1樓：匿名使用者
有沒有違反勞動法，要看公司的規章制度是怎麼規定的：
1，如果用人單位的規章制度裡有明確的要求，不能口頭或者**請病假的，就不違反勞動法，反之，則違反勞動法。
2，請病假一般是不能**裡請的，如果當事人確實是急病，不能當面請假的，也應該委託他人（同事、親屬等），代為請假；
3，請病假一般需要提供出院小結，當事人的病歷、當事人的請假條等；
4，如果需要向單位報銷費用的，還需要提供醫院的收費單據、發票等。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二，病假：1，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期；
2，病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
2樓：匿名使用者
沒有。請假的依據是 病例單。而且是權威機構或者你們公司相關聯的醫院才行。
員工生病請假領導不批違法嗎
3樓：肖紅律師
一、員工生病請假領導不批違法嗎。
1、員工生病請假領導不批是違法的。員工得有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假。可以去勞動局申請勞動仲裁，對於企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、病假工資如何支付。
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；
2、勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止；
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
生病請假老闆不批是否犯勞動法？
4樓：匿名使用者
如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假等，企業不批屬於違法。具體需要根據簽訂的合同及《勞動法》來判斷。
患病或非因工負傷需要**的員工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批准，用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
5樓：網友
用人單位不批准勞動者請假的行為，並不屬於違法犯罪行為，無法因此而向勞動行政部門投訴處理。另外，如果用人單位以非法限制勞動者人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以向公安機關報案，由公安機關依法對用人單位進行處理。相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
你好，依據你上述所說，我國勞動法及相關法律都沒有明確的規定，生病了請假本屬於理所當然，老闆不批你的假條，你可以拿著醫院的證明再和他請一次，還是不批，你直接走就可以了，後期如果他敢開你，理由是你沒有請假就直接走了或者是你礦工，要扣你工資之類的你可以向當地工會或者勞動仲裁委員會申請調解或仲裁。
7樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，違反《勞動法》。
8樓：匿名使用者
觸犯了《勞動法》，侵犯了勞動者休息權和公民的生命健康權。
中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。《勞動法》第三條規定：勞動者享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。
違法了！
9樓：網友
我也有病例，，老闆沒有直接說不批准。。但是讓我不要離開工作崗位。。感覺和軟禁沒啥區別。。。
請病假領導不批合法嗎
10樓：解建泳
法律分析：員工因生病企業不給批准是違法的，但是得有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假 。可以去勞動局申請勞動仲裁，如果要辭職，的確要提前一個月提交辭職報告。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
單位領導故意不批准病假
11樓：趙永躍律師
員工因生病企業不給批准是違法的，但是需要有合法的病假單據才能證明患有疾病需要請病假。如單位不批准，可以去勞動局申請勞動仲裁，國家規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
一、單位領導故意不批准病假怎麼辦。
1.攜帶醫院開具的證明給領導看；
2.如果還是不批，而且病情較為嚴重的話，可申請勞動仲裁。
二、職工請病假需要什麼證明。
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
三、病假工資計算方式。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
2、患病六個月以內的(疾病休假工資)：
(1)連續工齡不滿二年者，病假工資為計算基數的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。
3、患病六個月以上(疾病救濟費)：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假不批准是否違反勞動法
早上起床的時候突然生病，跟領導請病假，領導居然衝我發脾氣，說我請假請得晚了，怎麼看這問題
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請假不批算是曠工嗎，請假領導不批准不來算曠工嗎
休息休假是員工的一項權利，對於請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假 婚假 產假 喪假 計生假 年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對於事假還是要慎重對待。由於我國的法律目前沒有關於事假的強制性規定，事假的相關事項屬於企業內部管理和企業與員工之間意思自治的範圍。如果企...
產假結束想和領導請病假再休一段時間，和領導說想休養一段時間好還是休息一段時間好
沒什麼區別。可以其他理由。如果領導好說話，說什麼理由都可以。都一樣吧，領導知道你剛生完孩子，都會理解的 我產假快結束了，領導問我結束了上班嗎？我的想法是最好可以休一段時間，但如果工作可以輕鬆點的話也可以 去或不去想不想幹取決於你自己，上還是不上考慮好了給人家個痛快話，人家好有準備 告訴領導，自己要帶...