在職員工可以追溯幾年的加班費？

1樓：匿名使用者

勞動者主張加班費，超過兩年的有的省市支援，有的不支援。對此，建議直接諮詢當地人社局或者中級人民法院。

最高人民法院。

關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號)

第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

浙江省高階人民法院。

關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》

浙法民一（2009）3號。

第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發生爭議的，其申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但勞動關係終止的，其申請仲裁的時效期間為一年，從勞動關係終止之日起計算。

山東省高階人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會。

印發關於適用和若干問題意見的通知》

魯高法〔2010〕84號。

36．勞動者主張加班費，應當提供加班事實的相關證據。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應予採信。

勞動者追索兩年前的加班費，舉證確實充分的，應予支援，但法律法規等另有規定的除外。

2樓：帳號已登出

這些員工應該是不可以追溯幾年的加班費，一般單位有規定，上個月的加班和串休，在下個月或者下星期就應該休息完畢，超過時限就作廢了，不知你們單位的規定是怎麼樣的？你看一下你們單位的制度吧！

3樓：網友

按理說是可以的，可實際做起來可能會不是那麼的容易，這就是現實與實際的不同，想做這事心裡一定要有個準備，否著有的事會把你氣個半死，因為氣死人是不會有人負責的，所以祝那些心底追求正義之人平安幸福，一路慢行，身體健康才是追求之本。