1樓：法妞問答律師**諮詢
編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。編制是公司或部門為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
編制的種類。
行政編制，專指在黨委、**、法院、檢察院、公安局等黨政部門裡面，具有行政身份的那一小部分人，人數很少，全國大概700萬人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編。
事業編制，專指在黨委、**、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。
企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
2樓：匿名使用者
這要看你這話在哪個問題裡面。
編制有很多種理解。
單純這幾個字無法解釋清楚。
3樓：匿名使用者
我只知道在軍事中是軍隊的分級層次。
當前編制人數是什麼意思
4樓：匿名使用者
當前編制人數，意思是在編人數，也就是目前在上班的人數。
比如預計編制20人，目前已經招了18人，這18人就是當前編制人數。
帶編招錄是什麼意思啊
5樓：我我徊檬
哈哈，應該是這樣的吧以往公務員招考，都是應對於各個單位的空崗空編。今年的帶編招錄，就是不佔用原單位的編制，直接對新錄用的公務員給予編制帶到各個招錄單位！打個比方，原單位原有500人編制，帶編招考10人，那麼考錄結束後，原單位就相當於佔有510人編制！
檢視原帖》
6樓：匿名使用者
有位同志說得不對、現在的考試都是經**編委稽核同意後定的編制數量 按編制的數量招考的、招考大綱明確指明的、、、檢視原帖》
7樓：小顏
近兩年通過招警考試的一般在人事局都還沒有編制！現在編制都滿了需要慢慢頂，但是已招錄的民警都授予了警銜，具有執法權力，享受同等待遇。 檢視原帖》
8樓：愛麗絲
應該考入的都是有編制的啊，為什麼這個要單獨寫上呢，不明白啊 檢視原帖》
現在事業單位招聘有編制嗎？
9樓：匿名使用者
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。
儘管是在混合使用，ꮬ/p>
10樓：
有正式編制的，事業單位人才引進和普通的事業考試招聘是一樣的，二者都可以獲取編制，但事業單位人才引進不用參加筆試。近年來事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的「上岸」。
11樓：瓷都_中公教育
1、不一定。
2、事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；
3、如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
4、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題5、最終還是要看單位以什麼形式招聘，是有編還是無編。
12樓：白城中公教育
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。
沒有編制的是招錄單位自行舉行的。
而有編制的，都是參加事業單位考試的，事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心進行的。一般事業單位考試在其委託的地方人事部門考試中心**上都是由考試公告的。
13樓：太卜令
人社局組織考試的有編制，事業單位自己招考的都是勞務派遣，推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括：
1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：
公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支援和保障。包括：
安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施裝置維護維修、廚師、理髮師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高階專業技術職稱和高階技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高階工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、髒、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、b超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種裝置檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．視窗服務類：面向社會提供視窗公共服務。包括：
公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務徵繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、**接聽、檔案查閱等視窗服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：
檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、**調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解諮詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。
14樓：匿名使用者
如果是**部門發文通過考試後公開錄取的，一般都是有編制的；如果只是事業單位自發組織招聘的，一般都是合同工，目前來說，兩者享受的待遇是不一樣的。
一句話總結就是：和單位直接籤勞動合同的人員是合同工；和**人事部門籤勞動合同的人員是有編制人員。
15樓：符雙玉鄂心
事業單位工作人員是有編制的，叫「事業單位編制」；公務員也是有編制的，叫「公務員編制」。事業單位又分為全額撥款的事業單位編制，差額撥款的事業編制，自收自支的事業編制。但是現在事業單位的改革正在逐步推進，估計部分事業單位最終會走向市場。
面試回覆我說現在還沒有編制，等上面編制下來會第一時間聯絡我。是什麼意思？
16樓：匿名使用者
頭兩次面試還是比較靠譜的，這麼快就能給你通知二面，那就是對你比較中意。
第三次面試之後說編制加上說你可以找別的工作。那你就基本沒戲了。編制是一個企業的用人規劃和名額，基本上一個公司每個部門每年多少人是確定的。
如果說沒有編制，那就是說沒有新增名額。你這件事情可以理解為，他們另外招了人（如果有編制），或者就確實是沒有編制，內部沒有拿到名額，但是底下的人以為能有名額，所以先面試了，後來一看，瞎眼了，沒有名額，那還招啥，實話實說吧。
所以，你還是先開始找找別的公司吧。這家公司，你就跟人家說，我很想來，如果有機會，請第一時間通知我。
17樓：古月之剛
不用等了，他是看好你，但是老闆早就定了人了，你這是陪太子讀書，再努力也不行。
現在公招的事業單位有編制嗎？
18樓：匿名使用者
有編制。現在都是擬聘人員與單位簽訂聘用合同，實行人事**，參加社會保險，聘用期內與單位同類人員享受同等待遇。
19樓：匿名使用者
公開招考的是有編制的。
20樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一般情況下，都是有編制的，您可以諮詢下招考部門。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
銀行現在還有編制嗎？
21樓：簡單說保險
銀行現在還有編制，而且一直都會有。應聘銀行工作一般分為編制和非編制，編制的就是屬於事業單位在國家體制內的，這個是需要通過官網招聘筆試、面試等篩選成績合格後納入單位的，可以享受國家的各種福利以及政策，如果員工沒有出現重大失誤給銀行帶來巨大損失的話是可以在體制內待到退休的，而非編制就是合同工，是銀行為了緩解工作任務巨大而招聘的臨時工，非編制的話就是簡單的參加一下銀行的面試就可以了，不納入體制，不能享受國家事業單位的待遇，但是在工作一段時間之後如果碰到銀行招人的話可以考，一般有過銀行工作經驗會優先錄取，通過筆試之後面試也比較簡單，因為熟悉了業務和流程，所以如果沒考上編制可以考慮一下先作為銀行非編制員工進行學習等待機會。
拓展資料。一、銀行編制的好處。
1、銀行編制的工作比較穩定，不會輕易失業，只要在職期間沒有重大違法亂紀的行為都不會被辭退，且工資能讓你能有一個算體面的收入、平時工作的壓力不如企業那麼大， 精神上比較輕鬆，除非自己想要離職。
2、銀行編制的社保相比一些私企更加的，公積金按照全部收入的12%繳納，無需繳納醫保社保費，退休後退休金比企業員公高，這是不錯的福利。
3、養老很強大，這個也是很多人非要進入銀行編制單位的原因之一。
4、目前社會生整體對銀行編制的認可度是很高的，人民大眾的口碑好。
5、管理制度更加完善銀行編制人員可以離職創業，並拿著兩份工資，加班有加班補助，根據每個地市情況不同，補助力度不同。
6、時間充足，在銀行編制工作人員對於照顧家庭是非常有好處的，可以有更多的時間陪自己的父母，有更多的時間照顧家庭、照顧和教育孩子。
22樓：濤聲海韻
銀行現在基本沒有編制了，開始全面實行合同制。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。
銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司籤合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行裡上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。
其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
近年來，勞務派遣成為企業較為普遍的用工形式。由於缺乏有力監管，以及國家沒有成文的勞務派遣法律法規進行規範，勞務派遣已經變成用人單位規避用工風險的一個工具。
現在銀行很多招聘都是勞務派遣，有些研究生考進去也一樣，現在想加入銀行的正式編制是很困難的，做『桂圓』（注：櫃員）雖然無聊點累點，但是福利與其他行業比還算不錯」，某勞務派遣公司負責人在《****》記者佯裝應聘進行暗訪時表示。然而，曾在勞動監察部門工作過的資深律師告訴本報記者，「勞動者很難事先約定在什麼樣的工作績效下可以轉成銀行的合同制員工，轉編制與否完全要看銀行的態度，勞動者並沒有主動權。
此外，相對於一些大銀行招聘派遣制員工以降低員工成本，外資行更喜歡招募實習生，而村鎮銀行則相中了「卸任村官」。
事業單位企業編制是什麼意思，事業單位編制是什麼意思？
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。首先你要知道編制是什麼意思就容易理解了 編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確...
差額或自收自支編制是什麼意思
差額指的是與規定標準數或另一數相比，相差的數額 跟作為標準或用來比較的數額相差的數。自收自支是指所在單位依據 或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。一 自收自支是所在單位依據 或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費,然後按當地...
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是正式編制。一 什麼是銀行定向招聘 銀行定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛 限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。銀行定向招聘形式如下 定向招聘有三種形式 1.崗位定向 2.條件定向 3.崗位定向和條件...