1樓：昂禾別原
看你提這問題就知道你是臨時工作者或者是籤勞動合同的員工了，工齡是根據你辦保險的那年開始計算的，如果你們公司給補保險的話那你的工齡還能提前些，要是不給你補的話。
那你就是什麼時候給你辦的保險你的工齡就是什麼時間的，根據養老保險來的。
2樓：匿名使用者
如果你把檔案放到人才市場，簽定人事**合同就會計算工齡，如果是單純存放檔案是不計算工齡的。
3樓：歷屆生
畢業生在人力資源和社會保障局下屬的人才交流服務中心辦理人事**，才能享受計算工齡、按期辦理轉正**為正式幹部）定級（確定幹部職級）定職（認定專業技術職稱）審批手續等優惠政策。工齡計算從簽訂人事**合同之日算起。
工作單位所說的工齡，是指本單位工齡。
是不是從檔案放到人才交流中心時，開始計算工齡？
4樓：青燈俗事
不是從檔案放到人才交流中心時，開始計算工齡。是從職工自與單位建立勞動關係起算。
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
5樓：哈爾濱創育
您好，確切的說法是您拿著報到證到人才中心報到存檔之日起，開始計算工齡。
6樓：逃跑的陶
不是，應從入職時起算工齡。
7樓：匿名使用者
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部**或主要**的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件，也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。
工齡的計算方法一般有三種：
一、連續計演算法。
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
二、合併計算。
也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
三、工齡折演算法。
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一 工齡年零六個月計算。
在我國實行基本養老保險個人繳費制度後，以個人的實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據。所有，現在所謂的工齡，即是個人基本養老保險的繳費年限，如果僅是檔案放到人才交流中心而沒有繳養老保險，是沒有工齡的。
檔案放人才市場，任職年限、工齡如何計算
8樓：楚昱庫敏叡
工齡應當從參加工作的時間算起，如果你的檔案寄存在人才市場，那麼你應當告訴你所在地工作單位，由工作單位將你的入職登記表等資料委託人才市場放入你的檔案，記錄你的工齡，根據你的敘述，該同志是05年參加工作的，工齡應當從05年計算。
檔案放到人才市場繳納錢後就開始計算工齡了嗎?
9樓：匿名使用者
工齡是指你參加工作時間，這是你達到退休年齡，計算養老金的一個重要指標。
工齡是你從參加工作起開始算，與檔案放在人才市場繳納錢的時間無關。你第一次參加工作，單位會讓你填寫《新員工登記表》，與你訂立勞動合同，工齡從入職第一個月起算，這兩份材料會裝入你的人事檔案。
10樓：匿名使用者
你交錢只能是託管你檔案的錢，並不是養老保險的錢，所以，還是不能計算工齡，你只能參加養老保險，按時繳費，才可以計算工齡，
11樓：海警
你的繳納錢是什麼錢？如果是養老保險的錢，就已經開始算工齡了。
檔案放在人才市場會算工齡嗎
12樓：雲南新華電腦學校
你好，檔案放在人才市場是不會計算工齡的，只有你參加工作之後的才算是工齡，而且這個工齡的計算還得看你在那種單位，有些單位可能你在裡面工作了，但是現在的單位是不認的，祝你好運！
13樓：匿名使用者
現在的工齡有沒有都無所謂，只要你繳納社保，就都會有工齡的。也叫繳費年限。
14樓：痴狂
現在的工齡是按社保繳納年限來算，辦理了五險才有，與檔案放在**沒有關係。
15樓：匿名使用者
你有工作，交社保就有工齡，有些地方檔案就是放在人才市場的。
16樓：娛小冰
不算的，工齡只有正式工作才能計算。
17樓：泉古龍韻
你第一次找工作嗎？找到工作上班後才算了。
我檔案放到人才交流中心,畢業後一年開始交社保，工齡從哪算起
18樓：可怕的騙術
如果在上海，從交社保的那個月算起。現在所謂的工齡既看社保繳費情況，也看檔案材料。
19樓：匿名使用者
2023年以前才叫工齡，現在的應該叫做工作年限。
你的情況應該是從交社保的那個月開始算起。
20樓：道和五行
1、工齡是從建立工作檔案開始，打個比方，如果你是2023年畢業，2023年才和單位簽訂合同，投交社保，那麼你是從2023年開始算工齡的。如果你2023年和單位簽訂合同沒有投交社保，那工齡從2023年算起，但是社保不計算。從上面就可以看出社保和工齡的關係。
有關係但是不是相同的。
2、人才交流中心託管檔案跟你的社保和工齡沒有多大關係，那裡只是給你保管檔案而已。
畢業後，檔案存人才市場，是否算工齡？
21樓：匿名使用者
根據人社部發[2014]90號檔案《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》，從2023年1月起檔案放人才是不計算工齡了的。
各省認可工齡的方式略有不同，大部分是單位繳納的養老保險+勞動合同，就認可工齡。
22樓：匿名使用者
明確告訴你，不算！只有簽訂正式合同，有工資關係才算！其他都是騙人的！
23樓：超越自己
我國現在規定養老金的領取是以工齡來計算發放的。工齡計算的依據來自你的檔案裡記載的工作年限。人才交流市場可以代你保管檔案，計算你的工齡，保留你幹部的身份等等。
檔案最大的作用就是計算工齡，而工齡又與退休後的養老金等是掛鉤的。
檔案放人才市場有兩種情況：
1、沒有辦理正規的就業手續，嚴格來說這種情況下一切工作都是打工，是不算工齡的（指的是工作工齡）。
2、有通過勞動人事部門辦理正式招調工、招調幹、應屆生就業等正規就業手續，這種情況下是算工齡的。
如果不想交給人才市場檔案保管費，可以放在您的街道辦事處。免費但是不可以考試。如需考試，可以提出檔案放人才市場，人才市場是可以配合你提供工齡所需的一切的，這一點在您所簽訂的檔案存放合同裡應該寫的很清楚。
到期後取出再放回街道。
24樓：網友
從做了轉正定基之日起，就算工齡了。存在人才不做轉定基不算有工齡。
檔案放在單位和人才市場在工齡方面有沒有區別
25樓：匿名使用者
檔案放在單位和人才市場在工齡方面沒有任何區別，工齡的計算方法如下：
1、連續計演算法：就是把你參加工作後，所有經歷過的單位工作時間相加。
2、合併計演算法：指在你的工作經歷中，由於非本人主觀意願的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前後兩段工作時間相加合併計算。
3、工齡折演算法：特殊工種、特殊工作環境的工人，連續工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以摺合一年零三個月來計算。在有些化工行業，從事直接危害人體健康的行業，計算工齡可以按一年摺合一年零六個月來計算。
總之，工齡是指上班的時間年數，跟檔案放在**沒關係的，能證明工齡的是勞動合同。如果是在單位上班，是有工齡的。如果沒有簽訂勞動合同沒有在單位上班，只是個人把檔案放在人才市場的話，那也就沒有工齡了。
個人檔案與領取養老保險最直接的關係就是以後確定你繳納費用的年限，簡單地說就是以後勞動和社會保障部門，確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。
現在很多公司都想自己的員工把檔案放在公司，因為檔案是一種制約手段，等哪一天員工離職時，有些公司可能會在檔案的問題上做文章的。如果你時間上沒有籤勞動合同的話，那也沒有補救的辦法了。正規的勞動合同上面都有當地勞動局的印章的。
26樓：匿名使用者
2023年10月執行全員勞動合同制以後參加工作，只要你按當地有關部門規定，按時交納勞保金，你的檔案放人才服務中心還是工作單位都可以。但是檔案不要放在本人手裡，以免計算工齡時出想不到的麻煩。
27樓：伍文哲
第一：檔案在單位和人才市場都能計算工齡，但要注意放人才市場的話要按時繳保險，現在有公司幫大學生辦假就業，檔案掛人才後就什麼都不管，沒有保險以後會有麻煩。第二，自己拿檔案是不計工齡的，白費時間，你還是趕快到人才辦委託存檔吧。
28樓：世外桃源
檔案放在單位和人才市場在工齡方面沒有任何區別：
1、工齡的認定包括視同繳費年限和繳費年限。
2、視同繳費年限是以職工的正式招工表的時間開始計算到建立個人賬戶為止3、如果是下鄉青年要以下鄉的時間為準到開始建立個人賬戶為止4、繳費年限是以繳納養老保險的年限為準。
5、計算退休工資的工齡是繳費年限加視同繳費年限的合計年數。
29樓：可昌
自2023年10月開始實行全員勞動合同制以後，你的工齡就只與你投保的年限有關，除去93年前的視同工齡外，你投保多少年，你的工齡就是多少年。當然，檔案放在單位最好，可以省去檔案保管費。
30樓：匿名使用者
你好。1、要放在人才市場，還要做人事**，否則一樣不計算工齡；
2、自己拿著肯定沒有工齡；
3、找到工作以後，單位有檔案管理權的，可以接收檔案，同時計算工齡；沒有檔案管理權的，不能接收檔案，要到當地人才市場做人事**，從參加工作時間起算工齡。
31樓：農村鄉土風情小李
那在自己手裡那麼你的工齡是不計算的，放在單位從你放在單位的那一刻起才算工齡的。
檔案怎麼放到人才市場，個人檔案怎麼放到人才市場
檔案放到人才市場有三種方法分別如下 把檔案放進人才市場，我們需要開出調檔函，如果自己剛畢業，不需要開調檔函，直接請學校把檔案郵寄到人才服務中心，檔案到達人才服務中心後，我們拿著報到證去辦理託管手續。若本人已參加工作，且本人檔案在單位，此時想將檔案存入人才市場，需先到檔案中心開具調檔函，再到原單位，請...
檔案必須放在人才市場麼，檔案一定要放在人才市場嗎
1 如果大學或中專畢業沒有服從分配 或不包分配 自主擇業，則檔案在畢業學校或本市的大學生就業指導中心 2 如果簽有三方協議，去協議單位報到了，但又跳槽應聘了另一家單位上班，則檔案在原單位或原單位人事委託的人才中心。3 檔案不可留在自己手中，否則三個月後有可能變成死檔。4 如果有工作，可將檔案交給單位...
檔案在自己手上，怎麼上到人才市場
1 關鍵要看你的檔案是否自己開封，如果開封了那就沒辦法了，就成了死檔又叫口袋檔。解決方案是重新再立一份新檔，要提供你的主要經歷的證明材料，另外幹部身份沒有了。2 如果你的檔案沒自己開封，趕快回到你戶籍所在地的大中專人才就業指導中心，那裡是專門存專科以上學歷同學的檔案，把檔案交還中心。檔案隨戶籍走，如...