1樓：為了他
主任比主管高一些。
主管的職責職責範圍：生產計劃擬定，生產及物料進度控制與跟進，外協加工管理，產協銷調 ，物料訂購。生產資料統計分析及提交； 工作職責：
生產負荷評估，外協作業跟進，生產計劃稽核，生產資料統計分析，部門之間協調，出貨交期回覆，人員調配，庫存利用 生產排單，生產異常處理，主持生產會議，5s推行，程式檔案及作業指導書編定，生產進度控制，機器保養，生產異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核 。
主任崗位主要職責有。
1.統籌管理公司行政後勤服務工作：監督後勤工作的執行，並提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的印章管理；負責通訊、交通、招待、辦公費用的稽核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協調；負責公司總部的車輛排程。
2. 統籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，並監督執行，做好保密工作。
3. 負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與佈置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。
4. 負責公司的接待工作及**關係、公共關係的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關係建立、維護、保持。
5. 完成上級交辦的其它各項工作。
2樓：網友
一般說來是一樣大的級別。
一個公司都有主管主任的叫法，比如行政的辦公室老大叫做主任，而生存車間的老大叫做主管，都是經理級別的。
當然也有公司不一樣的，有的是主任比主管搞一個級別。
這些都是各個公司自己定的，根據實際情況看才行。謝謝。
主管和經理哪個職位高
3樓：舒緩還清爽丶繁星
1、正規的來說經理是大於主管的，但現在不少公司，除了經理，還有其它不算經理的經理。人事部的人事經理、財政部的財政經理、銷售部的銷售經理、行政管理部的行政經理等這樣的經理是有實權的經理。其它的公關經理、專案經理、業務經理這樣的經理是沒有實權的經理。
2、職等是針對崗位的等級劃分，各個序列下的崗位，可依據職等進行橫向比較，例如：各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理屬於同一職等。
3、職級是同一序列崗位薪資維度在級別上的區分，例如銷售代表崗位，可分為普通銷售代表，中級銷售代表，高階銷售代表三個職級。
主管和經理哪個職位大？
4樓：鷹志說生活
主管與部門經理中部門經理的職位高。
各部門經理如財務經理、zhi銷售經理、人力資源經理屬於同一職；部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員，主要職責是為部門的整體業績負責。
主管是主持管理自己的部屬，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。
部門經理既然是部門領導就要擔負起部門領導的管理和帶隊責任。在工作中部門經理要善於做到有效地同下屬溝通，正確處理好批評與鼓勵的關係，把握好二者的度。
經理的職權
經理作為公司日常生產經營首席負責人，按照公司既成制度行使經理權力，如果公司沒有既成制度可沿襲，也沒有公司章程的規定時，則按公司法的規定行使下列權力：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案。
3、擬訂公司內部管理機構設定方案。
4、擬訂公司的基本管理制度。
5、制定公司的具體規章。
6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人。
主管大還是經理大？
5樓：汽車解說員小達人
針對某一專案時，主管比經理大。
如果把職權細化到某一個專案上，比如我們建立一個研發團隊，而專案的負責人就可以稱之為主管，而這個這個研發團隊的管理者就可以稱之為經理。所謂的主管是作為這個專案的最高責任人、最高決策者存在的，而經理只是負責整個專案中團隊的那一部分。
所以，主管的許可權範圍要比經理大很多，作為一個專案的負責主管，專案內所有的事情和責任都需要主管來承擔，而經歷只需要負責其中一部分。
兩者在階層定義上有一定的區別
經理，即經營管理、處理事物的意思。而經理的職責就是幫助企業管理好員工，基於職責的不同，每一位經理負責的業務也是不同的，而根據經理崗位的不同，需要做的事情和承擔的責任也是不同的。
主管，主管並非職場中「規範的稱呼」，該稱呼是對某一個專案、工程的總負責人的一種稱呼，比如人事主管、財務主管等等，實際上它是可以與人事經理、財務經理並存的，不分大小，只是稱呼不同而已。
如果從職權上劃分的話，主管就是該部門最大的官，而經理卻不一定是該部門最大的官。
主管是什麼職位呢？
6樓：惠企百科
崗位職責是：主管是管理職位，其崗位職責是：
協助經理不斷完善工作標準和服務程式，並督導實施；
召開班前例會，負責本班組人員的工作任務分配；
負責向經理反饋客戶對產品、服務方面的資訊；
處理銷售中發生的問題及客戶投訴；
定期檢查、清點、保管公司的物品；
督促員工做好安全和清潔衛生工作；
協助經理做好對公司員工的培訓工作及對員工進行考核；
負責人員調配、班次安排及考勤、考核。
主管是什麼職位？
7樓：
主管是什麼職位？親親，您好。主管是指對某一方面管理負主要責任的人員。
如財務主管、人事主管等。可以說，主管也是管理者、領導者。主管是管理職位。
主管是管理者，是勞心者，主要是指揮、控制、協調，當然如果是部門主管，還要考慮部門工作方向，工作內容，考核方案等。主管的類別：行政主管、財務主管、後勤主管、銷售主管、軍事主管等。
對公司的責任，對管理部門的責任，主管要致力於組織的目標、規劃和政策的執行。對員工的責任，為他們提供工作指導和訓練，保護他們不受不公正待遇，確保他們工作環境的安全、舒適、清潔，給他們提供晉升的機會。對客戶的責任，要提供給顧客更多更好的產品和服務。
主管相當於什麼職位
8樓：匿名使用者
相當於現在的省長。。
9樓：匿名使用者
主管、經理 這些職位都是可大可小，跟公司的規模、部門的大小都有關係。
10樓：專家**答疑
回答主管是管理職位，其崗位職責是：1、協助經理不斷完善工作標準和服務程式，並督導實施；2、召開班前例會，負責本班組人員的工作任務分配；3、負責向經理反饋客戶對產品、服務方面的資訊；4、處理銷售中發生的問題及客戶投訴；5、定期檢查、清點、保管公司的物品；6、督促員工做好安全和清潔衛生工作；7、協助經理做好對公司員工的培訓工作及對員工進行考核；8、負責人員調配、班次安排及考勤、考核。
11樓：匿名使用者
主管是個很模糊的概念，可大可小，看具體情況了，就像領導這個詞，到底多大，要看他管轄的範圍了。
12樓：網友
不好說，什麼人都可以做主管。
主管和經理是一個級別嗎？
13樓：郝姐愛生活
不是，如果是，也就沒有必要用兩個名稱了。一般情況下，主管是指比較基層的管理崗位，一般其下屬都屬於員工職級，就是我們通常所說的，帶少則一兩個人，多則個人的小領導，而經理，在很多公司屬於中層管理崗位，經理的下屬一般是主管，已經不直接領導普通員工了。
1、經理的地位高。在人力資源管理方面，晉升通道一般是：專員主管經理總監等。
專員公署一般從事事務性工作，主管有一定的管理許可權，但要聽從經理的指揮。管理者通常是部門能獨當一面的負責人，可直接給下屬分派任務，指導下屬工作。
2、主管經理、總監一般是專案工程總監、財務總監、人力資源總監等第一監管者，在企業中也是最高管理者。在職位上的職位，對公司有重要影響或關係到公司的全域性事務。就不同的角度而言，總監的職責定義有著本質的區別。
人力資源部的人事經理，財政部的財務經理，銷售部的銷售經理，行政管理部的行政經理，等等，都是實權的經理。其他管理者如公關經理、專案經理、業務經理等無實權。職級是根據職位的等級劃分的，每個序列下的職位，可以橫向比較職等。
例如：各部門經理如財務經理、銷售經理、人力資源經理等屬於同一級別。職級是同一系列職位薪酬維度在級別上的區別，如銷售代表職位，可以分為普通銷售代表、中級銷售代表、高階銷售代表三個等級。
經理，主管，主任哪個大？
14樓：信必鑫服務平臺
經理大於主任，經理是專屬部門領導人，主任是主要任務負責人，正規的來說經理是大於主管的，但現在不少公司，除了經理，還有其它不算經理的經理。如：專案經理，業務經理等的經理、按理來說經理就是這個部門的經理。
如：人事部的人事經理、財政部的財政經理、銷售部的銷售經理、行政管理部的行政經理等這樣的經理是有實權的經理。其它的公關經理、專案經理、業務經理 這樣的經理是沒有實權的經理。
大家說下公司裡主管和經理的區別在那？謝謝
對於大多數公司來說，主管比經理低一級。第一，主管相當於部門的負責人，但是按照一般的級別，視同班組長 而經理相當於中層幹部。第二，在部分公司，主管和經理並沒有什麼本質差異，只是稱呼有點區別而已。經理和主管的區別?當然經理比主管大了。經理是一個部門的負責人，全權負責該部門正常工作並與公司各部門做好協調工...
醫院幹部科科長和院辦主任哪個職位高
就跟礦上的，一個是辦公室主任，一個是組幹科科長樣！都行。非要選擇一個的話，後者辦事能量更大。級別一樣，職權都不小 如果要選擇的話，後者辦事能量更大。前者很多時候就是個陪襯，面上活居多，後者的能量不可臆測。醫院辦公室主任和科室主任，哪個級別高？一樣高。辦公室主任是管理崗位，科室主任是專業技術崗位。按管...
主管和主任的級別那個大？請各路高手解答，謝謝
兩者不能籠統地比較，而要根據實際情況，一般而言，在同一個部門中，主任管主管。主任一般是一個行政崗位，主管一般是一個具體的業務崗位。按照目前的用人體制和崗位設定，一般來說主任是一個官銜，負責一個部門的全面工作，從沒有行政級別的村主任一直到大權在握的各級 辦公廳主任等，都統稱為主任，所以主任的級別彈性非...