1樓：張林林
法律分析：有的。根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。
第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：荊小強
法律分析：一般情況下是有工資的，實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
實習期間有工資嗎
3樓：賈寶驊律師
如果實習生與用人單位依法簽訂的實習協議中約定了工資和支付方式等內容的，實習期有工資，工資應按協議的約定來支付；如果協議中沒有約定的，則沒有工資。實習生與單位之間一般不視為建立了勞動合同關係。
法律依據】《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
職業學校學生實習管理規定》第十三條。
一）各方基本資訊；
二）實習的時間、地點、內容、要求與條件保障；
三）實習期間的食宿和休假安排；
四）實習期間勞動保護和勞動安全、衛生、職業病危害防護條件；
六）實習考核方式；
七）違約責任；
八）其他事項。
頂崗實習的實習協議內容還應當包括實習報酬及支付方式。
實習生實習期間有沒有工資？
4樓：信必鑫服務平臺
問題一：首先實習生有工資。
問題二：教育部與財政部、人力資源和社會保障部、安全監管總局、中國保監會聯合印發《職業學校學生實習管理規定》。
職業學校學生實習管理規定》明確指出：接受單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
職業學校學生實習管理規定》明確要求，在跟崗實習、頂崗實習前，職業學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協議，未簽訂協議的不得安排實習；職業學校和實習單位不得向學生收取實習押金、頂崗實習報酬提成、管理費或者其他形式的實習費用。同時，《規定》明確，頂崗實習學生的人數不超過單位在崗職工總數的10%，在具體崗位頂崗實習的學生人數不高於同類崗位在崗職工總數的20%。
問題三：原文條例。
職業學校學生實習管理規定》，第十七條接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
實習期間有工資嗎
5樓：李良宵
法律分析：只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
實習期工資怎麼算，實習期間有工資嗎,工資怎麼算
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限...
實習期沒過有工資嗎，實習期沒有工資
法律分析 試用期有工資，但不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同...
武漢公交公司實習期間有工資嗎
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。法律依據 工資支付暫行條例 第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括 工資支付專案 工資支付水平 工資支付形式 工資支付物件 工...