1樓：土流集團
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
2樓：彩虹上的灰雪
自離一般情況是員工沒有任何手續的自行離職的行為，這種情況往往會給企業造成一些困擾或經濟損失，有些企業會扣留員工未發放的薪資，這種情況是大部分企業的做法，首先是員工不按規章制度，有錯在先，其次就是可能會給企業造成損失；曠工的處罰除了當天工資沒有以外 ，一般單位都會約定曠工一天扣除三天工資，很多規定都會在入職或者培訓時講清楚。無論是自離還是曠工，都是員工的錯誤，所以個人建議不要做這些事，不然很容易發生勞動糾紛。
員工無故曠工離職怎麼處理
3樓：惠企百科
員工無故曠工的處理方式有：可以按照用人單位的用工規定解決。
比如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天的，應當在7天內解除聘用關係或者勞動合同；無故曠工超過7天的員工將被直接辭退或單方面解僱。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完成本單位工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
行為符合本條第二款規定的，單位可以以嚴重違反本單位規章制度為由單方解除勞動合同，並給予勞動者解除勞動合同的通知。
企業職工獎懲條例》第十八條規定：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內曠工超過30天的，企業有權予以辭退。
4樓：律漸
法律分析：可以解除勞動合同。1、如果員工在爭議的曠工日期之後一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除勞動合同通知書後直接提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。
而實務中對此則認定為「視為由公司提出、經雙方協商一致解除勞動合同」，公司只需支付一倍的經濟補償金。2、如果員工在爭議的曠工日期後要求回公司上班，並在收到解除勞動合同通知書後提起勞動仲裁，那麼在此情況下，一旦公司以曠工為由解除勞動合同的合法性不被認可，將被認定為「違法解除勞動合同」，應支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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想起好聽的古風筆名，要是文言文或者古風句子裡面的，要有深意，最好是自己想的，不要常見的
可以嘗試在詩詞裡面斷句找 例如 龍門鏢局 裡面有位溫良恭，名字來自於 溫良恭儉讓 前三個字同理譬如 兩個黃鸝鳴翠柳 柳鳴翠 女名 輕舟已過萬重山 舟萬山 等等 秋鳳梧 鳳棲梧 出自鳳凰鳴矣，於彼高岡。梧桐生矣，於彼朝陽。詩經卷阿里的一句經典 化意高雅 情操高潔 以及莊子一些篇裡對梧桐的表意 目前個人...