1樓：巨蟹阿斯頓
可以直接和他說，因為都是打工人，如果他不合群的話，這份工作也是沒有辦法完成，這樣他可能就會和你溝通。
2樓：浩海永寧
你應該去和他多多的聊天，可以充兩個人的興趣愛好方面去開啟話題。然後再去引入到工作的方面上，這樣可以繼續溝通了。
職場中不善於與人溝通，與同事合不來怎麼辦？
3樓：匿名使用者
都說人有兩面性，也就是社會中的一個詞語：面具。 每個人都有自己的性格，自己的壞脾氣，都不想和討厭的人交往，但是在社會中，由於工作的關係，你不得不和他們打交道。
那麼我們該怎麼辦呢？第一招 擺正心態，不帶負面情緒溝通。如果帶著負面情緒去溝通的話，非常容易陷入互相指責的境地，吵了三個小時也沒有解決問題。
所以在溝通時，我們首先需要擺正心態，抱著解決問題的心態溝通，對事不對人地做好溝通。 第二招 帶著目標去溝通。我們對溝通的目標達成統一作為前提，後續的溝通才能以更有效和更好的方式去分解目標，才能一起想辦法、更有效地解決問題。
第三招 建立一個統一的評判標準。 每個人看待事物都有自己的一套標準，但是不一定都是一樣的標準。因此在溝通之前需要建立一個統一的評判標準，以此為基礎。
第四招 用對方能聽懂的語言溝通。 不同領域的人員溝通時，需要使用簡單明瞭通俗易懂的語言。 第五招 有效溝通要學會傾聽。
讓對方把他想說的話說出來，才能更順暢的溝通。大家把自己想說的話都說出來，經過認真傾聽和思考，才能比較出誰說的更對、誰的說法有點問題。 第六招 溝通是為了讓事情變得更好。
溝通的目的不是窮究問題和原因，而是找到解決問題的方法。同時一開始我們還可以看一些勵志類的書籍，當然現在的勵志書籍大多偏向那種接近瘋狂的成功學，這種書籍我是不推薦的，因為太具蠱惑性。我們可以看性格分析、時間管理、職場建議之類的稍具客觀性的書。
由於這類書不涉及背誦、分析，所以我們可以利用排隊、擠地鐵這種零碎的時間去學習，相信你看完之後，之前思想上會有所改變。 看書是理論部分，那麼不善於與人交流，實踐是很重要的環節。我們可以從身邊的入手，沒事就和自己身邊的'人說話，說什麼都可以，因為你的目的是鍛鍊自己的膽量。
同樣，你也可以和陌生人說話，地鐵上、排隊中、理髮時，但凡有人的地方，你都可以找機會跟陌生人哪怕說一兩句話，這樣你的怯懦的心理都會越來越小。 當然我們肯定知道，這種改變確實是需要毅力，像老鷹折斷翅膀獲得新生一樣痛苦，但是如果我們一點一滴的去做，最終你會看到那個你想成為的那個你。
4樓：茗哩小屋
職場中不善於與人溝通，與同事合不來，想要改善的第一步就是需要改變和同事們相處的心態，工作中不能太依賴他人去解決問題，而是從自己的崗位角色出發去做和說一些利己又利他或利己不損他人利益的事情與言語。
第二步就是日常相處中，可以保持坦誠的溝通，上班時各司其職，下班後如果相遇可以如朋友般相處，你去了解大家，也讓大家來了解你，讓自己也處在相對舒適的溝通狀態就好，對一些不完美的地方不用過多糾結。
同事們都說我不合群，這是為什麼？
5樓：魔術者
自信是在自己和別人之間選擇自己。不合群不是毛病。沒必要有心理壓力。
或者太過於懷疑自己。因為能說你不合群的人，那人品也好不到哪去。首先說你不合群的目的是什麼？
6樓：南漪人
大家都說的話，那就是你id問題了。
你需要多和他人交流，多學習一些和他人相處的知識的。
7樓：煥你一世溫柔
慢慢的融入群體中吧，多給他們走動走動多聯絡。
8樓：匿名使用者
性格問題，需要自我改變。
在公司團隊中，遇到不合群的同事，相處應該注意哪些事情？
9樓：山西巨集盛星辰
相處的時候一定要互相尊重，在做事情的時候千萬不要傷害對方的合法權益，不要得罪別人，不要在背後說別人的壞話，除了工作內容之外，不要有太多交集。
10樓：安妮的心動錄目
相處的時候應該注意對方的性格，而且應該注意自己說話的言語，不要說一些攻擊對方的話。和對方相處的時候一定要保持一定的距離，要注意分寸。
11樓：羅文
相處的時候需要注意不要揭對方的短處，不要背後說對方，不要跟著別人人云亦云，可以適當的跟這個同事相處，不要跟對方什麼都說。
12樓：匿名使用者
相處的時候一個人要注意兩個人不要相處得太過於密切，平時只在工作上來往就行了，要注意說話的方式，不要以命令的語氣。
在公司團隊中，遇到不合群的同事，相處應該注意什麼？
13樓：阿里個通
相處的時候應該要注意的就是，特別關照一下這個同事，當然我們可以主動的去跟這個同事交往。這樣的話同事也不會不合群了。
14樓：愛心的學姐
在相處的時候應該注意把這些任務平均分配下去，每個人應該按照這個任務完成自己分內的工作。
同事之間溝通交流不夠
15樓：戶
現在同事之間的關係很難處理，每個人的性格都不一樣，儘量都不要交心，少說話多做事做好自己的本職工作就可以了。
和單位同事經常因為工作爭吵，誰都說服不了誰，這種情況時該怎麼辦？
16樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這個時候兩個人就應該坐下來好好的談一下，大家把意見中和一下就不會出現這樣的問題，我覺得吵架是沒有任何作用的。
17樓：幸福小豬豬
退一步海闊天空，不應該為了這樣的事情和單位的同事鬧矛盾，要放平心態，不要為了一件小事喋喋不休的吵架。
18樓：今天退休了嗎
遇到這種情況就不要再掙扎了，好好的工作，然後用工作結果去證明自己。
19樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這種情況之下你可以找領導，這樣可以讓領導為你們主持公道。
同事間的工作經常不能好好溝通怎麼辦？
20樓：匿名使用者
同事之間的工作不能好溝通的話，這是一個情感上的問題，如果你和同事之間在工作方面意思就溝通不了，有可能是這樣兩個問題。
第一有可能你們倆的對於專業技術的水平認識和專業技能的程度是不一樣的，所以溝通起來不在一個頻道上。一個說正確一個說錯誤或者是一個知識少一個知識量多，所以呢沒法好好溝通，這種情況下呢，索性不在一個層次上的話，就不要溝通，找相同層次的人溝通，或者是尋求一些有權威的人進行溝通，這樣才能讓事情很快的得到解決。
其次，第二個原因，那就是你和他的情商也就不同，也就是說性格不同，兩個人磨合不到一塊兒，這樣造成兩個人互相的g限度了，這是一種情況，還有一個是就是說是兩個人都是比較，嗯同性格的不容易溝通起來，如果兩個人性格不同的話，那麼一個強一個弱，那個也可能好溝通一些。如果兩個人都非常強勢的話，彼此不能包容對方，也會造成這樣的結果。
當出現這種情況的時候怎樣解決呢？首先一個需要一個比較公正的人做一下裁判，如果確實溝通不了的話，那麼各自把各自的問題上交給主管。還有一種方法就是說兩個人分別幹不同的事，想不能幹同一種事。
也就是說兩個人分別偵探兩個不同的任務，這樣的話彼此之間沒有矛盾也沒有交集。這樣就可以避開兩個人的工作矛盾了。
21樓：五林林海
工作意見分歧，生活中對事物有不同的看法。都很正常的。看法不一就要爭論。溝通就有些困難。給你以下幾點建議希望能幫到你。
一：停止爭論，反省一下。看看是不是溝通方法不對。
二：再非爭不可的情況下，說服不了對方時候應冷靜分析一下，自己與對方爭論的最基礎概念或出發點是否一致。假如你爭論的是根據你自己的理解，對方爭論的又是他的理解。
根本不是一回事，那當然爭論不到一起去，這樣起不到溝通的效果。
三：當說服不了對方時候。先心平氣和的聽聽別人的依據和說法有無道理，如自己不對。
就不要強詞奪理，如自己有理，就要準備更充分的依據反駁。或者指出對方推理不和邏輯的一面。對方更容易被說服。
四：溝通時候，要充分說清楚為什麼如此，以理服人。而不要簡單的說就是如此。應該如此。把溝通簡單化，否則即使你是對的對方也會因為你的武斷而難以溝通。
五：要給人臺階下，顧及對方的面子問題。尊重對方的自尊心和人格。
六，要提前考慮一下對方需要什麼，現在又是什麼樣的心理狀態。這樣再去溝通就起到事半功倍的效果。
七：有些問題一時難以溝通，就放一放。讓事實來說話。畢竟事實勝於雄辯。
22樓：生活每天笑呵呵
職場上，完成任務、達成目標永遠是第一位的，不論你是怎麼做到的（合理範圍內）。這個要明確。所以，無論遇到什麼樣的人和事，記得要儘量讓對方為你的目標服務。
首先要對「不願溝通」做一個預判：這位同事是性格內向不願溝通，或者是與你有矛盾不願溝通，還是對你有所保留？具體情況要具體分析。
一是對於內向的同事，多提問題，把你想要跟對方溝通的問題分解一下，從封閉性問題入手，讓對方在「是」與「不是」、「有」與「沒有」之間作答，與你輕鬆開始互動，接下來適當配合開放性問題。二是對於有矛盾者和有保留者，要理性對待，就事論事。先反思自己的行為是否有不當之處，再與對方進行充分溝通。
接下來，要時刻記得你的目標。職場是個公事公辦的地方，我們不需要跟每一個同事都建立深厚的私人感情。因此，要樹立職業影響，堅持目標導向，完成任務，才是王道。
最後，就是要好好說話。語言是最鋒利也最有效的**。口乃心之門戶。
我們的語言反映了我們的心態與思想。尊重他人，對工作負責，對自己負責，說真誠的話，做踏實的事兒。我們不能要求別人改變他們的看法和習慣，我們只能改變自己的選擇。
要麼提高自己的溝通水平，去適應不同的環境與人。要麼選擇走開，不溝通，換一個人去做。
23樓：匿名使用者
世界上沒有溝通不了的人，只有不對的方式。公司裡面有很多崗位都是對立面的同時又是一體的，相信很多人都感觸頗深，所以在這種環境中你一定會遇見你覺得無法溝通的人。
一、心平氣和找出癥結所在裝鴕鳥繞著問題走顯然不現實，因為不懂裝懂，無疑會影響任務的執行和最終效果，而這必然對工作業績產生影響。指責或抱怨對方不僅不明智，更無濟於事。同事之間，抬頭不見低頭見，用得著對方的多著呢，一時任性說不定會埋下無窮禍根。
遇到溝通障礙，最明智也最重要的，就是先冷靜下來，判斷溝通雙方說的是不是同一個問題或同一維度的問題。如果不是（這也是99%溝通障礙產生的原因），那就和對方心平氣和進一步溝通，直到發現兩人溝通的盲點。找到盲點後，自然能輕輕鬆鬆解決溝通障礙。
二、改掉不規範的習慣，不要輕易給人上綱上線。
出現溝通障礙，往往是雙方習慣和背景差異使然，並沒有誰是誰非的問題。所以，不要輕易焦躁，甚至上綱上線指責別人。因為這樣不僅無助於問題的解決，反而會暴露你涵養的缺乏，並影響同事關係，影響以後的正常溝通。
如果在溝通過程中，改掉一些不規範的溝通習慣，即使背景和習慣有差異，順暢溝通也完全不是問題：
1、 說話不要過於簡略，要儘量把句子說完整，把主謂賓和背景交代清楚。在能明確知道上下文主語的情況下，省略主語或其他成分是沒有問題的。但如果上下文主語不明，不說主語，那得出大問題。
尤其是在溝通過程中突然另起一個話題，省略主語乃至背景，別人是很難跟你神同步無縫銜接的。
2、 規範用詞和表達習慣。不要總是說出「一個文件」等不符合常人表達習慣的詞。雖然自己舒服了，但帶來的溝通成本和心理成本往往會超過你因為順從習慣而獲得的愉悅感。
我為什麼不合群，我該怎麼辦？發現自己不合群怎麼辦？
不合群的原因是，你不服人也沒有使他人服你的本領，換句話說，就是你不輕易的佩服誰，但是你又沒有讓別人佩服你的本領，更不願意在人群中受到不公正的待遇，於是就遊離於人群之外，但你覺得自己孤單也沒面子，所以想融進去。該怎麼辦呢？最少要做到以下幾點 第一，最快的辦法就是你不能把自己看的高，畢竟你沒有實力，在態...
我不愛說話很不合群沒有朋友我該怎麼辦
不要怕你的主動會帶來她的反感，你不主動，她也不主動，也就慢慢淡下來了。內如果你開始的表白被她容拒絕，那也很正常呀。不要氣餒，誰知道這個女孩子心裡在想什麼呢，也許你再表白兩次，她就會被你打動，一個心地善良的好女孩是很容易感動的。多看好bai書，尤其哲學與心du理學多提高技能，自然zhi能吸引朋友來，至...
兒子不和朋友一道玩，越來越不合群我該怎麼辦？
遇到這樣的情況，我認為你應該和孩子溝通，多關心孩子，多愛護孩子，多鼓勵孩子，讓孩子充滿自信，多帶孩子去接觸大自然，這樣孩子的性格就會變得開朗。要鼓勵孩子，要讓孩子學會分享，要給孩子創造這樣的社交平臺，父母要積極的引導孩子。孩子有點不合群，不愛和小朋友一起玩怎麼辦？1.少玩電子產品。父母也會讓寶寶在手...