私人辦的幼兒園寒暑假沒工資違法嗎

2023-05-20 18:10:10 字數 1964 閱讀 4606

1樓:桐過童落希

私人幼兒園不發工資條不合法。

中國《工資支付暫行條例》第6條規定:用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細,是員工清楚瞭解自己收入的一種較好形式。

一旦發生糾紛,工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明,也能監督企業是否按時發放工資,是一種憑證。

工資條還能反映員工每月工資總額,是否低於最低工資標準,企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅,至於其他專案在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標準,工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資,這些都在工資條中體現,一旦發生勞動爭議,工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據。

2樓:仙情啦

不違法,正常的,就算有編制只要園長不給,也沒辦法,主要看園長心情和想不想留人。

3樓:匿名使用者

私人辦的幼兒園寒暑假沒工資是絕對違法的事。

私立幼兒園不放暑假違法嗎

4樓:國樽律師事務所

私立幼兒園是可以正常的開學的,而且他們不放假也是屬於正常的現象,我們國家所規定的寒假和暑假只是對於公立幼兒園的,對於私立幼兒園是放寬政策的。

法律依據:《幼兒園管理條例》 第二十七條 違反本條例,具有下列情形之一的幼兒園,由教育行政部門視情節輕重,給予限期整頓、停止招生、停止辦園的行政處罰:(一)未經登記註冊,擅自招收幼兒的;(二)園舍、設施不符合國家衛生標準、安全標準,妨害幼兒身體健康或者威脅幼兒生命安全的;(三)教育內容和方法違背幼兒教育規律,損害幼兒身心健康的。

私立幼兒園不放暑假違法嗎

5樓:孟照娟

法律分析:私立幼兒園是可以正常的開學的,而且他們不放假也是屬於正常的現象,我們國家所規定的寒假和暑假只是對於公立幼兒園的,對於私立幼兒園是放寬政策的。

法律依據:《幼兒園管理條例》 第二十七條 違反本條例,具有下列情形之一的幼兒園,由教育行政部門視情節輕重,給予限期整頓、停止招生、停止辦園的行政處罰:

一)未經登記註冊,擅自招收幼兒的;

二)園舍、設施不符合國家衛生標準、安全標準,妨害幼兒身體健康或者威脅幼兒生命安全的;

三)教育內容和方法違背幼兒教育規律,損害幼兒身心健康的。

公立幼兒園不放暑假違法嗎

6樓:張娣

法律分析: 公立幼兒園不放暑假是違法的,因為教師假期是國家法律規定。

法律依據:《中華人民共和國教師法》 第七條 教師享有下列權利:

一)進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗;

二)從事科學研究、學術交流,參加專業的學術團體,在學術活動中充分發表意見;

三)指導學生的學習和發展,評定學生的品行和學業成績;

四)按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;

五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議,通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理;

幼兒園不放暑假違法嗎

7樓:張明

法律分析:公立幼兒園其實是沒有取消寒暑假制度的,因為寒暑假其實是屬於師生的法律休息日,如果有學校要求強制要求一定要上寒暑假班的話,那麼是可以去到相關的部門去投訴和舉報的,公立幼兒園是不會取消寒暑假的。期間幼兒園教師依法享受寒暑假期的帶薪休假。

幼兒園應當創造條件,在寒暑假期間,安排工作人員輪流休假。具體辦法由舉辦者制定。

法律依據:《幼兒園工作規程》 第六十三條 幼兒園教師依法享受寒暑假期的帶薪休假。幼兒園應當創造條件,在寒暑假期間,安排工作人員輪流休假。具體辦法由舉辦者制定。

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