1樓：百世之都
《字如其人——筆跡心靈解碼》是漢字筆跡心理學創始人之一，新加坡華人黃瀚琳教授經過 31年、15萬個筆跡案例潛心研究的成果。該專著主要是通過筆跡的筆畫和字型，解碼個體的人格特質，並通過筆跡完整破譯風靡西方世界的九型人格，為九型人格提供了一個簡單的測評工具，使九型人格更易於推廣。同時通過筆跡心靈解碼和九型人格可以幫助企業在如何選人、用人、留人以及團隊組建方面提供全方位的指導。
筆跡心理分析是根據人的筆跡，分析出這個人的思維模式、心態、行為習慣和健康狀況等等，是目前世界上最快速、最簡單、最個性化、成本最低的人格測評工具。
筆跡心靈解碼學個體測評準確率高達90%以上，對企業選人用人、自我認知、人際交往、子女教育、婚姻、司法鑑定及健康管理等都具有非常實用的價值。
對企業：通過應聘者的親筆簡歷，可以快速檢測他的個性化的人格特質，可以確定他是否適合這個崗位，以及知道該如何對其實施激勵和組建高效、和諧的團隊。
對個人：通過筆跡，瞭解自己方方面面的特質及不足，有助於明確自己的發展方向和適合的工作崗位，並通過改寫自己的筆跡，通過經絡反方向調整身心，實現挖掘潛能、訓練個性、協調能力、改進和完善自我。
對子女：通過筆跡，瞭解子女的各項特質及不足，有助於幫助子女選擇合適的發展方向和合適的工作崗位，並及時發現子女的身心變化，通過筆跡除錯的訓練，保障身心的健康。
對教育者：通過筆跡，有助於發現學生心理缺陷，採取有效指導方式除錯心理品質，避免發生不必要的惡劣後果。
對於其它如醫療、公安、檢察、法院及司法部門等特殊行業也都具有很高的運用價值。
2樓：加非錨
你是在教導做人的方式嗎？
如何選人用人管人育人留人
3樓：船帆煇
選人用人一：要慧眼識人。
在選人的過程中，要求企業管理者要摘掉有色眼鏡，儘可能以平和的心態、立足於企業的未來發展來對待人才的識別和引進。選人要與具體工作任務以及工作任務的發展相互結 合，合理確定工作任務對人之專長的需求。
選人用人二：要真誠留人。
激勵機制是企業留人的重要手段，健全的激勵機制不僅體現的是企業高層領導的智慧，更體現的是一種真誠，這種真誠是對人盡其才的一種回報和尊重。
選人用人三：要專注用人。
企業管理者更主要的是要專注於用人之長，在用人過程中尤其要充分發揮員工的專長，並根據有關變化及時調整，動態的實現人的專長能力與工作任務的合理匹配。
5p是什麼意思具體怎麼做
如何留住身邊的「韋爾奇」
關於如何做好人事主管
4樓：匿名使用者
人事部主要的工作就是有豐富得人脈資源，其次要懂得人事管理方面得制度和流程，你需要會做一些**，並在招聘人員方面有自己獨特得見解。
人力資源是不是很累人
5樓：匿名使用者
現在我在上班，身邊人資部三個同事，一個在玩遊戲，一個在看**，一個準備去醫院（企業有工傷），你自己判斷累不累？
6樓：中華問鼎天下
我想這要看一個人的能力，能力強就不會覺得累。
如何提高自己的管理能力啊？
7樓：天行健管理諮詢
一、管理能力的提高，關鍵在於加強學習。
作為管理者必須增強與時俱進的學習意識，把學習擺在重要地位，學習是提高管理者知識水平、理論素養的途徑。
二、管理能力的提高，要樹立創新觀念。
創新是現代管理的重要功能之一，管理創新與科技創新不同，它不是個人行為，而是一種組織行為，即是一種有組織的創新活動。因此，促進創新的最好方法是大張旗鼓的宣傳創新，激發創新，樹立創新觀念，使每一位組織成員都奮發向上，努力進取，躍躍欲試，大膽嘗試。
三、管理能力的提高，要有良好的執行力。
執行力是管理者具備的最基本條件，一個出色的管理者應該是一個好舵手，遭遇風浪時，臨危不懼，身先士卒。
四、管理能力的提高，要培養勤思考的習慣。
提高思考能力，要善於從全域性上觀察和處理問題。「不謀萬事者，不足謀一時；不謀全域性者，不足謀一城。」這就要求管理者必須以寬廣的眼界去思考去觀察，從事物的不斷變化中掌握事物發展的內在規律，提高看問題的敏銳性，提高協調和處理各種矛盾的能力，真正做到在處理複雜問題時善於把握好「度」。
五、管理能力的提高，要有良好的協調和溝通能力。
企業內部各部門和基層單位處於相互作用、相互依存狀態，這就需要管理者在工作中注意協調好部門之間、基層之間、部門與基層之間的相互作用，還要注意與上級、同行之間的協調和溝通。管理工作的每個步驟，都依賴於組織成員良好的溝通，成員良好溝通，又依賴於領導者的管理能力，因此，良好的溝通成了實現組織行為過程中重要的成功要素。
8樓：柴半段幹珠星
關於提高管理素質的個人想法：1、在公司中即使是被管理者，並不影響你對領導的管理工作有自己的看法，在日常工作中也可以向領導提出你的建議。如果領導在決策時徵求了你的意見，這時你也就參與了管理行為。
2、多接觸一些管理方面的資訊。如報紙雜誌（經理人、it經理世界等），節目（對話等），管理方面的**（很多阿），管理方面的書、案例、素材（電子版本**有很多可下栽）3、對於新聞中的經濟事件多關注。暫時想到這些，我也沒有管理經驗，也在網上表示憂慮，但是網友提醒我：
沒有管理經驗難道還沒有被管理經驗嗎？被管理、對上級管理都是管理的元素啊。
這樣管理最有效。
提高自己有效的管理能力。
作為一個合格的現代管理者，既需要有「才智」，又需要有「直覺」；既需要有「理性」，又需要有「感情」；既要善於在辦公室中分析研究問題，得出「科學」的結論，又在善於學習和借鑑別人的經驗。
注重管理，是做好領導工作的必備素質，因為不注重管理，工作就會一盤散沙，誰願幹什麼，就幹什麼。因此可以說，不注重管理的領導，就不是合格的領導者。
如果你在經營一項事業，管理一家公司，悉心研讀本書，你就會激發出在經營管理中運籌帷幄、決勝千里的靈感。即使你不是經營管理者，只要隨意翻閱本書的任何章節，也會獲得在生活中成功的啟迪。
人活了一輩子到底圖什麼啊，人活一輩子，到底圖個啥
為了實現個人的生存價值，為了證明你的存在給自己所處的這個世界帶來了有用的東西。人生如夢卻不是夢，雖然有時候讓人怎麼也琢磨不透，但是我們仍然要認真的面對屬於自己的每一天。人為未知而活 為了愛，為自己，為家庭，為社會，為國家，人活著為了去尋求未知的答案,去創造未知的答案.當你的行動受到了小小的讚揚,你會...
人活一輩子是為了啥啊？人活一輩子為了什麼呢？
為了實現個人的生存價值，為了證明你的存在給自己所處的這個世界帶來了有用的東西。人生如夢卻不是夢，雖然有時候讓人怎麼也琢磨不透，但是我們仍然要認真的面對屬於自己的每一天。人為未知而活 為了愛，為自己，為家庭，為社會，為國家，人活著為了去尋求未知的答案，去創造未知的答案。當你的行動受到了小小的讚揚，你會...
如果人一輩子不結婚會怎樣，如果男人一輩子不結婚會怎麼樣？
一個人不結婚也會挺好的，沒有夫妻那種的煩惱，一個人吃飽全家不餓，一個人賺錢自己花，每天想怎麼玩，就這麼玩，想幹嘛就幹嘛，一個人不結婚會少很多麻煩。年輕時候很好，自由自在，無任何牽掛，無任何負擔，很瀟灑的生活。可是人會慢慢變老的，到了老年。如果身邊沒有子女就會感覺孤獨寂寞，無依無靠。所以一輩子不結婚有...