1樓：匿名使用者
在你工作的時候，單位會根據你的工齡長短，來計算你的年休假天數；或者是在加工資時會有所考慮；
在你退休的時候，在計算你養老金的時候 ，也會用到你的工齡；
現在的工齡一般以繳納社保為準，或者還有你的勞動合同，也可以是計算你工齡的憑證。
計算工齡有什麼用處？
2樓：匿名使用者
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和總的工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
「一般工齡」指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作。
時間而言，而「總的工齡」也可稱為累計工作年限。而且企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。
工齡同各種福利關係：
職工年休假。
《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。」滬府辦發(92)15號檔案規定：「企業職工連續工齡。
5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天。」
累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。
累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。
累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月；在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。
3樓：金魚的天空
工齡是以工資收入為其全部或主要生活**的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據。工齡主要分3種：
1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。
所以說，工齡與你退休以後退休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關係。
4樓：匿名使用者
工齡跟你以後的工資有關係，比如公務員，工資的其中一項就是工齡工資，當然，工齡越長工資越高了。
工齡怎麼計算的？
5樓：匯法網
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。
工齡計算方法有3種：
1，連續計演算法。
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2,合併計算。
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3，工齡折演算法。
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」一個週年才能算一年。
6樓：瀧焱達清雅
30年，從你進入勞動服務公司的第一天起，就開始計算你的連續工齡了。簽訂勞動合約只是單位對你的存在予以進一步承認的文書形式。
7樓：市牧遇燦燦
這個在你退休的時候社保會稽核的，如果有異議，可以在社保申請工齡認定，像你這樣工作比較早的，如果跟你實際工齡不符的話，是要調閱檔案的，因為那時候的用工和現在的有些不同，有的人可能還存在商調之類的關係，所以就要看檔案裡面是否有能夠證明工齡的材料。
工齡是怎麼算的，是按照社保還是放在人才市場的時間，工齡對普通人有什麼好處?
8樓：秋梵冷桖
工齡是怎麼算的，是按照社保還是放在人才市場的時間？
當然按社保繳納的時間計算，有一個月算一個月，累計12個月算1年。
工齡對普通人有什麼好處？
一是計算退休工資需要，二是如果你失業，可以去勞動職業介紹所領失業救濟金。
9樓：匿名使用者
檔案放人才市場的時間。
我的工齡怎麼算? 20
10樓：匿名使用者
這是指你公務員的工齡吧，你是去年10月份才到崗的，到年度也只有二個月的工齡。銀行的工齡與公務員沒有關係，當然不算在內了。
我的工齡該如何計算？
我的工齡是從什麼時候開始算？
11樓：匿名使用者
從交社保的日期2023年6月算你的工齡開始的。
你如果手裡有2023年11月的勞動合同、工資單（銀行帳單也可以）或者其他可以證明你確實就是在2023年11月入職的一個證明，那麼你就可以向社保局申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
但是你要考慮的就是一旦與在職的單位上了仲裁、法院的，那麼你就要有離職的準備。
怎麼算工齡的，工齡有什麼用？如果檔案沒和我在一個地方，但是簽了勞動合同，沒簽3方協議，算工齡嗎
12樓：匿名使用者
沒簽三方協議的，就按你沒有就業處理的，也不會給你報道證的。檔案會暫放學校的。簽了勞動合同算工齡的，如果自已出來找工作的話，離開了原單位，工齡其實沒有多大意義的。
13樓：煙雨明湖
工齡就是你參加工作的年齡。諸如你退休啊，享受每年帶薪休假啊很有用啊。工齡和檔案無關，看勞動合同和社保繳納時間。
14樓：三觀不正戴刁纏
1.工齡是自勞動者人事檔案建立時起算。
2.人事檔案可以託管在工作單位或者人才市場。
3.簽署勞動合同，合法勞動關係成立，但是並不必然導致你的工齡起算。
4.如果你的檔案託管在你的公司，那麼你的工齡已經開始起算，如果你的檔案託管在人才市場，但是沒有去辦理轉正定級，那你的工齡就沒開始起算。
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