1樓：呂艾
你是11年6月到12年12月31日解除勞動關係，共計1年半的工作時間。
根據《勞動合同法》第46條第5項規定，你可以得到2個月的工資補償金。
年終獎的評比內容，是單位內部的規定，事先都公示過。只要你沒有《勞動合同法》規定的第39條規定的情況，你是可以得到年終獎的。你自己可以看看單位的具體規定，和《勞動合同法》第39條，就知道你是否可以拿到年終獎。
如果沒有拿到年終獎，你不服，可以按照《勞動爭議調解仲裁法》的第二條第四項，申請勞動爭議調解仲裁。
2樓：匿名使用者
勞動合同期滿，公司不續簽應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十六條（五）款規定，勞動合同期滿，公司不續簽合同終止的，應當按照勞動者2023年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。
3樓：遊淑芳
勞動合同到期後，甲方有權不續約，這沒有違背勞動法，不需要賠償。甲方肯定是對你工作有點意見才不續約，他們有權讓你不去上班了。
4樓：匿名使用者
補償金必須要給 但年終獎要看合同中是否有約定 如果沒有 一般只能協商解決 另外有些地方**有相關規定 要按實際工作月分計算年終獎。
5樓：
2倍工資 沒有依據。
年終獎要看你們合同時怎麼規定的。
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