百的工資。春節假期法定節假日是三天，這三天應該發放三倍工資。
25樓：來自玉淵潭鎮靜的無尾熊
有啊，但這得記住是企業部門，好像公務員和事業編制的人沒有。這個企業好像還專指國企那個呃，加班工資節假日加班工資三倍，發放的話不知道這個規定可適用於私人企業，你得看相關的法律條規才知道。
26樓：禿頭小迪
法律規定是三倍工資，但是很多公司不遵守，可以向當地勞動局舉報。
注意保留你上班工作證據，能夠證明你春節期間上班，當然還有工資條。
27樓：石牛峰山
春節上班三倍工資是指春節三天假日的工資。春節七天假日中，三天是春節假，按照勞動法是三倍工資。其他四天是週末調休的假日，所以只有兩部工資。
但很多企業把工資分成基本工資和績效工資，而這三倍工資是按基本工資來計算的。所以很多人感覺加班工資不夠。
28樓：睡不醒的佩琪
這個的話每個公司的管理制度不一樣如果有的話他會提前跟你說但是有的確實是沒有，如果沒有的話基本上也沒有人去管因為沒有人主動去告發這些公式。
29樓：有大大小小的期待生活才不會百般聊賴
有時間，沒有的話可以找勞務部門解決。
30樓：吳昊
法律規定有，可以查閱勞動法。
31樓：風行天下
那麼你的問題是春節期間上班沒有三倍工資，是不是應該出來管一下？
我們這種情況應該是屬於勞動局來管的啊！那麼首先你出現這種情況，你們要把這個情況反映到勞動局，他們讓勞動局來處理這件事情，那麼如果說你還想在這個公司裡面乾的話，那麼如果你去勞動局告了他們，那麼你在這個公司肯定是幹不下去了，那麼如果說你還想在這個公司裡幹下去的話，那麼個人建議你不要去，斤斤計較這些事情，如果你唉去投訴的話，也不一定贏，然後呢？肯定這個廠不要你了，對吧？
那宇宙怎麼會有形狀呢？哎，還真有！在牛頓生活的那個時代，當時人們根本就沒有考慮過空間的形狀這個問題，因為牛頓認為空間就是一個絕對不變的、平坦的三維網格結構。
你空間中的物質不管怎樣運動，不管數量是多少，不管如何分佈，它都不會影響到空間這個剛性的結構，在這樣想法下，那整個宇宙就是一個絕對不變的、靜止的、無限的世界。
但愛因斯斯坦不這樣認為，一個受廣義相對論支配的宇宙，它不再是牛頓眼裡的。
因為現在的話啊，就是說有些私人廠啊，私人的企業裡面，他們沒有按照，就是勞動法規定的事情去做，那麼這種情況是非常多的啊，真的，除非是一些大企業，大廠家才會按照勞動法上規定的去做。
所以個人覺得你這個問題的話，要想清楚，考慮清楚到底要不要強出頭去？去告狀，如果你能忍的了的話，那麼就忍一下比較好，對吧？又不是你一個人，是不是？
他們以上是個人，對你這個問題做了解答，希望能夠對你有所幫助，也希望你能夠採納。
他們個人祝你健康快樂，好運連連，萬事如意。
今年春節三倍工資是哪三天，春節哪三天是算三倍工資的
今年春節三倍工資，是哪三天，因為春節三天翻倍工資是初一，初二，初三這三天都是翻倍的。今年除夕是2月11日，春節法定節假日是除夕，初一，初二三天，國家規定節假日工作應付三倍工資，所以今年春節三倍工資是2月11日，2月12日，2月13日三天。今年春節三倍工資是三十，初一，初二，三天 法定節假日是除夕，初...
國家法定節假日的三薪怎麼演算法，底薪 三倍工資，還是底薪 兩倍
日工資 月工資收入 月計薪天數 法定節假日的加班工資 日工資 300 你是深圳的嗎？深圳是 底薪除21.75天除8小時乘3倍，算出來結果就是3倍加班每小時多少錢.回答日工資 月工資收入 月計薪天數法定節假日的加班工資 日工資 300 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報...
法定節假日不放假，也沒有三倍工資，違法嗎
用人單位因生產經營需要在法定假日繼續工作的，應向勞動者支付三倍工資，不予支付，勞動者有權拒絕繼續工作，或者工作後，依法向勞動部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。回答您好，我是平臺法律諮詢律師，非常高興為您服務！這邊正在為您打字，您先不要關閉問題 提問您好我想問一下，從上個月二十四號到昨天 我一共在成都...