1樓：斯君一舞百媚生
那這屬於老闆的行業調整，那你就只能根據你們的勞動協議，勞動合同同進行相應的補償，或者另謀職業了
2樓：劍鋒
沒辦法。如果你和公司簽訂過正規的勞動合同，可以索要賠償。公司拒絕賠償的，可以到當地勞動部門進行申訴。
3樓：蒲山獵人
這是市場經濟的正常行為，辭退就辭退了，再去找新的工作，這都是可以理解的，很正常的，市場經濟條件下你可以選擇老闆，老闆當然也可以選擇你。逼著自己努力提高工作素質，工作水平，才可以長久留下來。
4樓：青雲王子
可以根據你和老闆簽訂的勞動合同依法處理，按照勞動合同上的條文去處理，然後再從新找一份工作
5樓：直流變頻
這是沒辦法的事，老闆生意不好，辭退員工是必然的，自己要是有和老闆籤的勞動合同，就按合同辦事，要是沒有合同只有算清工資走人。
6樓：車九
辭退了也不要太悲觀，再想別的辦法，人總是要往以後看的，想一想自己到底想做什麼，有什麼專業特長，我覺得只有勤快肯吃苦，肯付出就一定能夠找到自己喜歡的工作的。
7樓：**多錢
說明老闆的生意不好唄兩家兩家並一家，，辭退你也是沒有辦法，你要體諒老闆，你可以在去別家找工作啊，只要認幹，工作還是好找的，祝你成功
8樓：ll微笑在臉上
你們籤的有合同，合同未到期的情況下，辭退你，你可以去勞動局申請勞動仲裁，你們老闆等著賠你錢吧！
9樓：匿名使用者
兩家分店老闆關了一家，你被辭退。找新的工作唄！
10樓：
沒辦法，經濟不景氣沒有利潤怎麼能不關閉，你這種情況和老闆籤的合同不一定是長期的，再找工作吧
11樓：信得行
關店是市場經濟行為。只要老闆不拖欠你的工資，你就另覓高枝吧。
12樓：情感小可老師
現在市場**不怎麼樣？老闆關了店也是沒辦法的事情，那你被辭退的話，只能重新找一個和你現在的工作差不多的呀
13樓：fia工作室
沒有辦法，結清工資，趕緊找下家，最近找工作不容易，祝兄弟好運！
14樓：
再重新找工作就可以了。
15樓：
你被辭退了。呀，不能。灰心喪心理智。說明。這件事是一個好事情。
16樓：
振作起來再找一份新的工作。
17樓：一路上歐得
開分店是為了掙更多錢。要關，說明經濟效率不好，建議另行高就。
18樓：欒清懿
被辭退了重新開始找工作了
一個幹了11天,被一個小店的老闆突然辭退應該怎麼辦？
19樓：向天再借一把刀
一個人幹了11天，被小店的老闆突然辭退，你應該和小店老闆要這個11 11天的工資，如果有勞動合同，你不同意把工資要下來，如果沒有勞動合同，那麼你就是直接報警和直接報告給勞動監察大隊，讓他們去替你去協調，一般做生意的人如果不是太野蠻的話，都會把這11天工資結給你，如果他不結給你，你可以想一些高階的手段去整這家店的老闆。
20樓：雨之蕩
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
21樓：來自湯山勤奮的米老鼠
這種情況很正常的，可能是你自己的原因吧，這種情況你只要把這11天工資拿到就可以了，不會有其他補償的。
22樓：匿名使用者
如果你在他的店裡面幹了11天的話，他就必須要發放你11天的工資，然後如果他辭退你的話，並且沒有提前30天來通知你的話。你可以要求他賠償一個月的工資作為待通知金，另外，你幹了11天。你可以得到0.
5個月的工資補償。所以你除了拿回你的工，11天的工資之外。你還可以另外拿到1.
5個月的工資補償。如果他不給你的話，建議你可以到勞動監察大隊申請維權
23樓：風不聽你講
向當地勞動監察大隊投訴
24樓：你看看這個啊明
首先你要把工資開出來，然後再另謀高就，一天干11個小時真的是超級多，所以不幹也罷，沒有什麼可惜的，當然要豐富自己，更多的好的工作經驗，不愁找不到更好的工作，
25樓：百舸爭流浪
自認倒黴吧，沒有辦法。如果去投訴的話，成本太高。太累了，各種手續辦了，沒完沒了。留個心眼，吃一虧，上一當長一智吧。
26樓：沐兮守護你鴨
再找別的工作唄，或者自己創業，但成功率很小
27樓：
什麼理由都沒有嗎？那就把工資結清楚。如果不是自己的原因，就要維護自己的利益。
28樓：匿名使用者
問清楚緣由 不能走的不明不白
29樓：來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
有沒有籤合同，如果沒簽合只要它把工資給你了，那就沒得說，這屬於正常解僱，不用賠償的，因為才11天還是適應期階段。
30樓：匿名使用者
拿上11天的工錢走人。
無緣無故被辭退怎麼辦？ 在一家小店工作10個月，兢兢業業，還是店長！就是沒有簽訂合同！ 老闆突然要... 40
31樓：天傑地靈青島人
1、你在小店工作10個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，小店的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入小店工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，如果小店未按規定為你繳納社會保險，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，老闆可以讓你離開，但需要向你支付1個月工資的經濟補償，你除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求小店支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
否則，只能通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
32樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
33樓：管東平大律師
可以勞動仲裁，廣州管東平律師
34樓：揚州胡延斌律師
向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求支付補償金並支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
35樓：咕隆冬
你可以乖乖的離開，也可以依法主張自己的權利。
如何證明兩家公司是同一家公司？老闆要辭退我，索要補償。
36樓：樂川樂川
沒簽勞動合同，可要求單位支付你自2023年2月份以來11個月的雙倍工資。
2、沒買社保，要求足額繳納。
3、如果是無理辭退，要求公司支付經濟賠償金建議你先和單位協商，不成去勞動局申訴，還不行就申請勞動仲裁
37樓：在桃花島看電影的知世
應該不是同一家公司，但是我辛辛苦苦在公司幹要補償我的社保錢和失業金的錢。
38樓：
你要拿事實說話也有證據。查一查是不是同一家，是不是兩個公司是一個老闆了。
39樓：承湛枋
你的舉證，證明兩家公司事實上是總公司和子公司！
40樓：
勞動合同法實施條例：
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》：
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
備註：對於《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條第2款第4項中「關聯企業」的認定，具體應當從如下以下幾方面加以把握：一是業務關聯，指公司與股東或其他公司之間的經營業務、經營行為、交易方式、**確定等持續關聯，簡而言之就是從事同一業務，外界無法分清其交易的物件到底是哪個公司。
故對於外界交易的對方來講，業務關聯亦稱為主體關聯。二是人事關聯，指公司的股東和高階管理人員等與其他公司的同類人員相互交叉。公司作為擬製法律主體，其意志通過公司的股東和高階管理人員表達。
如果公司的上述人員與其他公司的同類人員相同，各公司之間儘管形式上獨立，但實質上互為一體。其主要表現在：公司之間董事相互兼任；高階管理人員統一調配和任命；公司與股東或多個不同公司的董事、經理完全一致，甚至僱員也完全一致，即「一套人馬，多塊牌子」。
三是財產關聯，指公司的財產不能與其他公司的財產進行明確的區分。公司財產與其他公司財產的分離是公司人格獨立的基礎。只有以財產分離為前提，公司才能擁有自己獨立的財產並以此獨立承擔債務。
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