1樓：區潔亥恬暢
你如你的工作可以計量的，但。
工作量。不穩定。假設做一個產品是10元，一個正常技術穩定的。
職工，每小時可以做一個，那八小時就可以做八個，就是80元一日，一個月以22工作日計算，就是1760元，老闆。
就可以定。底薪。
為1600元，就是說，當這個月的工作量不足，沒有那麼多事做，老闆也發1600元，多事做的時候，超過1600部分就按實際計算。這就是老闆為了穩定。
工人。的情緒和保證工人的基本生活的做法，現在很多企業都是這樣做的。
追問：你好請問如果要是底薪740元一月加提成是百分之三該怎麼算用。
乘法。還是除法呢最好祥細一些的謝謝了啊。
績效。x3%+740=當月。總。
工資。滿意。
2樓：動漫小悠君
1、底薪是指只要勞動者正常出勤，沒有請假，2500元是應當發放的，提成是指勞動者產生業績的分成，一般按百分比分，工資總額就是2500+提成；2、比如提成按銷售額的10%計算，在一個工資支付週期內，勞動者銷售額為1萬元，提成就是10000*10%=1000元，工資總額=底薪2500元+提成1000元=3500元；3、法律依據《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
工資怎麼算底薪加提成？
3樓：冬夏
應發的工資=工資底薪+銷售額×50% 提成的計算方法如下： 提成是需要完成任務的，而完成任務超過的部分將會乘以百分之五十作為提成，加入到你的工資中，也就是你的提成獎金。 舉例如下：
工資底薪2000元，完成公司任務20000元，提成則為20000×元，加上工資底薪，全部工資為12000元。
4樓：來自封金山賣萌的華山松
應該是底薪是底薪，提成是提成，如果是按你們公司這麼算，你一個月只跑了2000的業績，那就相當於沒跑，底薪是保底工資，提成是額外的收入，底薪不應該在跑的業績裡面出。
底薪加提成是怎麼算的？
5樓：社會暢聊人生
底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加加提成其他的，這個就是工資了。
底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。底薪是保底的，就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
在經營性企業，尤其是在營銷部門施行浮動工資制度，即「底薪 提成」是非常合適的。對職工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現公平；對企業而言，既能節約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。
提成參考：1、原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。
2、工業品類：機械行業 10%-15%、裝置行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20。
3、數碼電器：3c數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%。
4、服裝服飾：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。
5、家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%。
6樓：動漫小悠君
1、底薪是指只要勞動者正常出勤，沒有請假，2500元是應當發放的，提成是指勞動者產生業績的分成，一般按百分比分，工資總額就是2500+提成；2、比如提成按銷售額的10%計算，在一個工資支付週期內，勞動者銷售額為1萬元，提成就是10000*10%=1000元，工資總額=底薪2500元+提成1000元=3500元；3、法律依據《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
7樓：
親親你好，底薪加提成這樣算，底薪是定額工資，如底薪2000元每月，就是指基本工資2000元，提成是指銷售，推銷的產品份額，摺合貨款後，等貨款資金全部入帳後，在這部分貨款中提取的百分比數額，叫提成。如，某人月底薪1000元，推銷產品貨款100萬元，公司提成8%。則100x8%=8萬元。
則底薪1000元+80000=81000元。所以，底薪加提成就這麼算。親~，希望我的能幫助到您。
底薪加提成的套路是什麼？
8樓：遊戲人生說遊戲
底薪加提成的套路是加底薪，增加的是固定成本，直接帶走利潤，而且如果底薪部分佔比越大，還會降低員工的創造力。
加提成點數，雖然比加底薪要好一些，但在同等業績的情況下，公司的成本費用率會上升，相對而言利潤率下降，而且增加點數的激勵性有時效性，一般在增加的頭一兩個月有點效果，之後又會迴歸過去和常態。況且加少了員工沒感覺，加多了企業吃不消。
底薪和提成的好處
對於一些剛入職的業務員來說，前三個月比較難，因為業務不熟悉，銷售技巧也不熟，所以就很難賺到錢，壓力也比較大。再加上企業對員工的開單要求也比較高。
所以，一些運氣不好的業務員，很難挺過這三個月。但是，如果延長考核週期，企業又容易賠錢。所以，必須要喲花薪酬模式，讓員工在開單錢，可以通過承擔其他工作來賺一些錢。
而所謂的ppv產值量化薪酬模式，就是指將員工的工作職責，工作內容，工作專案，工作結果等以一種可以量化考核的方式進行利益分配，形成一種多勞多得的利益分配機制。
底薪加提成什麼意思？
9樓：宗誠莊申
底薪就是那個月你什麼都沒有銷售也是那麼多提成是從你的銷售東西中提出百分之多少多少給你，這就是底薪加提成的意思。
10樓：單秋英字水
底薪就是一個月有固定工資，提成是按你的銷售量再給你不等的額外工資。
11樓：勵之卉光慈
底薪就是公司給你的基本工資，而提成則是對你在工作中的表現好壞，的一種獎勵。像銀行職員的底薪一般上來說不是很高，但是當他們完成每個月的任務後，就有一部分獎勵教提成。
12樓：康涵涵酈鸞
所謂的保底就是基本工資，提成是按一定比例提的，按百分比計算，關鍵是營業額超過多少開始提成，按百分比多少計算提成。這些都是企業內部制度設計的。
13樓：小卍歪
底薪來加提成通常出現在不太正規自或是規模不bai大的公司招du聘廣告中，指月綜合收zhi入dao（加班費、各項津貼補助均涵蓋在內）：
1、底薪：基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。每月底薪不隨加班時數、銷售額等變數所變動。
2、提成：即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間的分成，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
3、正規公司會遵行以下加班費計算公式：
a.法定節假日加班工資=月工資基數（底薪）÷天×300%×加班天數。
b.休息日加班工資=月工資基數（底薪）÷天×200%×加班天數。
c.工作日延長工時加班工資=月工資基數（底薪）÷天÷8小時×150%×加班時數。
14樓：匿名使用者
我底薪1600營業額21982提成百分之五，這樣工資是怎麼算的，求解。
15樓：咚咚鏘
每個月有固定的工資，加，等於你的實際工資營業額的提成，即你的營業額的百分之幾，
送外賣的是底薪加提成嗎
到南都是這樣算的了，提成佔了工資的大部分 餓了麼送外賣工作怎麼樣？一天8小時一般的情況下能跑多少單？底薪加提成一般月薪多少？這行工作很累嗎？工資待遇 話費補助 伙食補助 滿勤獎勵 夏季補助平均工資4000 8000，多勞多得 要求 吃苦耐勞，聽從調配，會使用智慧手機，會騎電動車。餓了麼底薪2100 ...
營銷人員的工資該如何計算？如果是底薪加提成，提成該怎麼計算
以北京為例 銷售一般工資在800 1500之間 底薪 每出單一次就會給予一次提成，有的單位協助他人出單也會給提成的，另外這個提成要問清楚是毛利潤還是純利潤 主要是廣告業 比如你工資1000，出了一個10萬的單子，提成是10 提成就是1萬，你這個月的工資就是1萬1千元。就是這麼簡單。不過銷售很難做的，...
遊戲推廣底薪月2400加提成想突破5000是不是很難。有什麼要注意的呢
有點難，你可以做一個副業，一起推廣可比現在的工資高，瞭解一下？祝生與三娘結為鬼夫妻，一起返回祝生家中照顧老母和幼弟，祝 寇兩家也化干戈為玉帛，結為親家。在寇家資助下，祝家日漸興旺發達。想做遊戲推廣的可以找我 hr中間不要35666 應屆畢業生求職遊戲ui怎麼這麼難 技術不過關，沒有相應的經驗，這是應...