1樓：匿名使用者
職工可以要求單位支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定，單位提前解散的，雙方間的勞動合同終止，單位應該按照該法第四十七條的規定，向職工支付經濟補償金。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：段靈秋
按類似企業破產的經濟補償來處理，即按你在該單位的工作年限，每滿一年工作支付一個月工資的標準發給你經濟補償金。如你的月工資沒有超過本地上年度職工月平均工資三倍的，你可以要求20個月工資的補償。月工資為：
本人最近12個月工資的平均數。
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