1樓：匿名使用者
1、老闆要高度重視心態培訓。
心態培訓能否成功進行取決於企業老闆的重視，而老闆是否重視又取決於他們對心態培訓的正確認識。因此，搞好員工心態培訓的前提是先改變老闆對心態培訓的根本認識。
2、要將心態培訓理念貫穿於日常工作中。
心態培訓不同於知識技能培訓，必須保持它的長效性。而長效性的保持又不能完全依靠專門的培訓活動，因為這樣一方面增加成本，另一方面可能會引起部分員工的逆反心理。
正確的方式是在培訓活動的基礎上將心態培訓理念貫穿於日常工作中，如優秀的經營者應清楚地向員工描繪美容行業前景，同時徹底讓員工瞭解所從事工作的神聖意義，有了遠景及使命感，員工自然心態積極樂觀，效率的提升與目標的達成也將指日可待。
3、要針對員工心態狀況來培訓。
進行心態培訓以前，應該先對員工的原始心態狀況進行摸底，如通過調查問卷方式瞭解員工，究竟是工作信心不足，還是胸有成竹甚至狂妄自大？究竟是安於現狀，還是渴望更大成功？究竟是樂觀向上，還是悲觀消極？
如果心態不正常，原因何在？
瞭解這些，再有的放矢地進行培訓會收到事半功倍之效果。
4、要儘量通過鮮活的案例來培訓。
心態培訓要避免一味灌輸大量的空洞理論知識，而是要儘量結合周圍或教材上的鮮活案例或故事進行生動講解，讓他們首先產生興趣，其次認為可信，從而樂於學習、接受。
5、要採用多種培訓手段培訓。
員工心態培訓可以採用多種培訓手段和方法，如講演法、案例分析、情景模擬、角色扮演等，應該針對情況結合採用。
2樓：藍色的漆
重視員工的參與度。員工因為參加工作的時間較短，人際圈子也相對狹窄，在許多業務工作或者是活動中，都扮演著參與者的角色，而沒有接觸到決策與設計環節，往往是上級下達一個指令，員工就照指令辦事，沒有加入自己的思考。這樣的模式長此以往，容易造成員工的心理倦怠。
而當員工成為策劃和管理中的一員時，他對這項工作的積極性就會明顯提升。提高員工的參與度，不僅能聽到更多不同的聲音，也令員工感到自我價值的實現，感到集體的歸屬感與認同感。
如何開展員工思想教育工作
3樓：匿名使用者
首先，開展思想教育之前要加強調查研究。一般來說，思想教育工作都習慣於用理論進行說教。當然，理論說教不失為我們思想教育的一個有效手段。
但是，如果我們的教育總是理論式，程式化，不但不能使得我們的教育深入人心，而且還會在不同程度上引起員工的反感。所以，思想教育一定要有說服務力、感召力和滲透力。而要想提高思想教育的說服力，就必須針對員工的思想實際，走入員工思想深處，觸動員工的思想靈魂。
具體來說，必須先要搞調查研究，要「瞭解自己的員工」。要求我們必須深入到員工中間，和他們打成一片，真正瞭解他們的思想動態，然後，針對不同情況和特點，採取不同形式進行教育，也就是拿上一把鑰匙去開啟對應的那把鎖，思想教育才能有的放矢。
其次，開展思想教育之時要生動感人。如何使我們的思想教育生動感人呢？第一要有理有據。
有理有據是思想教育能否取得員工認同的重要因素之一。為此，在進行員工思想教育時，一定要注意掌握尺度，做到有理有據。既要跟員工講道理，又要跟員工擺事實，讓員工心服口服。
第二要寓教於樂。呆板教條式的教育是員工思想教育的大忌。這就要求我們的思想教育人員要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言語的生動性、幽默性、趣味性，讓員工在輕鬆愉快的氛圍中接受我們的教育。
第三要潛移默化。俗話說，環境改變人，環境影響人。思想教育不是靠一次兩次的活動就能取得實效的，需要我們在開展活動的同時，加強環境的打造，讓員工的思想在潛移轉化的感染中得到昇華，靈魂在潛移默化的薰陶中得到淨化。
第四要富於實踐。開展實踐活動，讓員工在看得見、摸得著的活動中，使自己的思想得到感悟也不失為思想教育的一個有力的抓手。為此，我們要經常組織一些有益於員工身心健康的文化娛樂和技能比武活動，來調動員工的工作積極性，改變員工的一些不良習慣，摒棄員工的一些不良思想，提升員工的凝聚力和向心力。
再次，開展思想教育之後要及時跟蹤。思想教育是一個長期的過程，不是活動一開展就可以結束的。思想教育活動開展之後，要及時進行跟蹤，檢驗思想教育的效果。
效果檢測的途徑是多種多樣的，可以從員工的工作成效上來檢測，也可以從員工的精神狀態來檢測，還可以從員工的相互評價來檢測。對於效果好的活動要及時總結經驗，對效果不佳的活動，也要及時總結教訓，以便於在以後的思想教育工作中，做到揚長避短，精益求精，從而不斷改進員工思想教育的方式、方法，提升員工思想教育工作的效果。
工會如何抓好職工的心理疏導工作
如何做好企業職工的心理疏導工作
4樓：雲南萬通汽車學校
注重人文關懷和心理疏導，是黨的十七大對加強和改進思想政治工作提出的新要求，體現了黨對人的關懷、社會對人的關愛，嚴肅的思想政治工作開始關心人內心的感受，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，拉近了黨與人民的距離。學習貫徹黨的十七大精神，企業工會要加強對職工的人文關懷和心理疏導。 一、深刻認識加強人文關懷和心理疏導的重要性 隨著企業結構的調整、體制的轉型，社會生活的日益多元化，職工的思想觀念、利益訴求、價值取向面臨著巨大的衝擊，職工因對變化的環境不能適應就會產生許多思想的困惑，造成思想不穩定，影響職工的身體、生活、工作和企業的發展。
加強對職工的人文關懷和心理疏導，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針的具體體現，與科學發展觀以人為本的發展理念是完全一致的，體現了培養人、激勵人、尊重人、塑造人的理念。加強對職工的人文關懷和心理疏導，可以為職工有效地解決工作、生活、情感和精神等方面出現的困惑和迷茫，幫助陷入心靈困境的職工和家屬走出陰霾，樹立健康心態，提高職工的心理素質，激發職工的勞動熱情和創造活力，促進職工的全面發展。
如何開展員工思想教育工作
思想政治教育工作如何開展好如何開展好思想政治教育工作？
原發布者 中國學術期刊網 如何做好職工的思想政治教育工作 思想政治教育工作是搞好一切工作的前提和基礎，也是充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用的關鍵所在，也是搞好單位各項工作的重要前提和保證。職工 思想 政治 教育 中圖分類號 d442.62文獻標識碼 b文章編號 1673 8500 2012 12 0065...
學校黨建與思想教育是核心期刊嗎
學校黨建與思想教育 期刊級別 北大核心期刊 學校黨建與思想教育 回雜誌系全國中文核心期刊 全答國教育系統唯 建期刊，受到中宣部 中組部 教育部和全國高校黨建與思想政治教育專家 學者的關心和重視。學校黨建與思想教育 它以探索新時期高校黨建和.主管主辦 中共湖北省委高校工作委員會湖北省教育廳 湖北教育報...
這個病人該如何開展健康教育，如何開展健康教育活動
鑑於患者這種情況，建議採取以食療為主的方案。首先，須先將糖尿病調理好，而不是降糖！如果想降糖是不可能將糖尿病調理好的，平時可以主要吃一些含糖少的水果蔬菜，禁食米飯 麵條等食物，補充維生素c 維生素b 維生素e 纖維素 礦物質鉻 鈣 鎂以及蛋白質等營養素 藥物可慢慢減下來 至於高血壓，同樣的不是吃降壓...