己滿五年有害有害工種廠裡辭退有什麼補貼嗎

1樓：勞動法諮詢師韓飛

如果是用人單位辭退你，可以根據以下條件來對照自己是否符合經濟補償金。

用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。

勞動合同法》：第條。

勞動合同法實施條例》第19條。

2樓：月影臨溪

5年辭退就要補發你5個月工資，自己辭職沒有。

3樓：善天睿

廠裡辭退你還是你自己辭職。最好先到勞動局諮詢一下。

有毒有害工種未滿8年而被解聘後有關賠償有哪些?

4樓：山野柴胡

【職業危害工傷限制解除】《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條（用人單位解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同：

一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

從事有毒有害工種不滿一年，合同期內被辭退有哪些補嘗

5樓：李建成律師

從事有毒有害工種不滿一年，合同期內被辭退，和公司協商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，參考如下法條主張雙倍經濟補償金。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6樓：勤學人的店鋪

可要求補償兩個月工資。