關於公司經營權

1樓：中國導演

你如果是控股股東，應該是公司的董事長（法定代表人）的，根據公司法規定，你可以提議解聘總經理的啊，當然還要董事會履行一下手續的，即通過董事會決議解聘，也可以根據你公司的章程規定辦理，總之，你要是大股東，也就是公司的大老闆，總經理是給你打工的，解聘他應該是簡單的事情，但注意手續上儘量辦正規一些。

提議召開臨時股東大會，罷免現在的總經理就可以，因為股東大會是公司的最高權力形式，做出的任何決議具備法律效力，當然你最好還是和另外一些股東通通氣，到時候好表決通過。

2樓：一劍封喉

可以開董事會表決。再就是可以單獨找他談話，讓他知道自己的不負責任所給公司造成的過失，相信，不等你說讓他走，他自己也要走了。像你向陽的公司存在的問題很多，因為你不靠在公司一些事情你就瞭解的不全面。

好好的考慮一下吧！

3樓：佳滕居

絕對控股就是大股東咯，那你可以零時提議召開零時股東大會，要求解聘現任的總經理，其他股東**通知就行了，如果51%以上控股，其他股東不到也沒有所謂的，是不是董事長法人沒有所謂的。

4樓：自由自在瘋狂人

我以前的有兩千人規模的臺資公司就因為股東發現你這同樣的問題，也同樣因為沒有在公司參於經營管理而沒有積時處理解決。到最後就被財務總監與行政辦負責人一起弄垮的。所以，個人認為，有問題要抓緊處理，否則後患無窮。

5樓：處在困境中的人

有錢就好辦啊，你是大股東哦。