1樓：生活達人浩宇
一。怎麼申請仲裁？
申請仲裁的前提是曾經簽訂過仲裁協議或者當事人之間約定了仲裁條款，然後按照仲裁協議的約定，向選定的仲裁委員會提出仲裁申請，並遞交仲裁協議、仲裁申。
請書及副本即可。
一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
勞動者提起申請的需提交下列材料：
1、仲裁申請書及副本（副本按被申請人數量確定，有幾個被申請人提供幾份副本）
2、申請人身份證。
3、相關證據材料及證據清單。
4、有委託**人的應提交授權委託書。
法律依據：
仲裁法》第二十二條，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。
二。什麼人能去申請仲裁？
申請仲裁對申請物件沒有限制，只要符合勞動人事爭議就可以申請仲裁。
可以申請仲裁勞動人事舉例：
一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金髮生的爭議；
二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
三）事業單位、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
五）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
2樓：怒凝潤
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自。
收到申請書之日起5日內做出受理或者不予。
受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做。
出決定之日起5日內將申請書副本送達被申。
請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說。
明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人。
民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答。
辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲。
裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬。
於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指。
定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人。
協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘。
密和個人隱私的除外。仲裁庭在**五日。
前，將**日期、地點書面通知雙方當事。
入。當事人有正當理由的，可以在**三日。
前請求延期**。是否延期，由勞動爭議仲。
裁委員會決定。
5、當事人接到通知，無正當理由拒不。
到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對。
申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以。
缺席裁決。6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調。
解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自。
願達成協議，並將協議內容製作調解書，調。
解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反。
悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
3樓：小玖予學姐
哪些勞動人事爭議可以申請仲裁。
一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金髮生的爭議；
二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
三）事業單位、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用。
勞動者提起申請的需提交下列材料：
1、仲裁申請書及副本（副本按被申請人數量確定，有幾個被申請人提供幾份副本）
2、申請人身份證。
3、相關證據材料及證據清單。
4、有委託**人的應提交授權委託書。
是否可以申請仲裁
4樓：北京
根據《勞動爭議調解仲裁法》、司法解釋以及本市的規定，下列爭議案件可以申請勞動爭議仲裁。
1）因確認勞動關係發生的爭議；
2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
牋牋（6）由於用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費，導致勞動者不能享受工傷、失業、生育、醫療保險待遇，勞動者要求用人單位按照相關規定支付上述待遇的；
牋牋（7）用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動合同後要求用人單位賠償損失的；
8） 因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動者要求用人單位賠償損失的糾紛。
9）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：ycl於春林
你好：1、你可以申請仲裁。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定： 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
6樓：深圳張勇律師
《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
7樓：人若無心可否
不公平，就要申請，不然那機構是用來幹什麼吃的。
怎麼申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你可以申請勞動仲裁，有權得到代通知金 經濟補償金等補償。你只需證明你是該公司的職工以及被辭退即可，其他證據依照法律規定由公司舉證...
怎麼申請勞動仲裁，被員工申請勞動仲裁，該怎麼辦？
1 發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁裁決結果不滿意的才可以起訴到法院。向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請 一般在當地人力資源和社會保障局內 2 仲裁立案時需攜帶 仲裁申請書2份，申請人身份證影印件1份，相關證據影印件和證據清單2份，大部分地區還要求提交用人單位的工商登記資訊 3 提交...
申請勞動仲裁需要準備什麼材料，申請勞動仲裁需要準備什麼資料呢？
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。申請勞動仲裁要看是否有勞動合同，如果有勞動合同可以直接申請，沒有就需要準備能證明與用人單位形成勞動關係的證據。通常申請勞動仲裁的申請人有三種 員工為申請人是其中一種，員工申請勞動仲裁的需要準備的材料為有以下 勞動仲裁申請書 申請人身...