如何管理農民工，如何看待農民工問題？

1樓：華恆智信諮詢

1、讓民工自己推舉出一個代表，或者您覺得他們中某一個最優秀的就讓他做代表。如果您不知道，您就要多花時間跟他們溝通和相處。因為是您在管理。

最好是讓他們推選，匿名投票，或自薦。這個代表就好比是包工頭的作用，有什麼事情可以直接和他商量。

2、看看他們是從**來的，瞭解一些各地方農民工的風土人情和性格特點。對人來管理，而且也好和他們更親近點。

3、尊重他們。大部分的農民工是很純樸的，多讓一點利益給他們，他們會更加賣力工作。千萬不要出現剋扣工資等不公平待遇。

企業首先要以誠相待。如果企業存在什麼困難也應當儘量和他們說清楚。

2樓：政早介古步川

先用強制規則進行管理。在慢慢給他們講做人的遊戲規則。身體力行。慢慢磨吧。會好的。

3樓：匿名使用者

朋友，別看不起農民工就行了，這裡面沒有什麼秘訣，用你的良心對待每一個人就足夠了，我祝你事業成功。

如何看待農民工問題？

4樓：匿名使用者

農民是最偉大的人，農民工是最應該受到保護的人。如何看待農民工現象。

在市場經濟的改革浪潮中，大部分農民離開土地，從農村湧向城市之中，截止2023年的統計，我過農村勞動力外出就業人數已達到9900萬人，約佔農村勞動力的13%,並且還有不斷擴大的趨勢。(《中國社會導刊》）

為什麼有那麼多的農民離開土地走向城市呢？

我認為最主要的原因就是我國地區發展不平衡。農民經濟發展太過於慢，生活貧苦。他們的收入已經難以維持一家人的溫飽問題。而且去城市打工是一條比較有效的道路，所以現在農民工越來越多。

龐大的農民工隊伍對輸入地來說可以補充不足的勞動力，而且農民工的工資一般不會太高，對於輸入地經濟發展有很大幫助。為了能多賺點錢，農民工願意一天工作超過法定時間。這樣農民工就沒有享受到《勞動法》所給予的權利。

對於輸入地來說，有足夠的勞動力固然是好事，但是從長遠角度看也未必。農民素質普遍偏低，不會運用高新技術，這樣對經濟發展始終起不到促進作用。企業老闆在勞動力足的情況下，也不會積極開發新的技術，是勞動率提高。

農民工到了年底就會回老家探親，這樣對輸出地來說，經濟會有所提高。因為通過農民工，輸出地和經濟相對發達的輸入地有了很好的交流、聯絡，相對的一家的收入也會變高。

但是如果農民再大部分轉移去城市的話，農業怎麼辦？中國是農業大國，沒有農民，中國會怎麼樣？不敢想象。

雖然近幾年來**對農民問題的重視大大提高，不管是三下鄉還是三農問題都可以看出。但是光提出，沒有很好的去行動，對於農民來說還是困苦不堪。農民辛辛苦苦早起晚歸，不管是下雨還是烈日都下田耕種。

但是蔬菜太廉價了，與其說是蔬菜廉價，直接點說是他們的勞動力太廉價了。去了次美國，我發現，他們那裡手工製作的東西要比機器製造出來的貴好幾倍。但為什麼中國確恰恰相反呢？

值得深思。所以在此提出幾點建議：

1.**部門減少對農民的稅收。

2.農作物的市場**適當提高。

3.控制農民工的數量。

4.提高農民素質，發展科技興農。

5.增加農民的福利。

5樓：匿名使用者

農民工問題也是我國三農問題中的一個課題，在我們否定農民工的同時，我們是否應該承認他們對城市建設的作用呢？沒有他們那最髒最累的活由誰幹，沒有他們那最威險的工作誰幹，沒有他們那麼多的出口額又由誰來創造。

農民工工作存在的問題

6樓：某物質

1、資訊不暢：農民工進城找工作缺乏正確引導，多為試探性質，沒有明確的就業指導方向，更沒有針對農民工技能提供的崗位需求資訊。資訊不暢，導致農民工務工多為投親靠友、道聽途說，試探性就業，甚至被黑中介、勞務派遣公司等坑害。

更為嚴重的是不能找到適合自身技能的就業崗位，導致工資待遇和專業技能無法適配，嚴重影響務工收入。

2、務工環境惡劣：多從事一些繁重的簡單勞動，工作環境差，工作強度大，社會保障措施不力，缺乏基本的工作、生活配套措施，和最起碼的勞動、醫療、就業保障措施，以及勞動權益監督保障措施。導致農民工收入低，工作辛苦，出現工傷事故不能得到及時的救治，農民工工資拖欠等侵犯合法權益的問題屢見不鮮。

3、收入低下：整體收入不高，生活基本消費連年**，導致純收入增長過慢。邢萬強式的農民務工現象，反應了農民工的基本生存現狀，只能靠節儉獲取更多的純收入。

4、整體素質不高：雖然技術工工資收入甚至超過了白領、公務員，但大多數農民工依然靠出賣體力勞動為生，缺乏專業技能培訓。