1樓：匿名使用者
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：法妞問答律師**諮詢
工傷期間的工資發放標準是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；等。
3樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷住院期間工資如何發放
4樓：匿名使用者
按原工資發放。住院期間的醫療費用由單位負責。趕快去作工傷認定、傷殘鑑定（應該是十級傷殘），以免失去賠償。
5樓：昆重帥師
原來是多少，現在還是多少。
6樓：問法網姜律師
工資應該照常給你支付。
工傷住院期間的工資是怎麼發放的
7樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷住院期間工資應該怎麼算
8樓：查閱社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
9樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、《廣東省工傷保險條例》
第六十六條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
3、河南省人力資源和社會保障廳。
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
3、浙江省高階人民法院民一庭。
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內「原工資福利待遇不變」的計算標準是什麼？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中「原工資」按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
10樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或專者患職業病需要屬暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
11樓：勞動法諮詢師韓飛
十級工bai傷待遇主要包括：du
醫療費、一次性傷殘zhi
補助金（7個月本dao
人工資）、一次性傷專殘就業補助金（根據勞。
屬動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
員工因工傷住院工資怎麼發
12樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷住院期間工資怎麼算
13樓：諫霜闕雅緻
勞動法規定是發放受傷前一年度的月平均工資。但是，企業一般都是發放最低生活費，也就是元一天。
員工在工傷醫療期內工資如何發放
員工工傷期間工資怎麼發？
14樓：律圖網
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。
15樓：伊清馨環旻
根據***《工傷保險條例》第三十一條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。如果是經過工傷認定及傷殘鑑定的人員可以依據工傷保險條例執行賠償標準（有1-10級的賠付標準的）
16樓：易英華磨柏
職工因工作時遭受工傷或患職業病需要治序的，工資福制利照常發放。
17樓：匿名使用者
看鑑定的停工留薪期有多長，鑑定十個月就可以領十個月的本人工資。
18樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
因工傷住院期間公司工資怎樣發的？是按實發工資算呢還是按保底工資發
工傷住院期間如何認定賠償，如何認定工傷職工住院期間的護理費
員工在工傷住院期間是沒有辦法判定或者計算賠償金額的，因為工傷待遇中包含了 費用 住院期間的生活費 停工留薪期的工資，如果有傷殘還有一次性傷殘補助金 一次性傷殘醫療補助金 一次性傷殘就業補助金。在工傷賠償中，醫療費用是需要 結束之後才能計算待遇稽核，住院期間生活費是根據住院時間計算，需要在住院之後計算...
工傷認定結果出來之前，住院治療期間的工資是按照原來標準還是按照病假
工傷認定結果出來之前，住院 期間的工資是按照原來標準還是按照病假？回答你的蝗問 一 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。1，工資不變 2福利待遇不變 3，由原位單支付。二 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
工傷期間的工資怎樣算？工傷期間工資怎麼算？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...