1樓：匿名使用者
髮型好壞不重要，不要太在乎他人的看法。
你要是不上學，是毀了自己。
硬著頭皮去上學！
這是唯一的辦法。
2樓：匿名使用者
極不支援你請假，遲早要面對的，不如早點去面對。誰會去注意你的髮型，只有自己介意而已。
以前我們班也有一個女生剪了一個很難看的頭髮，但同學們也只是笑了一兩天而已，然後就漸漸習慣於她這個造型了。也沒什麼啊！主要是過不了自己那一關而已。
3樓：張五飛
慢性腎炎 闌尾炎。
胃炎。各選一個都是慢性的疾病，死不了人的。
4樓：匿名使用者
你去買個假髮算了，個人認為請假要對所有人撒謊，一不小心被拆穿就麻煩了。
5樓：杉木夜
最簡單的就是像3樓說的了嘛。剪修一下，ok了。而且為了一個髮型一個月不去上學，太不划算了吧。
6樓：匿名使用者
在去理髮店修剪一下呀。
7樓：匿名使用者
小妹妹，頭髮難看怕什麼！這個辦法應該是不會有人願意為你出的，這樣不是害你嗎？同學們笑你也是一時的事情，最多一兩天就過去之後就成為了習慣，不會再笑你。
再說現在你們這一代不是都流行個性嗎？就對他們說這是你自己給自己設計的。酷不酷啊！
8樓：風風職場
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
正常情況下一個月的假最有可能請假成功的是病假1.病假： 病假的話需要你去醫院開證明的，你醫院有認識的人的話給你開個證明是可以的，儘量是寫那種需要慢慢修養的病，病假期間工資是打折扣的；2.
別的休假比如婚假等，最多給半個月3.事假： 事假是要扣很多工資的，而且事假請一個多月，估計領導就該找你談話讓你離職了。
4.還有一種就是調休假，比如很多網際網路公司加班比較多，就可以調休。或者某個非常忙專案結束了，公司會給員工放假，不過放假一個月還是很少見的。
一個月以上長期請假理由
9樓：張真談法律
親，您好呀，很高興為您解答。一個月以上長假請假理由。
第一，病假。病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。員工病假期間，企業需要支付病假工資或者疾病救濟費。
第二，事假。事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。
事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。。
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。
職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……
第三，產前假。即女員工懷孕滿七個月以上，可享受一定的帶薪休假時長，每個地區的具體規定有所不同。
想請假一天的理由有哪些？
三個月以上長期請假理由
10樓：廣州律師劉振海
三個月以上的長期請假理由依據是請病假。
三個月以上的長期請假請病假肯定要去醫院請醫生開證明。請病假，一般單位都會要求提供二級醫院以上的病假單。我們需要請病假的真正理由就是隻能夠建立在身體不舒服的基礎上。
享受醫療期，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，同時還需要支付經濟補償金。具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。根據人社部制定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》檔案，勞動者享受的醫療期，是根據勞動者的工作年限來決定的。
1、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定；
2、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；
3、停工留薪期不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
請假可以請一個月嗎
11樓：律臨曹春芳律師
法律分析：可以的，只要管理層批准。如果是因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 給予3個月到24個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
請假星期用什麼理由，請假一個星期用什麼理由
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