1樓：勞動法諮詢師韓飛
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
法律依據《工資支付暫行條例》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：巖姐說
每個地方公交公司實習期間都會有實習工資，所以武漢弓箭公司實習期間有工資，只是比正式工少一點。
3樓：匿名使用者
那不是工資，是生活費。
4樓：知道
實習期間有工資嗎，工資怎麼算。
開公交車實習有工資嗎？
5樓：ofweek人才網
1、新取得駕駛證或者新增加駕駛車輛型別的，需要實習一年。這裡的實習一年，是法律法規的規定，必須實習。
2、實習期間，為用人單位提供勞動的，用人單位應當支付工資。不支付工資是違法行為，可到當地勞動部門投訴處理。
《駕駛證申領和使用規定》
第六十四條 機動車駕駛人初次申請機動車駕駛證和增加準駕車型後的12個月為實習期。
新取得大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的，實習期結束後三十日內應當參加道路交通安全法律法規、交通安全文明駕駛、應急處置等知識考試，並接受不少於半小時的交通事故案例警示教育。
在實習期內駕駛機動車的，應當在車身後部貼上或者懸掛統一式樣的實習標誌。
6樓：依舊不依
我們這裡好像是180一個月，女生200
在武漢市實習有工資拿嗎？
7樓：唯念瀟湘
不一定說是實bai習生就沒有du工資額，我哥哥今年上半年zhi才在武漢實習了的，他dao不是通過。
專學校找的實習單位，屬他自己找的單位，一個月有700塊的工資。
你可以自己去找找看單位，應該可以和單位談吧。
不過我覺得，既然是實習，重在學習工作經驗，工資沒有那麼重要的啦~~~
8樓：嘿嘿的螞蟻
武漢工資低的很，一般的地方沒有熟人是不會讓人去實習的，如果是正規的企業，會給基本的生活費。我實習時候是三百。唉！
9樓：匿名使用者
我也是剛畢業的會計專業學生 你說的方案要沒關係一個比一個難。
有關係就可能有工資的。
實習期間有工資嗎,工資怎麼算
10樓：法妞問答律師**諮詢
實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條，畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條，到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。
武漢現在開公交車工資多少？
11樓：匿名使用者
武漢的公交 一般的工資2000元左右 但是也有個別線路不好的1000多 也有較好的線路大概可以3000-4000左右 實習期工資800元左右。
在武漢開公交還是要小心點 武漢這邊乘客和司機發生口角後 乘客常把公交司機打到進醫院（少數武漢太稀爛 儘量不要和乘客發生不矛盾。
12樓：匿名使用者
基本工資1000多，然後就是獎金，以及你的業績提成。如果你節約用油，線路效益不錯的話，可以搞到2500左右。
13樓：匿名使用者
2000左右。
實習期肯定有工資了。
14樓：卑興生
我有個兄弟在開577公交車。
工資待遇相當不錯。
2000-2400 左右。福利待遇都跟你交了 過年過節還有嘉獎。
實習工資是 800
開公交車要實習多久?我這裡要實習一年，還沒有工資，感覺好虧哦。。。。 5
15樓：口奈闔笑笑
開公交車應該是有工資的，這不同於其他職業，你最好問問身邊開公交車的人，要不你就和老闆談談吧，沒工資真的是不行，關鍵你的職業有是以安全為主的~~~再問問吧。
實習期間有工資嘛？
16樓：匿名使用者
大學生在實習期間是有工資的，工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關係是按照試用來進行，試用期也是有工資的。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
17樓：味之膄大廚
有的如果你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定；
實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。
實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定；
福利和加班費應該適當考慮(根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50%-100%支付都可以)，崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的單位協商；
如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
18樓：智雅瓊
按照常規入職前七天是試崗期，大部分單位在此期間辭職的人員是沒有工資的，但這是預設潛規則，並不是法律規定。
按勞動法來說：根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
19樓：胡漢gay先生
勾有的，根據我國勞動法規定，只要是為他人勞作就必須得有工薪，否則就是違反勞動法，雖然說實習工資比較低，但終究還是有，加油啊。
20樓：使用者
仔細看了一下你是在學校，這個問題還真的很難給個對或者錯的答案。
實習期，實際上在法律上不受勞動合同法的保護，因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同；好的企業，會簽訂一個實習協議（三方），通常會約定一個實習期的補貼（注意，不是工資），具體補多少見仁見智，看企業良心，好的企業還會購買一個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期，完全是不納入你的工齡計算的。
講簡單一點，你本身沒畢業，檔案和監管職責（關係）都在學校掛著，實習是學校允許（或默許/或安排）的課程（要求內/以外）的離校「實習」。你很難正大光明的要求對方給報酬。。。
關鍵是是否還牽扯到畢業後「分配」，哇，好有歷史感的詞。但是學校體制真心不熟悉，不能亂說話。
這種情況，看好法律性的檔案（例如實習協議），如果有「報酬」說明但是你們沒拿到，唯一的解釋就是學校給吞了，你們確實可以和教育局反應，絕對是學校違規操作。嗯，但是反應完有沒有作為和後果，你只能自己掂量。
釋出於 2018-03-16・著作權歸作者所有。
空白與無 (提問者)
謝謝！但是我們這邊學校的確是發了一份甲乙丙三方的實習協議書。
rayaqua (作者)
協議裡關於實習報酬是怎麼約定的呢？如果是校方主導的實習安排，完全可以理解為課程的部分要求，平時上課你要付學費，去校方安排的機構實習也沒有法律保障要付學生報酬一說。
21樓：匿名使用者
實習期間是不給開工資的，但是也應該給點生活費。
22樓：gold橙汁
有工資的。實習期在正規企業，一般都會和實習生簽訂一個實習協議，包括實習工資，實習時間，工作要求等等。
實習生的工資是勞動報酬，有法律保障的，企業也要每月按時給實習生髮工資。但是，實習生的工資一般比較低，不能和正式員工相比，而且沒有五險一金。
作為一個實習生，在企業要好好工作，完成自己的工作職責，當然也要維護自己的權利，拿到應有的勞動報酬。
23樓：diamond小云朵
實習生與用人單位沒有形成勞動關係，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位願意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。目前來講，實習期(未畢業的實習生)的工資一般都低於最低工資標準，約為當地社會平均最低工資標準的60-70%。
實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協商確定。
用人單位與大學生簽訂的實習協議的規定是否合法，1、看實習協議是否是真實意思的體現，不存在強制、脅迫情形；
2、雙方不適用勞動法，因此不繳納社會保險和公積金不違法，但是不提供薪資報酬有違反民法公平原則的嫌疑，畢竟實習大學生提供了勞務，不過數額由雙方自行約定；
3、對於實習期間的人身安全，貴司依法必須承擔，依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》僱傭關係明確規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；
4、實習大學生不享受除工作餐和班車以外的其他福利看雙方的約定，法律無強制規定。
二、實習期的勞動法規。
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」
24樓：匿名使用者
實習期與試用期是兩個不同的概念。試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。實際上在法律上不受勞動合同法的保護，因為你沒有和事業單位/企業簽訂勞動合同；好的企業，會簽訂一個實習協議（三方），通常會約定一個實習期的補貼（注意，不是工資），具體補多少見仁見智，看企業良心，好的企業還會購買一個商業保險以保障實習期的學生意外風險。
而且實習期不是試用期，完全是不納入你的工齡計算的。
實習有工資嗎，實習期間有工資嗎
法律分析 有的。根據教育部 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第四十五條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。法律依據 ...
實習期工資怎麼算，實習期間有工資嗎,工資怎麼算
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限...
實習期沒過有工資嗎，實習期沒有工資
法律分析 試用期有工資，但不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同...