1樓：匿名使用者
僅供參考。
勞動法沒有這方面的規定，看看其他規定：
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規定，根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）規定，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
根據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條的規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。。
2樓：網友
某某在職四年了，得癌症長期休養，公司應該發多少個月工資？？
職工醫保退休後有什麼待遇
3樓：匿名使用者
只要你達到男性25年、女性20年的繳費年限，退休後按月劃撥退休養老金5%的醫療費，並且享受終身醫療保險。
4樓：鑽誠投資擔保****
達到國家規定的退休年齡辦理退休手續的人員，符合基本醫療保險繳費年限的，從其被批准退休的次月起享受退休人員基本醫療保險待遇。未達到最低繳費年限的，用人單位和參保人以辦理退休手續時的本市上年度職工月平均工資為基數，一次性補足所差月份的基本醫療保險費後，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。
退休人員醫保報銷比例。離休幹部及建國前參加工作的退休職工，因公傷殘人員，三期矽肺患者，二等一級殘廢軍人因病住院，其醫療藥費報銷100%;退休職工工齡30年以上，其醫療藥費報銷90%;退休職工工齡21年至30年以下，其醫療藥費報銷85%;退休職工工齡滿15至21年以下，其醫療藥費報銷80%;退休職工工齡不滿15年的，其醫療藥費報銷75%;退職職工，其醫療藥費報銷75%;住院床鋪費報銷60%，無論任何住院方式，一律計收住院床鋪費，醫院未收的由公司收取。
事業單位的職工患癌症可以申請提前退休和 優厚待遇優厚
5樓：泰燁磊
事業幹部（非工勤）因病提前退休、退職是不同的概念。
因病提前退休：男年滿50週歲女滿45週歲，工齡十年以上，經醫院確診是惡性癌症且經過**不見好轉，可以申請提前退休，基本工資比例較高80%左右，另外享受正常的生活性補貼2000元左右根據級別。
因病退職：50週歲以下，基本上是40%左右的基本工資。
四川環峰律師事務所資深律師回覆。
癌症病人長期病假期間工資如何計發
《勞動法》中關於癌症患者的工資待遇如何規定
6樓：zzy先生先生
您好，如果癌症不影響工作，公司不得辭退患者，影響工作，公司必須安排其他的工作，實在不能工作了，公司才能辭退患者，但是無論如何都不能在醫療期間解除合同，但是醫療期間不超過2年。
建議患者去鑑定下職業病，看癌症是不是由於職業引起的，如果是，則構成工傷，公司必須按照工傷保險條例進行補償。
如果不是工傷，一旦癌症影響上班，患者可以提前退休，，公司必須按照 退休標準給付退休金等等。
7樓：羅長江律師
沒有針對癌症患者的工資待遇的特別規定。
8樓：匿名使用者
養著吧別讓社會在扭曲了。
到了退休年齡還可以享受工傷待遇嗎
9樓：匿名使用者
傷殘津貼和基本養老金是不能重複享受的。依據《中華人民共和國社會保險法》第四十條 規定，工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
10樓：糞好臭
若是未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
若是用人單位招用退休人員的，如果已按專案參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。
若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十五條，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
11樓：wei淚娃娃
退休年齡不享受工傷待遇！
勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關係，發生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷僱員可以以人身損害要求僱主方進行賠償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
在職職工得了癌症能不能提前退休
12樓：金果
癌症不是辦理提前退休的必要條件，也就是說，癌症患者不一定能辦理提前退休，能不能辦理提前退休，以鑑定為準，凡是經過鑑定，達到完全喪失勞動能力，男50，女45週歲，養老保險最低繳費滿15年的企事業單位的職工，可以辦理提前病退。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑑定委員會進行稽核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑑定結論。
最後職工持鑑定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑑定標準，在2023年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況。
作出補充規定。自2023年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
13樓：網友
你好。看看以下文字敘述，你就知道了。
國家對企業職工提前退休條件做了以下幾點明確規定，企業職工至少需要符合其中的一項，才能申請提前退休，領取養老金：
（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，滿一定年限（依工種不同，分別為10年、9年、8年）的，男年滿55週歲，女年滿45週歲的工人可以提前退休。
（2）因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力，連續工作滿10年的，男年滿50週歲，女年滿45週歲的工人可以提前完退休。
（3）***確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有工業企業破產時，職工年齡距法定退休年齡不足5年的，可能提前退休。
（4）在1998——2023年內有壓錠任務的國有紡織企業中，紡紗、織布兩個工種的擋車工，在本崗位上連續工作滿10年、工齡滿20年、距法定退休年齡不足10年，且技能單一，再就業確有困難的，可以提前退休，但提前退休的數量必須控制在限額指標之內。
七海人力資源為你服務，如果可以辦到你，請贊。謝謝。
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女職工到了50歲退休年齡，企業不需要支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡的勞動合同自然就終止了，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，需要向勞動者支付經濟補償。相關法律法規如下 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。第二十二條 以完...