1樓：網友
如果現在要辭職了，最後一個月上班只工作了15天，這個你是拿不到一個月滿勤的工資的，因為你只工作了15天，只會得到這15天的工資。
2樓：匿名使用者
不可以，在交了辭職報告之後，一般沒有特殊情況都會選擇幹滿一個月，否則公司只會根據你的實際工作天數給你發最後一個月的工資。
3樓：生存隨筆
應該是不能的，上幾天就是幾天的工資，應該是不能拿滿月的工資。
4樓：養安彤
如果是你自願辭職的話，只幹了15天是不可以拿到一個月的工資的，公司也只會按半個月給你開的。因為它是不違法勞動法的。
5樓：匿名使用者
不可以的。公平的話，按照上多少天，給發多少工資。如果你在單位表現不錯，領導覺得你可以，就會多給你一點，至於多少，就看人家的意思哦。
6樓：上帝美慧子
離職想拿滿月工資，就需要上滿一個月才能拿到滿月工資，上不滿一個月公司會按你實際出勤天數給出相應工資。
7樓：菩提花
這要看公司的決定了。一般的情況下。是可以。按一個月開工資的。
8樓：若冰楓
不可以的，沒有上滿一個月是不可以拿一個月的滿工資的。
9樓：佘康盛
當然是不能的，只能拿半個月的！
10樓：追不到風箏的人
上多少天班就拿多少天工資，如果上15天想拿一個月工資，那公司肯定開不下去了。
上班不到一個月，想辭職，可以拿到工資嗎
11樓：知道
提前一個月辭職工資怎麼算。
12樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同！
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同！
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形！
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位！
由此得出，上班不到一個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發放工資！
勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資，不論工作時間長短！
如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理！
13樓：m有趣靈魂
上班不到一個月想辭職，是可以拿到全部的工資，工資應當按實際上班天數發放工資。勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當按照約定支付工資。
法律依據：根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）未及時足額支付勞動報酬的；
3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
如用人單位拒不支付工資，可以向當地勞動部門投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
14樓：網友
看公司的規定了，有些公司是有明文規定工作滿15天才有工資的！
15樓：網友
我在一家望海漁家樂餐廳 上班不到一個月，總共是十九 然後家裡面有有很重要的事情 小孩一歲半小孩子生病了 很嚴重 路都不會走 頭上長那個包 很多 家婆回去照顧畢竟家婆都老了 然後我就向老闆申請離職。他就說不批 如果走的話就不給我要工資，我該怎麼辦呢？我也是沒有辦法了大家幫幫我吧！
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