1樓：匿名使用者
首先，你要找
來到證據，證明自己自沒有錯。為以後可能
bai的du勞動仲裁作準備。至於zhi
公司賠償，dao因為你入職時間短，所以最多兩三個月的工資，老闆估計考慮到這一點，所以才認定你有錯。你可以先與公司商議賠償金，因為你是合同期內被辭退，公司無正當理由。應該給予賠償。
如果公司拒絕，你可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，保護自己的利益。
2樓：vivian_消失
你們之間籤的勞動合同是怎樣的？如果沒有到勞動期限的話，不是你的過錯原因導致的版，名人公司經濟有
權損失的話，那麼公司就應該給你賠償三倍的工資。如果你要是提出辭職的話，那麼就，嗯需要給公司賠償，基本上有的公司就不會要。我覺得還是如果你還想在公司裡待的話，一定要跟同事跟老闆搞好關係，如果你要搞不好關係的話，建議你趕緊辭職找其他的單位，不然的話你以後工作會很不順利很憋屈。
3樓：匿名使用者
既然老闆是非不分，你就別幹了，要求支付經濟賠償金
4樓：匿名使用者
既然這樣的單位，事非不分，也沒有必要待下去了，要補償，按勞動法來，符合心理價位就行。
5樓：匿名使用者
北約嘛，應該找證明人呀，找證明人找他找老闆為什麼要辭退我，嗯如果咋**明人，她還是不依不饒的，都是惦記辭退你，那都是他的公司不想要你，所以說辭退你
6樓：白羊午夜嗨小曲
同事為什麼要冤枉你，你要證明自己的清白，找證據
7樓：匿名使用者
這個問題也很好解決。這就看你入職的時候填寫勞動合同沒。要是填了你可以得到賠償的。
8樓：書生之見是我
如果單位辭退你，應該給你賠償，工作一年賠償一個月的工資
9樓：匿名使用者
你已經是正式工了，就算你真的工作有不足，公司辭退你也是要賠償的，不過應該不多。
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